2016最新家族企业上市的效益与策略
将家族企业上市进而迈向资本市场，对于持有企业所有权的下一代家族成员而言，是在已建置的制度下循序渐进的传承，并延续上一代所开创的成果，对于企业本身、企业股东及企业员工等可以创造多赢的效益。
效益
一、企业本身
对家族企业本身而言，将家族企业上市有助于企业形象与知名度的提升，进而有利于各项营销活动的推动、业务活动的拓展及优秀人才的招募;同时因资本市场平台的建立，有利于促进各项产业与技术的合作，以及使企业的募资管道及工具，更为多元且更有效率。
二、企业股东
对家族企业股东而言，将企业上市可增加股东持股的流通性，同时彰显持股的价值。
三、企业员工
对家族企业员工而言，将企业上市可以提升员工对于企业永续经营的信任感，进而搭配更多元与更有弹性的员工激励奖酬工具，可以提高员工的工作热忱与自我成就。
虽然，将家族企业上市是将公司治理制度化以永续经营家族企业的一种传承方式，但这种方式也同时会带来一些家族企业经营者所担忧的`问题，例如:企业财务必须对外公开、企业利润必须与他人分享及企业经营成本可能提高等，这时就需要企业经营者判断将家族企业上市是否为适合家族最好的传承方式。
在下定决心之后，该如何推动家族企业上市迈向资本市场，并非说做就做、一蹴可及的，而是需要精密的策略与思考及一段时间的布局。
策略
一、建立家族企业上市的策略
推动家族企业上市是需要坚强的理念与决心的，家族企业的经营者应先思考上市的目的及欲达成的效益，因为推进的过程将面临到非常多的改革，包含法规的遵循及资讯的透明化、内部制度的建立与标准化、以及在制度建立后的执行与授权等等，这些都将改变家族企业原本的运作方式及冲击着企业文化，唯有经营者对上市的目标是清晰且有决心的，上市的推进才有可能成功;在此同时，企业经营者也应该开始组成推动小组，执行与监督上市过程的所有决策，并与相关利害关系人充分沟通，协调整体过程中面临的问题。
二、选择策略伙伴及调整体质
在开始推动家族企业上市后，为求企业的持续成长与扩展，家族企业经营者，对外可选择引进策略伙伴，调整股东结构与形成资本，对内可设计员工奖酬制度，借由员工奖酬制度的设计，将员工与企业的目标紧密结合，趋动并强化员工朝向企业的目标前进。另外，为了提高企业经营的效果及效率，且有效反应企业的经营绩效，家族企业经营者，可借此机会进行交易流程、业务项目及事业个体的整合与调整，并建立公司治理架构及内部控制制度，将各项职能分工及决策流程制度化，同时改善及整合公司的资讯流程及应用系统，以提升财务资讯与报表的品质及合规性。
三、提出家族企业上市的申请
在引进策略伙伴及完成企业体质调整完成后，企业应确保内部控制制度、内部稽核制度及公司治理等持续有效地的运作，并且准备好充分反应企业经营绩效及符合法令规范的财务报表，在评估资本市场状况后，提出家族企业上市的申请。
四、进入资本市场后的经营与管理
在家族企业上市后，企业对内应持续维持内部运作制度的有效性及合规性，且充分运用人力资源、提升经营绩效、加强风险管理及保全智慧财产等;在对外关系上，应强化与投资人及主管机关间的沟通，以及持续维持各项财务资讯的透明度，达成企业的永续经营与发展。
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