企业文化岗位职责

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企业文化岗位职责

　　在不断进步的时代，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的企业文化岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业文化岗位职责

企业文化岗位职责1

　　1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。

　　2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系、协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系。

　　3、为组织的`发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

　　4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标。

　　5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围。

　　6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力。

　　7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。

企业文化岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

　　5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

　　6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

　　7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程;

　　任职资格:

　　1、年龄28-38岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;

　　2、5年以上企业培训相关工作经验，有工厂培训与企业文化工作经验，光通信行业工作经验优先;

　　3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

　　4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;

　　5、具有良好的'职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致;

　　6、熟练使用办公软件;

　　7、能适合快速变化的工作节奏;

　　薪酬福利:

　　1. 工作环境—环境舒适，茶水间，休息室一应俱全。每天茶点供应。

　　2. 工资待遇—待遇丰厚，每年至少有一次加薪机会，表现突出者还可享受绿色通道。

　　3. 生活环境—为有需求的员工提供宿舍，补贴部分午餐餐费。

　　4. 休闲娱乐—设有篮球、足球、羽毛球和游泳等协会;不定期组织娱乐活动;每年组织至少一次省内外旅游;年底举办大型文艺晚会及抽奖活动。

　　5. 社保福利—按国家规定，入职即为员工缴纳五险一金。

　　6.假期福利—所有员工均可带薪享受国家规定的各类假期，包括法定节日、年休假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假等

企业文化岗位职责3

　　1、在主任直接领导下进行工作。

　　2、掌握和综合厂部各项工作的活动情况，协助厂长和主任处理日常工作。

　　3、负责起草厂部年度、季度、月份工作计划，报告要点，总结承上启下的文件材料，负责打印材料的校对，有关文件的'收发、传递、传阅等工作。

　　4、在厂长和主任的安排下，负责厂长办公室、厂务会及各项会议的安排、记录、会务等工作。

　　5、经常深入基层，为全厂中心工作调查研究，为厂长提供理论数据和宝贵建议。

　　6、以厂部为核心服从领导，听从分配，努力搞好部门和基层生产部门之间的协调工作。

　　7、努力完成领导交给的其他工作事宜。

企业文化岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、项目前期接触客户,沟通业务,了解客户文化建设需求;

　　2、编制项目建议书;

　　3、执行文化咨询项目,完成分配任务;

　　4、客户关系日常维护。

　　经验要求:

　　1、三年以上咨询顾问经历;

　　2、不低于三个文化咨询项目执行经验。

　　能力要求:

　　1、深具洞察力;

　　2、文笔流畅,有文采,文字表现力强;

　　3、逻辑能力突出。

　　性格要求:

　　1、有激情,不达目的不罢休;

　　2、抗压力超强;

　　3、自我驱动,自我提高,永不满足;

　　4、为人诚恳。

企业文化岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

　　2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；

　　3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；

　　4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；

　　6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；

　　7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

　　8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上员工关系管理的.工作经验；

　　3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

　　4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

企业文化岗位职责6

　　1、跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行。

　　2、根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围（生日会，团建的日常策划、员工关怀），宣导公司理念，提升员工归属感。有效推进活动后的宣传报道。

　　3、收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的.工作安排。进行培训结果反馈，以及跟踪。内部培训课程的迭代和拓展。

　　4、负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长。

　　5、完成上级安排的其他工作。

企业文化岗位职责7

　　1、在主任直接领导下进行工作。

　　2、协助主任抓好办公室的日常工作。

　　3、处理领导交办日常政务接洽。

　　4、安排厂行政文件、材料打字、校印、复印。

　　5、协助主任做好政务各项工作安排、落实。

　　6、做好对外和对内的沟通协调工作。

　　7、热情周到地做好各项服务工作。

　　8、完成领导交办的.其他工作。

企业文化岗位职责8

　　一、负责企业文化建设工作，具体负责文化建设中的媒体宣传，广告宣传，演出策划及具体演出任务，塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与组织实施。

　　二、组织各项员工活动，促进企业文化的`传播，组织专题宣传活动，支持集团业务和管理方面的创新与变革。

　　三、与总部保持密切联系，不断更新本地的企业文化宣传内容，参与企业文化方面的培训工作。

企业文化岗位职责9

　　1、负责企业文化建设、活动组织策划以及相关新媒体运营。

　　2、协助负责公司品牌文化体系建设。

　　3、负责公司日常工会活动组织及项目开展。

　　4、负责公司声誉风险日常监管及相关事项对接。

　　5、负责公司日常企业文化相关广宣物料的设计、审核及制作。

企业文化岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、负责具体落实企业文化发展战略；

　　2、协助导入企业识别系统（VI）；

　　3、负责企业文化制度建设和执行；

　　4、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则；

　　5、负责内部宣传栏和内部期刊的建立；

　　6、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则；

　　7、公司内部活动的策划、组织和实施；

　　8、完成上级交给的其它任务。

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，工商企业管理或相关管理类专业；

　　2、接受过企业文化系统知识培训；

　　3、有企业文化建设和活动主持经验，有成功推行企业文化建设案例者优先；

　　4、具备企业文化发展规划和建设等方面的`知识；

　　5、具企业文化建设及推广实践经验，熟练使用办公软件、办公自动化设备；

　　6、优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力；

　　7、知识面广、才思敏捷、文笔佳；

　　8、严谨负责、踏实敬业、团队精神，良好的职业道德。

企业文化岗位职责11

　　岗位职责:

　　1、根据的企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的核心价值取向;

　　2、根据公司的企业文化建设规划,整体策划、制定具体的企业文化推广方案;

　　3、组织企业文化有关活动,宣传、贯彻、推广企业文化,塑造良好的企业形象,增强员工归属感,提高公司凝聚力,实现公司的'使命和目标。

　　任职资格:

　　1、本科以上学历,至少3年以上相关工作经验;

　　2、文字功底深厚,具备优秀的策划能力,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;

　　3、具有较强的沟通能力、学习能力和抗压能力,能够快速融入并推动问题解决。

企业文化岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、负责微博微信帐号的专题策划和内容运营；

　　2、微博微信营销项目方案的策划、创意、执行、运营及未来项目规划；

　　3、微博微信媒体资源拓展，渠道运营及管理；

　　4、负责日常的新媒体危机公关处理，有较强的微博微信资源；

　　5、根据市场活动运作流程和市场推广计划，组织相应的微博微信线上/线下活动；并形成相应的`市场活动评估报告；

　　6、协助上级领导完成其他日常工作；

　　任职条件：

　　1、大专以上学历，营销、新闻、传播、中文等相关专业；

　　2、熟悉网络社会化新媒体传播形式，如微博、微信、SNS等；

　　3、熟悉互联网并有一定基础知识，熟练使用微博及微信产品，对微博及微信操作精通；

　　4、有丰富的微信公众平台运营维护经验，掌握吸收微信粉丝的方法；

　　5、各类网络社区的活跃用户优先，如新浪、腾讯微博、人人、天涯、猫扑等；微博控、微信控优先考虑；

　　6、有优秀的团队合作意识，善于沟通协调，有一定创意能力，可以提出自己的独特想法。

企业文化岗位职责13

　　1、负责企业文化部的全面工作；

　　2、密切结合党在各时期的中心工作，宣传党的路线、方针、政策，并组织指导公司的思想政治理论学习工作。

　　3、负责公司重要会议、重大决策的.宣传工作，组织、指导公司形势任务教育。

　　4、积极探索企业文化建设，并负责其规划，搞好企业形象的设计和策划。

　　5、制定公司精神文明建设规划，抓好创建“安全文明标准工地”和“文明单位”工作的指导、考核、申报。

　　6、负责组织、指导公司重大经营成果、重大活动和先进典型的宣传策划；负责管理和审查公司对外形象广告宣传；负责公司报、刊、网站的管理和策划。

　　7、负责公司音像、图片资料的拍摄、管理、使用、保存的指导工作。

　　8、负责组织相关调研，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，针对重要情况和重大事项提出建议，为领导决策和指导工作提供依据。

　　9、负责公司民族宗教和防范、处理邪教工作，配合有关部门做好相关人员的教育工作。

　　10.负责指导公司统战工作，督促检查党的统一战线工作有关方针政策的贯彻落实。

　　11.配合主责部门进行本系统从业人员教育培训。12.办理其他临时性工作。

企业文化岗位职责14

　　一、岗位职责:

　　1、根据集团及公司战略规划,全面参与推动企业文化体系建设;

　　2、协助统筹负责规划、协调、组织和执行,开发创新的企业文化活动形式;

　　3、canyu 建立企业文化宣传平台,高效传播企业价值观,宣导企业文化,丰富员工生活,增强员工的认同与归属感,激发员工工作热情,提高企业凝聚力;

　　4、充分利用各种宣传渠道及载体进行企业文化的宣导推广,做好企业文化的宣导、传播、落地监管工作;

　　5、完成集团及领导交办的其他专项工作。

　　二、任职要求:

　　1、本科及以上学历,新闻、传媒、企业管理、人力资源等相关专业;

　　2、热爱组织活动,具备组织沟通宣传、文化项目实施经验,具备体系化的'思考力和文字功底;

　　3、精通文化领域专业知识,掌握各种宣传方面的知识;

　　4、熟悉策划、文案等优先考虑。

企业文化岗位职责15

　　1、在主任直接领导下进行工作。

　　2、正确地建立文书处理工作秩序，及时、准确、安全处理来往文件。

　　3、负责上下级文件的拆封、验收、登记、保管以及文件的传阅、承办、催办、立卷、归档、移交、清缴和销毁。

　　4、负责本级文件的校对，上报下发的文书处理，以及文档的收集、整理、鉴定和提供利用。

　　5、协助厂领导处理日常活动中的'政务事项，妥善保管和正确使用印信。

　　6、为领导人准备综合性参考材料。

　　7、协助秘书和领导进行会务安排。

　　8、完成领导交办的其他事宜。

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