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职业化塑造与职业生涯管理培训心得

时间:2017-06-03 12:11:18 职业心态 我要投稿

职业化塑造与职业生涯管理培训心得

  引导语 对于刚毕业的我们来说,融入社会和职场,需要一定的过渡时间,也需要帮助和指点。下面是yjbys小编为你带来的职业化塑造与职业生涯管理培训心得,希望对你有所帮助。

职业化塑造与职业生涯管理培训心得

  篇一:职业化塑造与职业生涯管理培训心得

  刚进入职场的我们,一开始显然不能适应企业做事的方式,因为这和学校的做事方式相差太大。在学校里,每一天都有明确的目标,上课,下课,做作业,做实验,写实验报告。而在企业里,目标有时就没有那么明显。因此我们就感到很困惑,今天我们该做什么?今天我们又应该要做什么?我们需要别人来吩咐、布置和安排,就像在学校里,老师、班主任或者是辅导员给我们安排学习和实验一样,我们缺乏主观能动性,我们的观念一时之间难以转换过来,因此一时之间我们就困惑了。其实是我们自己没有发现工作中有很多事情是要学习的。初入公司,似乎上班没有在学校时那么忙碌、那么充实。难道工作就是这个样子的吗?我们学会的知识无法应用到实际中,在工作中也无法展示我们的才能,这与我们理想中的工作状态相差太多,我们太失望了。须不知是我们太不成熟,把现实的世界理想化,也把自己想得过于强大,进入社会这所大学,我们充其量只是个小学生,一切得从零学起,一切得从最低处做起,我们把自己想做是高高在上,无所不能的人,就是因为对自己缺乏明确的定位,也没有分清职场和大学的不同。通过培训我们明白,对公司和社会抱怨过多,只会浪费我们学习和增值的宝贵时间,我们应该摆好心态,从最基本的日常事务

  做起,慢慢地适应和融入公司,和企业共同成长和进步。

  企业有自己做事的规章制度,当领导或经理交代你做一件事情的时候,不要一头热,不咨询其他同事做事的程序,就自己一个人跑去蛮干,结果事半功倍,甚至会弄巧成拙。一定要按照企业做事的程序和节奏去走,这样才能慢慢熟悉公司,以后处理事情来就会很顺利。这就是我们进入社会要学会的,你可以个人能力很好,但如果不懂得团结和协作,你就会一事无成。

  至于企业里的工资待遇问题,这是个敏感问题,也是个备受关注的问题,我们也是很看重工资待遇的`,工作不挣钱,谁干?我们甚至会以工资的高低来判别公司的好坏,来决定我们的去留。可是这次培训让我们明白真正的高薪酬,是来源于职位价值的变动,而职位价值的变动,来源于胜任力,而非跳槽。想来的确是这样的,我们只是社会这所大学中的小学生,初入社会和企业,连企业里最基本的做事方式都没有掌握,自己本身还不具备做成一件事的能力,没有资格这山望着那山高,我们必须要沉淀自己,学会在企业中做事和做人,这样才能提升自己的价值。同时还要利用和发展自身的优势,以期成为合格优秀的员工和职场人。

  在逐步培养我们职业化心态的同时,我们也要开始学习和掌握一些职业化技巧,领导布置任务和工作时,一定要认真记下,做好笔记,以防遗忘和漏点。要吸取经验教训,同样的错误不犯第二次,如果做事总是出错,会让自己丧失信誉。做事一定要积极,要自己主动熟悉公司和公司的业务,当领导用到你和需要你做事的时候,一定要派得

  上用场和帮得上忙,不要什么事都要领导领着你去学和去做,那样不但耽误别人的时间,也浪费自己的时间,就是要学会自己栽培自己。就像我们做项目一样,走到哪一步,就必须知道这一步该把哪些事情做好,以及下一步该怎么安排。我们还要学会怎么与领导沟通和交流,怎么与同事沟通和交流,这样做事才能有高效率和高质量,还能及时获知信息和反馈信息。

  总之,对于刚入社会的我们来说,充分地认识自己非常重要,提升自己也是个人发展所必须的。一定要博见而约取,厚积而薄发。

  篇二:职业化塑造与职业生涯管理培训心得

  10月31日(上周五)有幸能参加部门安排的高效职业化团队塑造的培训课程,此次讲师为我们安排了全面而又生动的课程内容。通过这次培训让我从中领悟到在我们的日常工作中,对上级领导、对同事、对其它部门的工作人员的沟通重要性,以及企业文化建设等方面有了更加全面、深刻的认识,同时极大地提升了我们和珠海同事的熟悉度和凝聚力。这次培训收获非常大,对我感触最深的方面谈谈我的心得和体会:

  1. 沟通的重要性

  在现实当中,沟通对于我们每个人来说太重要了,尤其在工作中我们如何对上级、下级、平级做好沟通,并且在沟通过程中应该持有一种什么样的心态。

  沟通对于个人的发展也起着关键性的作用。培训中我们通过玩游戏和现场情景模拟,使我更加了解沟通的重要性。在现场情景模拟中,我和杨老师演示经理和上级领导的沟通场景。在演示中作为经理的我极力说服杨总,推荐并提拔他人,杨总的态度真诚、语言简洁、思维敏捷,我和他经过几翻言语对决,在大家的掌声中结束了。

  通过这个情景模拟案例让我认识到在沟通的过程中,不管用什么样的方式,有一个重要的原则就是真诚、平等、换位思考,无论是面对上级、或是下级、朋友、家人、或是竞争对手,都要以诚相待。

  2. 知行合一,坚定目标

  陶行知提出“知行合一”, “知”是知识,“行”是行为。掌握知行合一,不仅仅是靠学习知识,而是要在实践中磨练出来。要想实现崇高伟大的志向,必须有符合实际、脚踏实地的方法。只有大目标,而没有具体可执行可分解可测量的步骤,都是空谈。这绝不仅仅是一句话,而是一种高深的处事和生活智慧,足以使人受用终身。

  知而行、行而恒、恒而达。知的范畴很广,大到成就大事业必须做的努力,

  小到一个健康小习惯的养成,都需要有行动力,要有恒心坚持。只要认为某些事值得做也应该做,对自己的人生发展和幸福有益,坚持让它成为习惯,没有不能达成的目标。

  3. 团队凝聚力

  第二天的拓展活动中,拉近了同事之间的距离也增进了彼此的了解。在野战活动中接受新的挑战和磨练,让我们以轻松愉悦和充满激情投入到活动中,感受到了自己的“童心”和“能量”又一次回归。我想大家对这项活动还意犹未尽吧!让我们在各个方面得到了提升,包括树立自信、增加勇气、学会沟通、懂得了团队的力量,增强了集体荣誉感等等,我喜欢这项野战拓展活动。

  通过两天的学习,对高效职业化团队塑造有了一个比较系统的认识,但这只是一个好的开端,还需要我们不断学习,不断努力,不断进取。“师傅领进门”,我们还需要不断的修炼,还需要将理论转化成不断的行动。只有我们行动起来,才能养成我们的习惯。我们有了良好的习惯,就可以形成具有美固特色的企业文化。

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