职业能力导师谈10条面试禁忌
企业面试是对应聘人员工作能力和人性素质的一个全方位的考测，只顾及其中任何一方面都是难以满足企业的需求的。很多应届毕业生都是第一次面临找工作和面试的压力，毫无头绪地到处投递简历参加面试是一种普遍现象，但是却很少有人对面试中出现的问题和自己的成败有所总结。以下十点在面试中的禁忌，希望能给即将参加面试的应届生们一些帮助。
一、忌散漫失约
大学是一个相对安逸的环境，迟到没有惩罚，失约没有惩罚，很多同学经过大学几年养成了一个自由散漫的习惯，这对于很看重效率的企业来说无疑是致命的。如果一个求职者总是无法按预约的时间参加面试，不论有什么原因，必然会给面试官造成不良的印象。提前一天准备好面试需要的材料，给自己富裕的时间赶到面试地点，留下十五分钟调整状态，一定会让你的面试赢在起跑线上。
二、忌倚权攀亲
很多人觉得要找到好工作一定要有关系，于是在面试自我介绍的时候常常会出现这样的话——“我认识贵公司XX总”“我爸爸和XX是好朋友”“我叔叔在XX机关工作”。这样的开场往往会给面试官造成一种你在给他施压的感觉，产生这种感觉绝不代表他害怕你的头衔或资源，反而会觉得你不是一个做事愿意走正常途径的人。而且你所报出的人说不定是面试官不喜欢的人，与其这样说还不如用自己的实力去征服面试官。
三、忌逞强好胜
在团队面试的时候，需要不同面试者对同一问题发表观点，当有人发表了和你不一样甚至对立的观点的时候，一定要明白，这是所有企业里面进行讨论时都会出现的十分正常的情况。很多面试者在这种时候就会剑拔弩张，一定要找出理由来反驳对方的观点，甚至于脱离了就事论事的原则，变成了只要是你的观点我就一定会反对的状态，有的求职者还会出现数落对方种种不是乃至人身攻击的情况。企业需要的是可以合作、交流、共同进步的员工，而不是一个油盐不进自以为是的员工，即便你说的都是对的，表现出来的咄咄逼人的态度也会成为你通过面试的拦路虎。学会倾听，就事论事，有理有据并且包容宽厚地去说服别人才是正确的选择。
四、忌态度冷漠
在课堂上一定出现过这样的情况，老师希望让同学以举手的方式表达自己的观点，但很多同学会选择不举手。这不是害羞，也不是没想好，而是冷漠的表现。面试的时候，面试官希望你展现出来自己最真实的一面，对哪些事情愤怒，对哪些事情欣赏，对哪些人热情，对哪些人冷淡，积极主动地去参与一定比随遇而安地附和给人印象深刻。只有一个有血有肉爱憎分明积极主动的人才会懂得主动去创造自己想要的价值，而一个对任何事情都觉得怎样发展跟自己没有关系的人一定是被拖着走的人。要记住，成熟不是不说话、不交流、没情感，而是遇到事情时的笃定、睿智和坚定。
五、忌完美无缺
很多求职者担心在面试官面前暴露缺点，觉得只要展现出缺点都是减分的。其实不然，没有人会是完美无缺的，当面试官问到你的缺点的时候一定不要回答我没有缺点，因为任何一个看起来没有缺点的人都是不真实的。对自己擅长什么、不擅长什么有没有一个明确的认识是面试官问这种问题的目的，对自我的充分认知也会是吸引面试官的点。当然，如果你的缺点对胜任岗位影响过大也会影响到面试结果，比如销售岗位一定不能说自己不善于与人聊天，这一点也需要大家有所把握。
六、忌毫无准备
参加面试不准备主要是出于以下两个原因，一是很多面试者觉得面试结果七分天注定，准不准备都一样，二是觉得面试要考测的内容不是短时间内突击就能产生效果的。其实面试成功与否不是一个随机事件，而是基于个人能力指标的必然事件，大一的时候相信很多同学都会去参加各种社团的面试，有的`同学能同时被很多社团录取，有的同学却一个都没有，为什么?因为社团招人是有很多隐性的评判标准的，企业也一样，最主要的就是你的语言能力、人格魅力、执行力领导力、企业职务能力，这些能力需要在大学中锻炼，用具体的案例展现给面试官，这时候就需要对自己过往经历有一个总结，这就是要准备的内容。另外，虽然企业需要的能力不是短时间内能锻炼出来的，但有些了解性的东西确是可以短时间内突击的，比如要面试企业的销售岗位可以提前了解一下这个企业的渠道是什么样的，企业文化是什么样的等等。一般对于应届生的面试不会问得太深太细，了解一些企业的基本信息既不需要花太长时间又可以让你超越大多数竞争者，何乐而不为?
七、忌缺乏礼仪
进门问好，随手关门，多用“您”、“请”等礼貌用词一定是良好个人素质的展现，也可以用你的亲和态度抓住面试官的心。当然，尊敬是对每一个人的，面试官和竞争者都一样，只对面试官彬彬有礼，对竞争者就立刻变脸会有谄媚逢迎之嫌，会给人很不好的印象。不要主动和面试官握手，一般职场中只有上级才能主动和下级握手，致意的时候点头微笑小幅度鞠躬即可。当然，如果不懂得太多的职场礼仪，不妨多站在为别人着想的角度来约束自己的行为。
八、忌点到为止
很多求职者在被问到自己的职业目标的时候，都会回答“希望在五年时间做到主管/总监”之类的话，这样回答很多时候是因为看过前人的一些分享说五年能不能做到某某职位是一个分水岭之类的话。这个回答本身没有问题，但当面试官问你为什么时你能不能回答清楚?目标是一个基于现状的对未来状态的可实现预估，如果你不能结合自身各方面因素，不能说清楚为什么选择这家企业而不是别的企业，面试官有理由判断你的这个目标是脱离现状的随便说说而已。同样，面试官常常会问“在大学你觉得印象最深的事情是什么”这一类的问题，如果你只说事情，不能说出为什么印象深刻也是会降低你所说事情的可信度的。尤其是当面试官追问事情细节的时候，作为求职者的你能不能从容应答是判断你是否比其他人优秀的重要标准。因为事情谁都说得出来，但是事情的细节只有亲历并且有很深体会的人才能说得清楚。
九、忌唯唯诺诺
求职者在遭到面试官引导和质疑的时候，一定要保持自己的主见，千万不要被牵着鼻子走，觉得面试官都是不可辩解的，尤其是在面试官抛出一些违反原则的观点的时候，丝毫不用怀疑，说出自己的观点和做法，因为遵纪守法、诚信待人是绝大多数企业用人的基本准则。一个总是附和别人没有自己原则和观点的人很难让人相信他是愿意积极主动地去为企业创造价值的。
十、忌夸夸其谈
语言能力是企业评价一个人能力的很重要的考察标准，但是企业需要的是能在需要他表达的时候可以流畅、简洁、逻辑清晰、主次明确地表达的人，而不是一个在任何时候都要发表观点的人，尤其是有的求职者，为了在面试过程中掌握主动会一直说个不停，但是说的话很多都答非所问，试想一下，哪个企业愿意用一个话痨?此外，具体的事例一定比空洞的大道理更有说服力，很多求职者在说自己优点的时候会说很多总结性的词语，比如“能吃苦、积极上进”等等，但是一旦面试官让举出实例的时候就会语塞。所以一万句大道理不如一个小例子，只有能落地才会给人踏实的感觉。
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