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企业心态治理方法

时间:2017-07-02 09:49:24 职业心态 我要投稿

企业心态十条治理方法

  一个不健康的企业心态,首先就表现为这些人的心态不健康。其他一些不很重要的小人物,如果他们不健康的心态表现为群体性,集中性,广泛性,普遍性,持久性,顽固性,也会对企业集体心态造成不良影响。因此,要治理企业心态,是要从一个个具体的个人心态治理开始的。

  企业心态治理必须采取综合手段,单纯依靠几次培训是很难取得效果的。什么是综合治理呢?就是要针对不同的心态问题,采取相应的有针对性的不同手段。心态主要取决于人的素质,即身体素质,心理素质,思想素质。同时,心态也受到周围环境和其他人的影响。所谓综合治理,就是要内外兼治,多管齐下。下面就中国企业一些典型的心态问题,提出相应的治理措施,以及应该具备什么样的正确心态。

  一、建立利益共识——针对极端自私自利和个人主义

  针对当前企业员工普遍缺乏集体利益意识,极端个人主义思想严重的问题,主要采取沟通交流和学习培训等方式,在员工思想内心最大程度建立起利益共识。要让员工认识到,企业的利益与个人利益息息相关,每个人的利益得失,都取决于企业的兴衰成败。作为企业,一方面要加强思想教育和情感沟通,一方面也要通过相应的规章制度,把员工利益和企业利益捆绑在一起,造成一种企荣我荣,企衰我衰的联动机制。如果缺乏这种联动机制,是很难建立起集体利益共识的。利益共识是塑造健康良好企业心态的最坚实基础,因此要把这一条放在第一位。一个企业,一个团队,能否做到上下一致,坚强团结,就取决于是否具有这个联动机制,如同古代“一人犯法,举族受罚”的连坐法一样。作为员工个人,应该具备的正确心态是:不要问企业能给自己什么,要问自己能给企业创造什么。

  二、素质教育培训——针对缺乏自知之明和恰当定位

  当前中国企业员工普遍存在素质较低,尤其是心理素质和思想素质,也有身体素质的问题。要治理企业心态,第二重要的就是要全面提升员工素质。当代年轻一代普遍心理脆弱,缺乏精神信仰,身体也缺乏锻炼,这些都不是一朝一夕可以改变的。除了企业培训之外,要通过组织一些活动,如拓展训练,军训,劳动,组织学习等多种手段,有计划有目的地逐步提升员工素质,使其满足企业的工作需要。在人事管理上也要有相应制度,首先在招聘上把好关,不要将素质不符合要求的人招进来。同时,对一些素质低下又很难提升的员工,要坚决辞退。人力资源部应该把素质及其可塑性放在第一位,尽量不要那些心态已经固化的老油条。另一方面,有些名牌大学生则自视甚高,把文凭当作炫耀资本,特别是那些高学历高资历的人,自以为是目空一切,把学历和资历当成素质高,看不起别人,与周围人很难合作相处的人。作为员工个人,应该具备的正确心态是:不要对企业要求过高,要问自己是否符合企业需要。

  三、政治思想工作——针对缺乏大局眼光和心胸狭隘

  现在的社会和企业,都放松了政治思想教育,把政治妖魔化,其实是一种偏颇。政治并非高高在上的东西,而是与我们的日常生活密切相关。每天的新闻联播,报纸的头版头条,上级下发的重要文件,企业内外的人心所向,都是政治的表现。一个员工要想在企业有所成就,在社会有所发展,就不可能不关心政治。政治其实就是形势所趋,人心所向。顺之者昌,逆之者亡。俗话说,识时务者为俊杰,一个不识时务的人,即使能力再强也难有成就。所以,企业不能不加强政治思想工作,通过学习时事掌握大方向大趋势。很多老板总结闷声发大财的第一心得,就是每天坚持看新闻联播。一个不关心时事,对外界新闻漠不关心的人,不是一个性情呆板的老古董,就是一个心智不全的脑残人,都缺乏大心胸大格局大境界大眼光。而那些能够挑大梁担重任的人,一定是识大体顾大局的人。作为员工个人,应该具备的正确心态是:不要只沉醉于自己的小天地,也要经常抬头看周围的大格局。

  四、自我觉悟调适——针对强烈依赖心理和缺乏自立

  企业不是保姆,不可能事无巨细都能照顾到。因此,员工自己要能具备心态自我调适的能力。首先是要让自己觉悟,懂得人生主要依靠自己,而不是父母和他人。当今中国独生子女较多,从小受到家庭呵护甚至宠爱,缺乏一种自我管理的能力,很多人就像永远长不大的大孩子一样,这样的心态在社会上是很难不碰壁的。自强,自立,自觉,自悟,自尊,自爱,自珍,自重,对当今年轻一代特别重要。,。因此,企业要把这种不良心态的治理,放在相当重要的位置上。要给这些年轻人创造独当一面的机会,早日使其学会为自己负责,把他们喜欢个性主张的特性,转化为敢于创新创造的优点。同时,也好通过团队合作,使其学会如何与人相处共事。作为员工个人,应该具备的正确心态是:不要只想着自己喜欢别人什么,要考虑别人能喜欢你什么。

  五、辅以规章制度——针对缺乏法纪观念和道德规范

  心态治理要软硬两手,软的主要是教育培训,硬的就是规章制度,两者缺一不可。没有规章制度作为保障和支撑,教育培训也难以发挥效能。除了建立利益联动机制,素质第一机制,政治学习机制,自我调适机制外,也要有相应的奖励惩罚机制。对那些心态严重不健康,有很难改变的害群之马,要坚决辞退开除,免得其恶劣心态对其他员工造成不良影响。这就要经常检查员工的心态,建立常规性的定期检查机制。不要忽视不良心态的破坏力,有时候对企业的杀伤是致命性的。消极悲观,牢骚抱怨,猜忌狐疑,勾心斗角,无事生非,挑拨离间,搞小宗派,阳奉阴违,溜须拍马,做手脚,饶口舌,窝里斗,表面光,小圈子,大锅饭,差不多,无所谓,拍马屁,吹牛皮,这些恶劣文化的背后,都有心态不健康的问题。对待这些问题,仅仅依靠说服教育是没用的,必须建立相应的规章制度,凡是出现上述恶劣现象,一律坚决给予严厉打击惩戒,这样才能产生高压震慑效果,从而为塑造良好健康心态创造条件。作为员工个人,应该具备的心态是:不要参与制造和传递负能量,要多制造和传递正能量。

  六、营造良好氛围——针对缺乏积极向上和阳光正面

  企业要给塑造健康良好心态创造良好的环境氛围。除了舒适宽松的工作生活环境,鼓励宣传正面积极的标语口号,树立典型人物模范事迹,经常组织参加各类激发正能量的活动,加强思想教育培训学习等外围条件之外,主要就是从关心每一个员工入手,真正在工作生活学习恋爱婚姻家庭等具体实际问题上关怀备至,体贴入微,让员工从内心感到集体温暖和领导关怀,从而树立强烈的集体意识和团队心态。要让员工工作生活在一个充满温情积极向上的大环境里,不要让所谓的`严格管理使员工寒心冷漠。自从西方现代企业管理进入中国以来,很多企业出现一些极端倾向,就是片面强调管理的严格,忽视了人性的一面。企业规章制度也是惩罚的多,奖励的少。这样就导致企业出现负性向下的不良倾向。很多老板性情苛刻,为人吝啬,锱铢必较,精于算计,向周扒皮葛朗台一样对待员工,这是造成企业心态和企业文化不良的根本原因。作为员工个人,应该具备的正确心态是:不要责怪老板和企业不重视自己,而要反思自己有没有值得重视的本钱。

  七、树立榜样典型——针对严重嫉妒攀比和心理失衡

  树立榜样典型,是最为生动形象的教育方法。企业不要只注重业绩能力,也要珍视一些虽然业绩能力不突出,但心态健康,乐观活泼,富有人缘,善于团结的人。就像西天取经的团队一样,除了孙悟空这样的优秀员工外,也需要猪八戒这样的呆子。这类人是一个团队最有效的稳定器,并非是可有可无的。企业要创造条件,经常让这类人发挥适当影响和作用。企业可以经常举办一些心态评比活动,评选出那些心态健康积极向上的典型人物,如最佳人缘奖,最讲团结奖,最乐观开心奖等,与业绩高手一样给予表彰奖励。这有助于在企业塑造健康正确的心态,防止心态偏激心理失衡。作为员工个人,应该具备的正确心态是:不必羡慕别人的成就,而要注重培养和充分发挥自己的强项和长处。

  八、咨询辅导顾问——针对个人心理扭曲和沟通障碍

  企业应适当引入心理医生,心理顾问,心理咨询师,政治辅导员,企业文化专员,培训师等机制,针对个别员工比较独特而严重的心态问题,一对一地进行咨询顾问。作为企业文化专职人员,应该具备适当的心理辅导和思想教育能力,不能只停留在装修装潢的水平。个性化的心态辅导治理是非常必要的,这样才能防微杜渐,斩草除根。不要等到不良心态形成气候,再来大刀阔斧暴风骤雨。企业培训要加入心理医学知识,不要让员工讳疾忌医成为习惯。现在企业内普遍存在的心理不健康现象,一方面是因为企业治理不善,一方面也是因为缺乏心理卫生知识,员工忌讳别人认为自己心理不健康,有问题,因而拒绝咨询辅导。越是学历高地位高的人,就越是不愿面对心理问题,觉得是个很丢面子和身份的事。很多人其实都生活在非常不健康的幻觉之中,被不切实际的成功梦想弄得心智迷乱,整个人的心态都处于严重失衡偏激状态,就连基本的道德观价值观都缺失了。这在一些新兴地区特别明显,比如深圳就是一个让人疯狂的地方。深圳就像一个大疯人院,很多人心态严重病态却不自知,因为那里整个环境都是如此。作为员工个人,应该具备的正确心态是:不要害怕心态有问题,而应该反问自己有没有胆量面对问题。

  九、民主互动交流——针对集体精神缺乏和团队散漫

  塑造健康良好集体心态的一个很好的办法,就是通过各类集体活动来实现。比如民主生活会,各类文娱活动小组,成立各类兴趣相投的俱乐部,各类主题学习交流小组等,通过集体团队的力量,才规范约束员工的心态朝积极的方向发展。很多恶性肿瘤病人自发组织各种联谊会,对恢复树立积极抗癌的心态起到良好效果。这个经验非常值得企业借鉴。企业通过组织这类组织活动,让积极的带动消极的,乐观的影响悲观的,勤快的激励懒惰的,开放的打开封闭的,宽容的示范狭隘的,创新的启发保守的,平和的稳定浮躁的,健康的治疗病态的,正面的消除负面的,主动的推进被动的,这样就形成自我治理的良性循环。人本来就是一种社会性动物,很多心态问题就是因为长期与社会集体隔绝而造成的。通过集体气氛的烘托,很多人心态问题很容易迎刃而解。有了健康良好的集体心态参照融合,个人的健康良好心态塑造就有了依据和方向。作为员工个人,应该具备的正确心态是:不要只强调自己的重要,而要想到集体的存在。

  十、定期保健检查——针对忽视心态问题和意识淡薄

  现在绝大多数企业,都没有建立起心态的定期保健检查制度,以至于企业心态问题长期得不到发现和重视。检查心态是否健康的方法,可以复杂到建立一套严密繁琐的评估体系,也可以单凭直觉就可以发现。所以,关键不是方法问题,而是思想意识问题。思想上如果不加以重视,没有认识到企业心态与企业文化,以及企业长远健康发展之间的关系,企业心态问题就会越来越严重,直至出现不可逆的严重后果。定期保健检查,既要针对员工个人心态,也要针对企业集体心态。企业管理中任何一个问题,背后都有不健康心态的存在。如果不从心态问题解决,有关问题就会长期顽固存在,并且反复重复出现。随着新问题的出现,心态问题也随之变化。企业心态综合治理,定期保健检查是重要保障。心态问题不是一两次活动,一两招措施就可以解决的,必须具备长期艰苦工作的心理准备。作为员工个人,应该具备的正确心态是:不要把健康良好心态看作天生的,而要终身进行个人修心养性。

  针对企业心态问题,也有一个正确的心态问题。这就是,企业心态问题没有存在不存在的问题,只有严重不严重的问题。没有哪一个企业不存在管理问题,因此也就没有哪一个企业没有心态问题。要治理企业心态,首先就要拥有这样的正确心态。敢于面对,勇于治理,不回避,不掩饰,不偏激,不极端。总之,就是要怀着一个真诚心,平常心,秉持中庸平和的心态审问之,细辨之,善待之,恒处之。矫枉而不过正,积极但不极端。企业要包容各型人物和各类心态的和平共处,不要追求清一色绝对化。只要没有形成重大不良倾向,没有造成严重不良后果,就不要采取轰轰烈烈暴风骤雨的方式,而要采取和风细雨润物无声的方式。既不刻意张扬一种心态,也不竭力压制另一种心态。要长期性,经常性,反复性地采取综合治理措施。罗马不是一天建成的,企业心态也不是一天可以治好的。关键在于重视,坚持,耐心,细致。企业心态防胜于治,要从根本上及早预防不良心态。

  要想培育出企业文化的参天大树,就要首先从企业心态的综合治理开始。心态治理好了,企业文化这棵大树才有可能茁壮成长,生命长青,经久不衰,历久弥新。