企业文化与社会责任论文参考

　　的企业文化是企业管理的重要部分，它与企业社会责任之间存在着一定的关系。下面是小编为你整理的企业文化与社会责任论文，希望对你有帮助。

企业文化与社会责任论文参考

　　企业文化与社会责任论文篇1

　　上市公司的企业文化与社会责任

　　【关键词】社会责任,上市公司,企业,社会,企业文化,价值,承担,利益,

　　企业的社会责任是指企业在创造利润、对股东负责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，它是企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。一个注重承担社会责任的企业，它的企业文化中必定会贯穿社会责任的理念。

　　上市公司是一个企业组织，也是一个社会组织。因此，上市公司的企业文化与一般的企业相比较具既有共性，也有个性。同时，对每一家上市公司，特别是优秀的上市公司来说，其企业文化都有其独特之处。笔者认为，作为中国企业优秀代表的上市公司来说，将社会责任深深根植于企业文化之中，具有十分重要的意义。

　　首先，上市公司的社会公众性要求其企业文化必须具备社会责任导向

　　企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的，并为全体成员所遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，它是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是企业持续发展的灵魂。可以说有什么样的企业文化，就有什么样的企业行为。在注重承担社会责任的企业里，它的企业文化中必定会体现出明确的社会责任导向。这就是企业文化的导向功能，它把企业利益相关者的个体目标引导到企业所确定的集体目标上来，使企业利益相关者在特定文化氛围中潜移默化地接受企业共同的价值理念，引导利益相关者自觉遵循企业共同价值观，使自己的行为和意愿符合企业文化的要求，凝聚起企业共同的社会价值观念。

　　上市公司之所以被称为社会公众公司就在于它的社会化，它的股东是社会公众股东，它的影响面较为广泛。上市公司必须具有社会公众意识，上市公司的行为必需对广大股东负责，这是企业不可推卸的、必须承担的责任。的确，企业文化的内涵十分丰富，但归根到底，企业文化的核心是企业的价值观念。上市公司的社会公众性，决定了上市公司必须具有承担社会责任的价值观念，这也是社会发展的客观要求。上市公司在发展及上市的过程中，得到了地方政府和社会更多的支持，上市后又在资本市场筹集了大量的社会资金，它比一般企业吸收了更多的社会资源，上市公司应懂得饮水思源，应为社会承担更多的责任。因此，上市公司的企业文化必须具有明确的社会责任导向。社会责任为上市公司的企业文化指出了明确的伦理方向，同时社会责任作为企业文化中的一种伦理要素，大大加强了企业与利益相关者之间的责任关系，提高了企业的凝聚力。

　　同时，上市公司本身的市场地位，也导致社会各界要求上市公司承担相应的社会责任。可以说，社会公众和机构、舆论的监督，也是上市公司履行社会责任的动力之一。

　　2006年9 月,深圳证券交易所率先发布《上市公司社会责任指引》，指出上市公司应对其利益相关各方、自然环境和资源、国家和社会的全面发展等承担责任，并鼓励上市公司建立社会责任披露制度。2007年发布年报时，深市主板约500家上市公司中，有21家公司公布了社会责任报告。2008年发布年报时，纳入“深圳100指数”的89家上市公司根据深圳证券交易所的要求披露了社会责任报告。随着上市公司对社会责任的日益重视和社会各界对上市公司履行社会责任的关注，相信会有更多的上市公司主动披露社会责任报告，接受社会监督。

　　其次，上市公司承担社会责任的企业文化对社会环境具有较强的影响力

　　企业文化是一种组织文化，作为社会文化的一部分，企业文化不可避免地受到社会文化的影响，同时反作用于社会。上市公司与一般公司的区别之处，在于它的公众性和示范效应。上市公司的企业文化不仅是其自身价值的体现，还会反作用于社会，对社会产生一定影响。

　　企业对社会的影响有两个方面。一方面是负面的影响。例如，企业生产过程中产生的噪音、污水、有毒气体、高温等，还有资源浪费、掠夺性开采等导致的生态破坏，假冒伪劣产品，员工劳保问题等等，这些是企业生产经营中遇到的共性问题。作为上市公司，还有对社会影响重大的另一个方面，那就是诚信问题。个别上市公司利用虚假信息、内幕交易等手段非法获取利益、掩盖真相，对社会产生极大的危害。2001年爆发的银广夏(000557)事件给投资者的信心造成巨大的打击，该上市公司巨额财务信息造假，使社会各界对上市公司整体的财务信息持怀疑态度，上市公司勤勉、诚信的信誉受到巨大考验，连同给上市公司提供服务的中介机构一并陷入信誉危机，由于上市公司的影响面较广，这一事件对社会的不良影响也较大。此事件中的上市公司无社会责任感可言，其结局是一反面教材，使其它上市公司反思自身企业承担社会责任的道德感。

　　反之，企业对社会影响也有积极的一面。众多上市公司注重环境保护，恪守诚信，注重员工利益、客户利益和社会公众利益，将社会责任贯穿到企业的生产经营活动中，在社会中树立了企业的良好形象，对社会经济生活和精神文化的发展起到了促进作用。例如，入选“中国上市公司价值百强”、“优秀上市公司董事会金圆桌奖”的企业，它们不仅为股东创造了良好的经济效益，也在承担社会责任方面作出了良好表率。这些企业有的实施了保护环境的可持续发展的战略，有的多年来在社会慈善事业方面作出突出贡献，有的在维护员工权益、促进劳动者就业、培养社会人才方面不遗余力，有的遵纪守法、信息披露透明公正、定期给投资者分红，有的在加速产业技术升级和产业结构的优化方面作出表率等等，这些都是企业承担社会责任的具体表现，也是上市公司在促进社会公平、维护社会稳定、实现共同富裕方面所起的重要作用。

　　上市公司在经济社会发展中的影响力显著增强，上市公司承担社会责任的企业文化对社会环境的影响力也将随之增强。

　　第三，将社会责任融入企业文化，也是上市公司发展的内在需求

　　一、具有社会责任导向的企业文化，能增强企业的凝聚力。企业社会责任是企业文化的重要组成部分，它作为企业文化中的一种伦理要素，大大加强了企业与利益相关者之间的责任关系，提高了企业的凝聚力。作为上市公司的利益相关者不仅有公司的采购商、供应商、公司股东，还有公司的员工、公司所在的社区等等，公司对社会责任的承担可以使得上述利益相关者改变以自我为中心的价值观念，公司关心大家，大家也关心公司，潜意识地对企业产生一种强烈的向心力，增强了公司的凝聚力。一个企业能得到各方利益相关者的认可，它就具备了战胜各种困难、持续发展的基本条件。

　　二、具有社会责任导向的企业文化，能促进企业完善内部控制。企业文化可以通过价值观念对员工进行意识形态方面的自我教育、自我控制，使企业员工按照企业的价值观念办事，如果违反这种价值观就会产生内疚感，这是企业文化的内化控制作用。内化控制是控制行为、更正偏差、激励进取的最有效方式。企业文化的社会责任导向能够促使企业在为股东创造良好经济效益的同时，自觉承担保护环境的可持续发展、维护员工的合法利益、促进社会慈善事业发展等社会责任，由此对企业内部生产经营各环节、各业务流程在社会责任导向下做到自觉规范，自觉接受社会公众监督，完善自我控制。而这也是一个企业不断完善、持续发展的必要条件之一，是企业自我发展的内在需求。

　　三、具有社会责任导向的企业文化，是企业持续发展的动力。综观百年不衰的企业，大都有一个共同的特点：他们不以追求利润为唯一目标，而是有超越利润的社会目标。成功企业的共同原则是“人的价值高于物的价值，共同价值高于个人价值，社会价值高于利润价值，用户价值高于生产价值。”这些价值观如同企业的灵魂，体现出强烈的社会责任导向。投资者已逐步注意到社会责任也有投资价值，社会责任履行良好的公司股票开始受到投资者的欢迎，受市场欢迎的公司才能发展下去。因此，企业要持续发展，具有社会责任导向的企业文化是其内在动力。

　　第四，将社会责任融入企业文化，有助于构建和谐社会

　　中国经济在保持高速增长势头的同时，贫富差距、环境破坏、员工劳动保护等问题日渐突出。上市公司自觉承担社会责任，自觉接受社会监督，改善自身素质，塑造好的企业形象，不仅可以扩大企业在社会中的影响和地位，增加企业的文化价值，提高企业的效益，也为构建和谐社会贡献自己的力量。

　　上市公司履行社会责任责无旁贷，这也是和谐社会的基本要求。上市公司率先将社会责任融入企业文化，可以有效引导非上市公司关注自身的社会责任，逐步形成良好的自主自发氛围，做合格的企业公民，从而减少社会矛盾，利于和谐社会的构建。如果每个企业都能承担相应的社会责任，建设和谐社会也就有了基础。

　　综上所述，上市公司构建具有社会责任导向的企业文化，不仅是上市公司社会公众性的要求，也是上市公司自身发展的内在需求，有助于构建和谐社会，对社会发展具有积极的影响。

　　企业文化与社会责任论文篇2

　　三一视角下的企业文化与社会责任

　　论文关键词：三一,企业文化,社会责任

　　三一重工由最初80年代中期几个懵懂奔放的大学生辞职下海从零的创办，到现在拥有包括建筑机械、筑路机械、起重机械等25大类120多个品种，其的混凝土输送设备、履带起重设备已成为国内第一品牌，混凝土输送泵车、混凝土输送泵和全液压压路机市场占有率居国内首位，泵车产量居世界首位，是全球最大的长臂架、大排量泵车制造企业。

　　在“2007年度中国上市公司主板价值百强高峰会议暨颁奖仪式”上，三一重工囊括了“最具社会责任十佳上市公司、主板十佳管理团队“、主板价值百强、百佳董秘”等主要奖项，成为峰会上获奖最多的明星企业。

　　如此令人称赞的成绩不禁让我们思考：一家企业，如何才能做到“遭霜雪而不调，历四时而常茂”，确保基业常青?三一的成长奇迹向我们展现出一面明镜般的哲理：企业要做大做强、出类拔萃，关键是必须打造自身独到的企业文化。美国著名学者戴维·兰德斯在《国家的穷与富》一书中断言：如果经济发展给了我们某种有价值的启示，即企业文化乃企业生存发展中举足轻重的因素。”这种企业文化不仅仅是基于企业自身的商业利益，更重要的是企业义不容辞的'社会责任;不仅仅实现企业自身的价值，更在于实现企业普世的价值。

　　优秀的企业文化是通过外在的更快、更高、更强的形式，打造内在的求好、求变、求新的本质，实现经世、济民、和谐的终极目标。美国诺贝尔经济学奖得主诺思欣赏的不是企业的牟利性，反而是企业的社会价值与责任。他在其获奖名著中写道：“自由市场经济制度本身并不能保证效率，一个有效率的自由市场制度除了需要有效的产权和法律制度相配合之外，还需要在诚实、正直、公正、正义等方面有良好的道德机制去操作这个市场。”他的这一观点已对传统经济学产生极大的冲击和挑战。利润只是企业和市场发展的浅层推动力，只有经世济民的企业文化和社会责任才是企业和市场发展的深层推动力。

　　三一恪守践行企业文化与社会责任的举措——自强不息、产业报国

　　自强不息、产业报国，这是三一重工对自身所生存和发展的社会环境的最高理解和承诺，体现了三一人强烈的爱国主义精神和炎黄子孙的自尊、自豪、自强感，这也是三一文化的主旨和灵魂。1994年，面对重工领域德、日、美三国公司一统天下的局面，三一创始人梁稳根一语惊人：“没有夕阳的产业，只有夕阳的结构和技术。”三一当时做了几件事：在所有员工中统一思想，以振兴民族工业为己任;直面问题，探索走高新技术提升传统产业之路。正是在这样的境况下，三一以“自强不息、产业报国”的企业精神，扛起耕耘民族工业实验田的大旗，用高科技改造提升传统装备工业，走出了民族装备工业的振兴之路。

　　“五星红旗迎风飘扬，胜利歌声多么响亮……”这首让三一人为之热血沸腾的歌，伴随着每一天的开始，响彻在三一园区的每一个角落，激荡着每一个三一人心间那份“自强不息”的“产业报国”情。

　　2007年1月26日，湖南省政府办公厅下发紧急通知，要求京珠高速沿线六市迅速组织开展破冰保畅通“行动要不惜一切代价，采取各种措施，实施破冰通车。

　　一场众志成城惊心动魄的大救援在湖南省境内的千里交通线上上演。作为一家有责任心的民营企业，三一重工迅速响应，董事长梁稳根召开紧急会议要求公司配合交警全力投入这场抗寒救灾的“京珠保卫战“，三一集团总裁唐修国、执行总裁向文波亲自指挥部署。”我们随时待命哪里有困难，哪里需要我们，我们的破冰机就开往哪里”。

　　据统计，2007年1月13日寒流突袭长沙，三一重工派出7台平地机500多人对星沙主要干道进行清扫。此后连续几天三一重工每天派出20台平地机在高速公路长沙市各主干道铲雪破冰。上千万的设备参与到救灾工作当中。25日京珠高速灾情出现后，三一重工每天至少派出10辆救援车满载物资奔赴湖南各条高速公路支援救灾工作。同时还派出两台起重机随时支援高速公路事故车辆。三一重工改装后的20几台平地机从长沙出发分别开赴结冰最严重的京珠高速潭耒段长潭段、临长段进行破冰作业沿高速先后抵达衡阳、株洲岳阳湘潭、邵阳日夜兼程破冰铲雪，同时疏通长永高速。6天6夜，很多平地机操作手们一直没有回家，甚至有人连续坚持工作了50个小时，饿了就吃方便面、面包等干粮困了就在平地机驾驶室里小睡一觉。

　　随后，在2007年2月5日湖南卫视举办的“爱心大融冰，我们一起过年”的赈灾晚会上三一重工捐资300万元，支援抗冰救灾工作。在这场京珠高速大救援中，三一重工履行了一个负责企业应尽的义务，踏实践行了做一个“好公民、好邻居、好伙伴”的承诺。

　　“天行健，君子以自强不息：地势坤，君子以厚德载物。”正是三一重工一系列领先的时代精神和价值观念所营造的三一文化，载着三一人的光荣与梦想、信念与追求，吸引着来自五湖四海的同仁志士，迎着七月芙蓉国的阵阵暖风，为三一事业献力献策，共同铸就了三一辉煌的历史，也为三一光辉灿烂的美好明天铺垫了坚实的基础。

　　企业文化与社会责任论文篇3

　　论企业文化与企业社会责任

　　摘要: 在经济全球化的今天,企业社会责任已经成为企业的一种发展模式,竞争方式和管理战略，是企业提高其核心竞争力的重要途径。作为企业管理重要部分的企业文化，它与企业社会责任之间存在着密切关系，本文就二者之间的关系做了简单的论述。

　　关键词:企业;文化;企业社会责任

　　企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，被组织成员认为有效而共享,并且共同遵循的基本信念和认知。企业文化以最大限度调动企业职工的积极性和潜在能力，将企业内各种力量聚集于共同的指导思想和经营哲学之下，齐心协力地实现企业目标。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，是一个企业的灵魂。

　　企业社会责任是一个综合性的概念，它是指企业应该承担的，以利益相关者为对象的，包含经济责任、社会责任和环境责任在内的一种综合责任。在经济方面，企业应当满足社会各方面的需求，提供社会需要的商品，赚取合理的利润，提供税收，增强社会经济实力，同时还应当满足员工、股东以及自身发展的需要，即承担股东权益责任以及社会经济责任;在社会关系方面，企业必须处理好各种利益相关者之间的关系,例如企业与员工之间的关系，企业与消费者之间的关系，企业与所在社区之间的关系等，即企业要承担员工权益责任,法律责任,诚信经营责任以及公益责任。在环境关系方面，企业要以遵守有关环境保护的法律法规，形成完善的环境管理战略，正确处理企业活动与环境之间的关系，以实现环境的可持续发展。

　　企业文化与企业社会责任之间存在着诸多共同点。第一，它们有着相同的目标，即企业的可持续发展。企业在履行其经济责任的同时考虑到对社会和环境的影响，努力协调各利益主体之间的关系，减少对环境的破坏，实现企业与社会及自然的和谐发展。企业文化是企业发展的精神支柱，它的核心是以人为本的企业精神具有强大的向心力和凝聚力。在一个有着优秀文化的企业中，全体员工奉行一种价值理念和思想追求，它所产生的力量是非常大的。同时，这种优秀的企业文化必然符合社会整体的利益，能够与社会文化和谐发展。第二，企业社会责任与企业文化都是企业的一种外在形象。勇于承担社会责任的企业通过其行为，向利益相关者展示负责任的企业形象，社会公众则通过其行为了解到它是不断提高社会效益与增加消费者福利的组织，其行为符合公众的期望与价值观。企业文化是企业形象的灵魂与支柱。正如我们通过一个人的外在行为来判断他的内在素质一样，我们通过企业的外在形象判断其企业文化。良好的企业文化表现在其员工的谈吐处事以及企业氛围中。

　　企业文化与企业社会责任之间存在着相互影响的关系。首先，企业文化为企业社会责任奠定了坚实的思想基础。企业文化是一种内化的抽象的东西，而企业社会责任则是外在的具体的。文化是通过长时期沉淀而形成的，它展示了一个企业最核心的精神，很大程度上影响着其员工的行为处事。一个注重短期利益与忽视人文关怀的企业，其员工往往也不重视企业社会责任;而一个以人为本、积极进取、不断创新的企业，其员工就有较强的意识履行社会责任，关注企业与社会的和谐发展。

　　其次，企业社会责任加强了企业文化的凝聚力。企业文化的凝聚力是指企业用共同的价值取向、行为规范和精神信念使企业全体利益相关者同心同德，凝聚在一起。企业文化使其利益相关者改变了以自我为中心的价值观念，树立起了一种以企业为中心的共同的价值观念，从而潜意识地对企业产生一种强烈的向心力。企业在履行社会责任时尽力处理好企业与利益相关者之间的关系，从而大大提高了企业的凝聚力。

　　最后，企业社会责任将企业文化扩展到了全社会。企业文化不仅对企业本身存在影响，还会对社会产生一定的影响。企业社会责任的履行，不仅能在企业内部营造良好的氛围，更能扩展到整个企业界和社会。企业通过履行社会责任活动，进一步扩大企业在社会上的良性影响，进而在消费者和社会公众中树立良好的形象。同时，这种社会影响反过来又会影响到社会文化的发展和进步，全面促进企业经济效益和社会效益的提高。正如彼德.德鲁克(PeterF.Drucker,1973)指出，“一个健康的企业和一个病态的社会是很难共存的”。

　　综上所述，我们可以看出企业文化与企业社会责任是紧紧联系，相互融通的。企业社会责任是企业文化的外在表现和主要内容，也是企业文化发展的必然趋势和要求。企业文化则把企业社会责任提升到了一个新的理论层次。二者相互作用，既为企业文化注入了新的活力，又推进了企业社会责任建设

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