试论在企业文化建设中如何创新共青团工作论文
摘要：企业文化的根本意义在于确立了人的中心地位，把塑造企业人作为终极目标。本文着重阐述了企业团组织在建设与发展中开展共青团工作的方法和措施，以及如何促进共青团充分发挥在企业文化建设中的生力军和突击队的作用。
关键词：企业文化建设 共青团 工作创新
企业文化作为社会主义文化背景下的一种亚文化，是从属于组织文化的子概念，它以“文化”为视角，是超越管理的一种文化创造和文明演进。企业团组织的建设与发展，应当紧跟企业文化建设的时代节奏，增强工作的文化底蕴，以一种创新的管理理念，使团建工作融汇到企业文化建设之中，从而使共青团工作提高到一个新水平。
1抓住青年，培养企业文化建设的生力军
1.1以青年为核心，是团组织在企业文化建设中发挥作用的根本。企业文化是企业管理的重要组成部分和形式，良好的企业文化具有强大凝聚力和向心力，它可使企业职工最大限度地发挥积极性、主动性和创造性。而团组织建设的最终目的，也是规范、提高团员青年整体素质，为企业培养大批合格员工。因此，团建工作归根到底是对人的管理和教育。团组织必须坚持以青年为核心，牢牢抓住这个主体，尊重青工、培养青工、依靠青工，使他们在企业的生产经营管理过程中发挥作用、创造财富，并通过不断提高他们的素质，规范他们的行为，加强职业道德教育，使广大青工在理想信念、价值观、道德观和心理方面逐步得到升华。中铁十八局集团三公司现有职工2500人，其中青年职工(35岁以下)1061人，是企业一支重要的骨干力量。几年来，公司团委从创建高品位的企业文化，培养高素质的青工队伍，建设高效能的管理机制的发展方略出发，带领全公司广大团员青年奋战在企业各个工地上，他们爱岗敬业、无私奉献，在企业文化建设中发挥了积极作用。青年阅览室、青年安全示范岗、网上青年联谊会等阵地建设，不仅使团组织的凝聚力、向心力进一步加强，也使广大团员青年在这种文化氛围中得到熏陶、锻炼和提高。
1.2提高青工素质，是团组织在企业文化建设中发挥作用的关键。建设高品味的企业文化必须建设一支高素质的员工队伍。因此，提高青工素质，成为团组织工作的重点和关键，更是企业文化建设的现实需要。当前许多新技术、新工艺在企业生产经营中得到广泛应用，作为团组织就必须要把培养一支高素质的青工队伍放在首位，制定出一套切实可行包括思想、文化、技术、业务四位一体的教育计划，加强对青工教育工作的管理。此外，还特别注重了不断对青工进行思想品德、价值观念的教育，通过青工喜闻乐见的形式，广泛开展技术比武、专业技能演练及法制教育等活动，并逐步形成经常化、制度化，努力提高青工的精神文化素质，为企业培养造就一支忠于企业、敬业爱岗、恪守职责、技术精湛、文化修养较高的青工队伍。
1.3为青工服务，是团组织在企业文化建设中发挥作用的前提。
职工是企业的主人，是生产价值的创造者，所以团组织在工作中根本一点就是要从青工利益出发，从尊重青年出发，维护青工的合法利益。只有这样，团组织才有凝聚力和向心力，否则无从谈起。日本经济学家上野明在《日本优秀企业成功的条件》一书中讲到“：企业只要录用员工，就不能把他简单地当成生产要素，而要作为人去尊重、去培养”。日本公司的成功提醒我们，企业的成功在于人们的忠诚心，在于员工受到尊重后产生与企业荣辱与共的献身精神，而建设高品味的企业文化，正是追求的这种精神。因此，在抓好团建工作的同时，要努力把青工困难解决好，与工会联合搞好“送温暖”工程，开展青年志愿者活动，为青工解除后顾之忧。要尊重青年的劳动，团组织通过实施“双推”战略，即推优入党、推优上岗，为青工成长成才铺路架桥，满足青工渴望成功的需要，丰富团建工作内涵，推进企业文化建设，使青工作用得到进一步发挥。
2开展活动，打造企业文化建设的品牌
2.1抓活动，以丰富形式教育人。要注重三个环节：一是通过活动把企业的目标告诉青工，让每名青工都有一种强烈的事业心和责任感;二是把企业的利益和青工的利益联系在一起，让每名青工都有一种与企业荣辱与共，不可分割的整体意识;三是在企业文化建设中，要坚信青年人会有一番作为，广泛征求听取青工的意见建议，让他们真正成为企业的主人，体验到一种实现自我价值的成就感。
2.2造氛围，用优美环境熏陶人。企业“外美内实”的良好氛围是企业文化建设的一个明显标志，公司党工团应本着“处处有思想，点点见文化”的指导思想，给各项目部活动室都配备了电视、VCD、乒乓球台等文化硬件设施，有条件的项目部还建起了篮球场、图书阅览室，营造积极向上的工作、生活环境和良好的文化氛围，将深刻的文化内涵渗透于各种文化设施中去，使青年时刻沐浴在高品位的文化生活当中，形成一种人人比奉献、人人争第一的良好氛围，激发青年的岗位责任心和自豪感，使之成为一种青年的自觉行动。
2.3抓典型，用闪光形象感召人。典型是先进性的集中体现，更是企业文化建设成果的展示。公司团委在团建中坚持品牌制胜、精品创优的原则，抓住典型在企业文化建设中的作用，以点带面，丰富团建工作的内涵。通过运用先进典型，启迪青年的心灵，激发进取精神。
如公司每两年一届的“十大杰出青年”评选活动，就是充分利用报纸、广播等媒介，大力宣传他们的先进事迹，照光荣像、上光荣榜。通过这些形式，使这些先进人物的文化意蕴渗透到每个青工的意识中，激励他们自觉地、创造性地干好本职工作。
3创新团建，紧跟企业文化建设的步伐
3.1落实制度是保证。制度是企业文化建设中不可或缺的重要组成部分，是维护生产经营活动正常进行的必要保证。因此在管理中一方面要坚持“以人为本”的管理理念，通过有效的思想工作，广泛征求青年的意见和建议，增强制度的透明度和有效性;另一方面要坚持严格管理，形成制度建议的`良好氛围，将“严”字贯穿到制度建设的始终，建立有效的考核约束机制，将企业文化建设有关内容纳入制度中，强化制度的落实，做到有部署、有检查、有考核，激励和约束并用，督促与考核共施，促使制度落到实处，达到管理的有序可控。
3.2务实创新是生命。团建创新工作要站在全局上进行考虑，坚持从大处着眼、小处着手的原则，具体工作具体对待;要将“青年创新创效活动”“、青年QC科研攻关活动”“、推优”等工作纳入到企业文化建设的经营理念当中，构建一体化的工作机制;要发扬团组织的优良传统，坚持求真务实的工作态度，抓住那些被党政领导认可，团员青年愿意参加，经过较长实践检验具有实效的活动和机制，做到抓一项，是一项，成一项，力求团建工作效果与企业文化建设相融合。
3.3拓宽领域是重点。改革使企业的经济成分、管理机制、分配方式发生改变，新的管理模式必然给共青团工作带来强大的冲击，团的全面建设只有紧紧把握青年思想特点，探索企业文化建设的规律，拓宽团建工作领域，建立适应新形势需要和青年特点的团建工作体系，才能发挥团组织的工作职能，更有效地服务青年、教育青年、鼓舞青年，适应企业文化建设的需要。在团建工作中要以企业文化建设为主线，以服务企业、服务青年为着力点，坚持党建带团建，以创新促发展，进一步扩大组织依托，全面活跃组织建设，把高品位企业文化的经营理念贯穿始终。
总之，企业文化的根本意义在于确立了人的中心地位，把塑造企业人作为终极目标。因此，作为共青团组织，就要在团的工作中注重以个人、群体和企业整体为核心的一系列精神文明建设，从而使共青团工作更具生命力、更具发展空间，在企业文化建设中更好地发挥生力军和突击队作用。
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