浅谈公司与自己的前途
有没有一种，在公司久了，对公司的业务、市场及管理也了解了，在某种特定的时间阶段，无论是公司管理上的问题，还是业务上的问题，还是公司经济危机的问题，你会感觉到公司没希望了，没前途了?下面是yjbys小编分享的一些相关资料，供大家参考。
一、管理问题：
当我们看到公司人员流失的时候，感觉公司快不行了，人都没了，还怎么发展。
当我们看到公司因为薪资不够高招不到人的时候，感觉公司不行了，钱没到位，怎么招人。人都没有，还谈什么公司发展。
当我们看到公司的管理混乱，办公室政治，低效等等问题，感觉公司快活不长了。
二、市场问题：
当我们看到公司所做的事业有太多竞争对手时，而竞争对手就是狂砸钱招兵买马及扩大市场的时候，我们觉得公司敌不过人家，公司的市场要沦陷了，要快完蛋了。
当我们看到因政府的相关政策法规影响公司的市场发展的时候，我们感觉公司没得玩了，国家都要控制了，还玩啥?
三、业务问题：
当我们看到公司的业务在不断下降的时候，我们感觉公司撑不了多久了，除了苟延残喘，剩下的也只是奄奄一息而已。
当我们看到公司的业务因大环境而被迫放弃的时候(比如淘宝要把线下零售干掉。)我们感觉公司没有生存力了，重新开始，从O开始，那太难了。
四、经济危机：
当我们看到公司因各种困难，已经对外借钱的时候，我们感觉到公司离崩溃不远了。
好吧，所有表面的现象，会让我们有一种公司快不行了，得另寻他处的想法。
但，我们会发现一种有意思的现象，当我们离开那个所谓的没前途的公司，过几年，你再回头看看，他依然活着，这能说明什么呢?判断失误?还是太小看老板了?
大多数人求安稳，在危机面前，大多数人表现为放弃，哪里都是机会，为什么要吊死在一棵树上的想法。这是正常的`，所以这也就是为什么能当老板的人都不是普通人。因为老板只有这一棵树，所以老板会想尽一切办法让树活起来，并好好的生长。
老板的魄力与坚持，可以说在普通人眼里是一种不可能完成的任务，就像上面所说有，公司在发展途中遇到这样或那样的挑战，有些人离开了，有些人坚持下来了，而那些坚持下来的人最终成为了公司的元老，甚至在老板眼里是忠诚度极高的左膀右臂，只有并肩作战过，才知道创业的不容易，才能感受到来之不易的现在。
几乎所有的公司都会在发展过程中遇到问题，遇到问题就选择放弃，选择逃避，那这个问题永远都是没有解决，因为一旦遇到有问题的公司，你的选择就会是放弃和逃避，再寻他处，这个坎过不了，到哪儿都一样。难道要到40岁还要因此而做选择吗?你的前途在哪里?
都说年轻是资本，那不是说你的青春，而是说你能不能经得起风雨，能不能和老板一起共渡难关，经历过的东西都是自己的，别人学都学不来，不经历风雨怎能见彩虹，给自己多点挑战，多经历点别人不曾经历过的坎，这才是你所累积的资本，你今后的前途。
不要低估老板的魄力与坚持，在“坎”的面前，其实，你也可以!