2017年最新户外拓展游戏
户外拓展又叫体验式培训，训练目标包括单纯体能、生存训练到心理训练、人格训练、管理训练等。下面是小编为大家收集的户外游戏拓展，望大家能够喜欢。
户外拓展游戏：怎样更好地融合
1.拓展训练游戏编排目的
事物的发展是从出现问题到解决问题的过程，任何问题都会有产生冲突的时候，如何更好地解决冲突?
2.时间
10-15分钟
3.参加人数
不限
4.道具
3个盛着水的玻璃烧杯或试管，小糖块，盐，彩色玻璃球
5.培训实例
宾夕法尼亚州兰开斯特的FamilyService公司的培训主管。她在有关团队建设及冲突解决的培训课上，让大家首先就是否必须将冲突进行预期变革这一问题展开讨论。她教学员将冲突视为变革的一个诱因，而不要认为它只有负面的作用。同时，在进行变革时要保证所有观点都能被考虑到。
接着，将自己要用到的各种小道具全都放到教室前面，通过示范的方式向大家证明“可溶解的”(可以解决的)冲突和“不可溶解的”(不可以解决的)冲突之间的差异。“任何一种冲突，”她解释说，“都包含着两种截然相反的观点。有的冲突是可以，溶解掉的。二者结合在一起了，但它们并没有消失，它们成了新的东西保留了二者的长处。”
她向一只装着水的玻璃烧杯里加入了少量糖，然后摇动烧杯。“有的冲突是甜蜜蜜的，因为它们可能通过合作的方式轻松地化解掉。”
她向第二只装着水的玻璃烧杯里加入了少量盐，然后摇动烧杯。“而有的冲突则可以给生活增添一些调味料。它们稍微麻烦一些，解决起来困难较大。当双方分开之后，它们又会很快重新独立出现。我们可能得再次回过头来，重新想办法解决这个问题。”她第二次摇动烧杯。
然后，她举起第三只盛着水的玻璃烧杯，往里面放进一个玻璃球，然后摇动烧杯。玻璃球在杯中叮当作响，没有任何变化。
生活中很多事情无法避免，但最重要的，是你怎样面对，怎样融合。你真的希望自己的生活总是被“玻璃球”吵得叮当乱响吗?
户外拓展游戏：积极的反馈
1.拓展训练游戏编排目的
交流信息需要反馈，这样交流者才可以确认他们发出的信息是否被对方所接受，并表现出适当的反应。那么作为人际交往的一个技巧，积极的反馈对帮助建立人际交往是很有效的。这个游戏就是让学员体会到什么是积极的反馈，并鼓励他们用于课堂外的交流中。
员工激励
有效沟通
鼓励人们相互给予正面的积极信息
2.参加人数
2人一组
3.时间
30分钟
4.道具
笔记本
5.拓展训练游戏规则
(1)向大家暗示，我们每个人都希望贏得别人的尊重。将团队分成若干个小组，每两个人一组。
(2)让每个组写出4~5个他们所注意到的自己搭档身上的特点，诸如：
一个身体日的良好特征，如:甜美的笑容、悦耳的嗓音等。
一种极其讨人喜欢的个性，如:体贴他人、有耐心、整洁、细心。
一种引人注目的才能或技巧，如：良好的演讲技巧、打字异常准确。
所列出的各项都必须是积极的、正面的。
当他们写完后，每两个人之间展开自由的讨论，其中每个人都要告诉对方自己所观察到的东西。
建议每个人把他的搭档的这些积极的反馈信息记录下来，在自己很沮丧的时候读一读。
6.拓展游戏注意事项
(1)这个游戏有很强的'效果，尤其是当参与者已经相互认识了一段时间，这个游戏可以帮助他们建立更深厚的友谊，也可以帮助别人建立自信。其实，当一个培训课程开始后，这个班级就已经形成了一个新的集体，集体中的每个学员都希望从中获得知识以外的东西，包括友谊和肯定。这个游戏就可以满足学员这方面的要求
(2)做好这个游戏，会给每个学员留下美好的记忆。可以帮助他们度过以后的很多难关。当他们遇到挫折或者受人质疑时，他们能回顾这-段美好的回忆，找回自信
(3)如果学员是各个公司的管理者，应该将这个游戏引进到自己公司的会议或培训里去，让每个员工都有机会从中受益。
7.拓展游戏相关讨论
你觉得进行这个游戏愉快吗?如果不是，为什么?(对于这些积极的反馈信息的接收者或施予者来说，这个游戏可能是个全新的体验。)
为什么对我们中的大多数人来说，赞扬别人是一件困难的事情?
为什么这个游戏能让我们更加轻松地给予别人积极的反馈信息?(首先发展相互之间密切的关系;提供确切的证据;选择适当的时间。)
什么能让我们更加轻松地接受别人反馈的积极、肯定的信息?(尝试去优雅地接受它;在对它进行质疑前，先好好地思考一下它的正确之处，允许自己对它感觉良好。)
为什么有些人很快就给别人负面的评价，而几乎从来不提别人的好处?
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