人力资源管理的原则

　　人力资源管理与领导力培训师，致力于人力资源管理与领导力研究实践。人力资源管理的目的与“三公”原则：

　　人力资源管理的目的：

　　通过人力资源管理职能展开，建立企业高素质、高境界和高度团结的队伍

　　通过人力资源管理实践，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的`机制

　　通过人力资源管理职能展开，营造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制

　　公正原则：

　　共同的价值观是公正评价员工的准则;

　　挑战性的指标与任务是公正评价绩效的依据;

　　本职工作中表现出的能力和潜力是公正评价能力的标准。

　　公平原则：

　　奉行效率优先的公平原则;

　　鼓励员工在真诚合作与责任承诺基础上,展开竞争;

　　从根本上否定短视、攀比和平均主义。

　　公开原则：

　　抑制机会主义，明褒贬提高制度执行上的透明度;

　　根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为。

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