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内部竞聘演讲技巧

时间:2018-03-08 14:07:22 演讲技巧 我要投稿

内部竞聘演讲技巧

  竞聘演讲是针对某一岗位,以竞聘成功为目的,本着对个人、对单位负责的态度,面对听众介绍自己,展示自己,推荐自己。yjbys小编下面为你整理了一些关于内部竞聘的演讲技巧,希望对你有所帮助。

内部竞聘演讲技巧

  1、演讲要感染听众。首先要内容充实、可信,调动出自己的真实情感。用有说服力的事实证明你的知识和技能、工作经验、特长等适合应聘单位、职位的要求。

  2、演讲以前要对演讲的内容有必要的准备,理清讲演的结构。哪些内容先讲,哪些后讲,什么要作为重点,什么可以一带而过,时间是否充足,开始和结尾的部分如何充分引起听众的'注意,如何恰到好处地结束。

  3、可以考虑在表达重要信息时,运用形象手势和表情以便于听众理解,还可以适当穿插一些小故事,幽默。

  4、在结束前总结要点是必要的,因为在讲橫中听众随着话语的流动来思考,或许不能及时地总结概括内容的要点,那么,结束前的总结会给听众留下印象记清楚要点。

  5、尽量不要拿讲稿上台,以免产生依赖性,成为念稿而非演讲,可以把要点写在小纸条上,字的大小最好能稍微一瞥就看得清楚。

  6、演讲前反省自己是否有惯用的语气词如嗯、哈、哪有的人每句话就要带一个,听了使人厌烦也表明演讲者缺乏自信,思路不清,准备不充分,内容空洞。

  7、不要自我标榜。自我表现要诚恳,言之有据,这不同于自我标榜。自我标榜者会使人反感产生抵触情绪。

  8、演讲的速度要适中,可以用新闻节目中的播报速度为参考,易为人接受,初次演讲,或心情紧张时,自己不觉得,但说话速度可能已经让人觉得太快了,这时要注意调整。

  9、话语流畅不一定就是好的演讲台下练习时不要强记,而要根据要点对主要的思想和观点了然于胸。演讲时,根据听众的反应,调整具体的语气和用词,如果在台上说得太流畅,点始人很会说话的印象,但会缺乏令人感动的气氛也不利于调动自己的情绪,难以引起共鸣。

  10、演讲时,眼睛不要四处乱看,可将视线集中在两个听众身上,每隔一定时间,可以沉稳地扫视一遍全体听众,在讲到重要内容时,说话速度可稍放慢,语气加重,同时扫视听众,可以吸引听众的注意,使他们更好地理解。

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  1.标题

  竞聘演讲辞的标题有三种写法。一种是文种标题法,即只标“竞聘演讲辞”;一种是公文标题法,由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成,如《关于竞聘××公司经理的演讲》;还有一种是文章标题法,可用单行标题拟制,也可采用正副标题形式,如:《让收音机制造厂腾飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲》。

  2.称谓

  即对评委或听众的称呼。一般用“各位评委”“各位听众”即可。

  3.正文

  (1)开头。为制造友善、和谐的气氛,开篇应以“感谢给我这样的机会让我参加答辩”“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由。开头应写得自然真切,干净利落。

  (2)主体。这是全文的重点和核心。应围绕以下几个方面展开:

  a.介绍个人简历。可分两个层次:一层简明介绍竞聘者的自然情况,使评委明了竞聘者的基本条件;第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经历、资历作出系统、翔实的说明,便于评审者比较与选择。

  b.摆出竞聘条件。竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理能力、业务能力以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一,应该重点强调。但切忌夸夸其谈,应多用事实说话,“事实胜于雄辩”。可以结合自己前一时期的工作来写,如自己曾做过什么相关的工作,效果如何。从中展露出自己的水平、能力、知识和才华。采取引而不发的办法,通过这些事实,让评委及听众自然而然地得出肯定的结论。

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