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企业文化演讲

时间:2017-11-07 18:04:37 企业文化 我要投稿

企业文化演讲

  个人要有点精神!一个企业也要有点精神!如果一个人没有精神,这个人就不会有强健的灵魂,就不会有鲜明的个性,就不会有昂扬奋发的风采,就不会有宏大的魄力,就不会有百折不挠的意志。如果一个企业没有精神,管理就会松散、产品就会老化、市场就会萎缩、效益就会低下,这个企业就会常年停滞在老地方不思进取,就会在激烈的竞争中失去现在和未来!

  精神是一种高昂的激情,是一种自信、乐观、向上、智慧的生命状态,是一种矢志不渝的坚毅,是一种追求不息的活力。自古得道者无不以精神立身,自古成事者无不以精神取胜。当前,我们所处的社会已经从宏观管理时代进入中观管理时代,乃至微观管理时代,“细节决定成败”、“态度决定高度”“精神决定未来”逐步成为共识。我们的生活无时无刻不处在隐性和深晦的机遇和挑战中,无时无刻都面临着机遇的倏忽而逝,面临着一个又一个看似微小的、不足以改变现状的机缘在身边溜走。在一个追求“细微”的时代,机会不可能像社会大变革时期那样扑面而来,更多的是“经营”和“经略”自身精神,也就是自我完善,自我修为,未绸缪,有备无患,随时为那些可能到来的机遇准备着。

  我们鸿翔公司,自成立以来就在自觉地营造和锤炼一种精神,这种精神像一根发亮的金线,不仅贯穿了我们公司的名称,而且贯穿了五年来的经营和发展历程,同时也灌注到了公司的整个团队文化。鸿飞于天,德润于人;务求高远,止于至善——这四句话概括的就是我们公司的精神,我把它称之为“鸿翔精神”!鸿翔精神是一种高飞精神!在博大精深的中华文化中,鸿,是指志向远大的高飞之鸟。鸿飞冥冥、鸿雁于飞、鸿骞凤立、鸿举于天、鸿鹄高翔,这些与鸿有关的词语,传达出来的是大气场,是大能量,是大精神,既让人心旷神怡,又让人激情飞扬!鸿,羽毛洁白,姿容优美,声音嘹亮,飞翔于蓝天白云之间,畅行于清风流光之上。鸿鹄高飞,一举千里。羽挧鲜明,横绝四海——这是一种昂扬奋发、风采焕然的生命状态,这也是我喜欢的一种青春精神。另外,鸿昭示着博、大、深、广的境界。鸿,大也。鸿猷,是大道大理;鸿文,是巨著大作;鸿志,是大志壮志;鸿生,是博学之士;鸿博,是精深博大;鸿儒,是学识渊博的儒者;鸿明,是昌盛清明;鸿祚,是鼎盛的事业。在一个追求卓越的时代,我希望我们的每一个管理者、每一个员工,都应该成为一个有理想的人,一个有大志的人、一个有追求的人,一个有“高度”的人!我也希望我们的鸿翔公司,成为一个有宏图、有责任、有抱负、有”高度”的公司。在激烈的市场竞争中,我们不仅要有创新精神,而且也应该有超越精神。在畜牧行业,我们不做则已,要做就做到最好,要做就做优秀,要做就做到卓越!鸿翔精神是一种服务精神!小商言利,大商言德。德,是健康洁净的血液,在一个人的身上,可以荣面,可以润身,可以盈气,可以丰神;在一个组织的肌体之内,可以强壮骨力,可以富足灵魂,可以昂扬精神,可以营造力量。我一直认为,一个企业必须在不断地服务社会、服务消费者的过程中,才能真正地创造出自身恒久的价值。服务,服务,再服务,是我们公司全体同仁必须遵循的原则。

  鸿翔公司的发展,始终与“三农”紧密相连,始终与农民的利益息息相关。没有农户的支持,公司的发展就会失去坚实的基础。公司和农户的关系,是共生共荣共享的关系,公司只有在实现农户利益的最大化中才能够实现自身利益的最大化。农户富裕,则公司强大;农户满意,则公司发展。我们公司绝不仅仅只是一家养殖公司,而是一家为社会创造价值的公司,是一家为农户提供服务的公司、是一家带领农户发家致富的公司!我们的“一扶双保五统一”,是服务;我们的“内部保险机制”,也是服务;我们的“零风险养殖保障机制”,同样是服务!我们提供的服务越细致,农户的满意度就越高;农户的满意度越高,我们事业的根基就越牢固!鸿翔公司的利益分配原则很明确,就是要让养户得到更多的利益!行情不好时和他们共度难关,行情好时帮他们发家致富。为养户创造利润,为养户创造价值,就是鸿翔公司的使命所在。

  看过一些管理书籍或是读过管理专业的人,都懂得“在产品同质化时代,服务是创造唯一差别的途径”的道理。联邦快递的创始者佛莱德"史密斯有一句名言:“想称霸市场,首先要让客户的心跟着你走,然后让客户的满意度跟着你走”。服务,是鸿翔公司的核心文化,也是鸿翔公司的道德追求!鸿翔精神也是一种高远精神!鸿翔天地间,其志在高远。鸿非燕雀,是大鸟,其志不在草莽,不在凡俗之间,而在天高地阔之中。孔子有言:登泰山而小天下。“高远”就是高天远地,就是高瞻远瞩,就是站在高处,看到遥远。在空间上目穷千里,不仅看清当前,还看到长远;不仅脚踏实地,而且看到天空;在时间上善于筹划未来,明白今天为明天该做什么,不该做什么。务求高远,体现的是一种目光,一种智慧,一种境界,一种气魄。眼光有多远,步子就有多大。

  在公司新的转型时期,在新的市场情况下,确定发展方向,实现经营目标,我们在思想上在眼光上,尤其需要“高远”。生动的现实告诉我们:把一天行走目标确定为50公里的人,能够走出40公里;而把行走目标确定为15公里的人,可能走不出16公里。有高远之志向,才可以走高远之路,才可以做高远之事。我希望鸿翔公司的每一个管理者,要力求把“高远”精神落实到自己的本职工作中去。大家知道,一个人在奔跑之前,必须先脚踏实地地行走,必须先找到坚实的着力之点。高远,不是漂浮,不是只说大话不干实事。高远,既要体现于工作的.细节,又要体现于为人处事的胸怀。要摆脱陈旧观念的藩篱,要走出个人狭窄的圈子,要多算公司大账少算个人小账。要把目光往远处看,不仅看到今天,还要看到明天;不仅看到当前,更看到未来;不仅要看到自己部门的情况,更要看到整个公司的发展。要把“高远”落实到工作的不断创新中去,要勇于“跳起一步摘桃子”,要敢于在竞争中争当第一名。人的潜能是无限的,而潜能只有通过自我激励、敢于拼搏才能展现出来。“居高声自远,非是藉秋风。”立于高地,才能识见高远;识见高远,才能境界博大;境界博大,才能格调高雄;格调高雄,品味才能卓尔不群。法国作家巴尔扎克曾经说过:一个能思想的人,才是力量无边的人。

  “夫志当存高远,慕先贤,绝情欲,弃凝滞,使庶几之志,揭然有所存,恻然有所感。”在激烈的市场竞争中,必须做到思路宽、眼界宽、胸怀宽,把工作当事业做,把个人追求和公司发展结合起来,在为公司为社会创造价值的同时实现自身价值的完成,在成就公司大业中成就自己。鸿翔精神是一种至善精神!大家知道,《大学》为四书之首,开宗明义第一句话就是“大学之道在明明德,在亲民,在止于至善。”什么叫“止于至善”?我的理解是无止尽地追求最完美的境界,该做的事力求做到最完美。“止”在这里的意思是指达到,“至”是指极、最,蕴含着“追求卓越,永争第一”的精神。追求卓越的过程,实际上就是不断创造价值的过程。对这一点,我感受极深!鸿翔公司从成立的第一天起,就在不断地追求价值、创造价值。

  正是凭借这种不懈的追求,我们才把肉鸭养殖做成了产业,把产业做成了产业链条,把产业链条做成了价值链条。就是在这样的产业链条中,一只普普通通的鸭子经过了层层升值,逐渐成为一只翱翔在广阔市场上的“白天鹅”!正是凭借这种不断超越的精神,我们才在畜牧行业中打造了一个公司农户“互利共赢”的“鸿翔模式”。对于我们公司,“鸿翔模式”是一种服务增值模式;对于农业产业化,“鸿翔模式”是一种引擎带动模式;对于农户,“鸿翔模式”是一种扶贫发家致富模式。“鸿翔模式”是我们鸿翔人的创造,凝聚了我们鸿翔人的智慧,汇聚了我们“止于至善”的精神。“止于至善”,要求我们每一个管理者、每一个员工,必须不断学习、不断修炼,不仅在知识上丰富自己,而且在能力上提升自己,同时要在道德修为上完善自己,让自己成为一个“具有生产力的人”,成为一个有益于公司的创造型的人!

  鸿翔公司不需要成天制造负能量的人,不需要终日挑拨是非的人,不需要处处制造矛盾和内耗的人,不需要工作敷衍塞责的人,因为这样的人之会成为公司的成本和亏损,只会成为前进路上的障碍。“止于至善”,要求我们鸿翔公司,必须不断设定新的发展目标,让自己在发展的阶梯上不断精进、不断超越,从好做到优秀、从优秀做到卓越,力求创造更多的价值更多的财富。“止于至善”绝不是满足于现状,驻步于结果!我们要记住,我们事业总是在开始,我们的团队总是在出发,我们的鸿鹄总是在飞翔!前面的前面,天空很高,地很远,景色很美,但路很长,我们一直在过程之中,一直在道路之上。鸿鹄高远志,天阔地正宽。

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