员工自我激励的方式
梦想与现实之间存在着一定的差距，进入职场后我们需要看清自己的目标，才不会在职场中迷失自我，失去奋斗的目标。职场新人可以从以下几个方面为梦想做好准备，激励自我：
一、重新找回自己
还记得小时候老师问我们，你的梦想是什么?你想成为怎样的人?你的回答是什么?无论你现在有没有成为科学家，宇航员，警察，吟游诗人，世界首富，这都不重要，只需静静回想起，曾经那个充满想象力，坚信能实现梦想的那个自己。
可惜的是，从那以后，我们却不断被告知生活十分残酷，如果你不努力念书，你就不能上好的初中，高中，大学，找不到好的工作，你的人生将毫无意义。我们需要重新找到各自内心的小王子，保护他，成为他。我们总想成为别人，是时候做回自己了，只有做回真正的自己，才能实现自我的潜能开发。
二、尽可能压低你的'试错成本
生活如此艰难，你已经没有时间，没有精力，没有动力去提升自己的职业素养了，你的各种发展可能性已经悄然降至冰点。你贡献了青春，燃烧了生命，而北上广深的发展红利的绝大部分，却由资产阶级瓜分。
为什么要给自己的生活选择如此艰难的模式呢?如果你想趁年轻在大城市拼一把，那么，请想尽办法存一笔钱吧，它至少能让你勇敢的离职，思考什么才是你真正喜欢的事情，然后去做。只有压低你的试错成本，你才能通过试错快速进步。
三、通过完整作品来不断增加你的价值
当你去面试新工作时，为什么感觉如履薄冰?而为什么有的面试者却显得驾轻就熟?因为你带的是简历，他带的是作品。作品也许是对人才最快速有效的判断手段了。
以新媒体行业为例，如果你有一个属于自己的原创公众号，并且将它从0做到XX万，那么，不是新媒体公司在面试你，而是你在挑公司了。因为这意味着你有强大的市场调查能力、非凡的内容，运营能力，执行力，毅力，以及大量商业的可能性，你能驱动一个自媒体前进，更重要的是，你并不指望靠它的一份工资来生活，相反，你的经验与资源将对公司帮助巨大。这就是月薪5000与月薪20000的新媒体人的区别。
四、坚信，坚定的去实践
如果你想做一名好技术，那就沉浸在代码的世界里。如果你想当一名好运营，那么你就不断积累自己的实战经验，用最强的执行力将打杂达到极致。如果你想出来创业，那就存好启动基金，立即开动。别追求100%完美，当你准备了20%的时候，就可以上路了。一旦开始了，以做完整作品的心态来践行，时间会让你收获最甜美的果实。