2016高等教育自学考试《劳动法》试题
二、多项选择题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)
21.劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括( )
A.监督主体不同 B.监督范围不同
C.监督时间不同 D.监督过程中行使的职权不同
22.保护劳动者合法权益原则要求包括( )
A.劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护
B.对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护
C.对各种劳动者平等保护
D.对用人单位的合法利益也要保护
23.下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括( )
A.某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷
B.甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷
C.乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷
D.丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
24.劳动者王某的下列收入不属于工资范围的包括( )
A.王某在杂志上发表文章获得的稿费
B.单位支付王某的劳动保护方面的费用
C.王某在国庆节期间加班获得的报酬
D.单位支付王某的计划生育独生子女补贴
25.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项包括( )
A.拖欠劳动报酬 B.经济补偿 C.工伤医疗费 D.社会保险
26.甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括( )
A.在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B.在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
C.乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同
D.因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同
27.法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括( )
A.残疾人 B.少数民族人员 C.未成年人 D.农村剩余劳动力
28.国际劳工组织的主要机构包括( )
A.国际劳工大会 B.国际劳工组织理事会 C.调解委员会 D.国际劳工局
29.下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括( )
A.劳动争议仲裁的裁决是终局的
B.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
C.劳动争议调解是仲裁的前置程序
D.在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
30.劳动法基本原则的功能主要包括( )
A.在劳动法体系中的凝聚和统率功能
B.在劳动司法中的解释说明功能
C.在劳动立法中的依据和准则功能
D.在劳动执法中的指导和制约功能
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.集体合同
32.劳动合同变更
33.女职工特殊保护
34.劳动就业
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。
36.简要说明劳动者的基本劳动义务。
37.简要说明实行生育保险制度的意义。
五、论述题(本大题共1小题，共15分)
38.论述劳动法的功能。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.案例：
2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。
请回答：
(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定?
(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤?为什么?
(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系?为什么?
40.案例：
2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。
请回答：
(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系?为什么?
(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法?为什么?
(3)邹某能否认定为工伤?为什么?
更多自学考试试题推荐：
【2016高等教育自学考试《劳动法》试题】相关文章：