常见企业文化建设的五大误区

　　目前，我国的企业文化建设存在很多的误区，比如企业文化建设政治化、口号化、表象化等等。这些误区严重阻碍着企业文化建设的效果，所以企业一定要避免。下面是企业文化建设中常见的五大误区：

　　误区一：企业文化政治化

　　在许多企业的走廊、办公室、到各车间的墙上四处可见形形色色，措词铿锵的标语口号，如“团结”、“求实”、“拼搏”、“奉献”等。这些已经被滥用的词汇无法真实地反映该企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格;更遑论在全体员工中产生共鸣了。汕头招聘网

　　误区二：企业文化口号化　　把企业文化等同于空洞的口号，缺乏企业的'个性特色，连企业的决策者本身都说不清楚其所代表的具象表现，对员工自然无法起到强烈的凝聚力和向心力的作用。汕头招聘网

　　误区三：企业文化文体化

　　有的企业把企业文化看成是唱歌、跳舞、打球。于是纷纷建立舞厅、成立音乐队、球队，并规定每月活动的次数，作为企业文化建设的硬性指标来完成，这是对企业文化的浅化。汕头招聘网

　　误区四：企业文化表象化　　

有人认为，企业文化就是创造优美的企业环境，注重企业外观色彩的统一协调，花草树木的整齐茂盛，衣冠服饰的整洁大方，设备摆放的流线优美。但这种表面的繁荣并不能掩盖企业精神内核的苍白。

　　误区五：企业文化僵化　　

有些企业片面强调井然有序的工作纪律，下级对上级的绝对服从，把对员工实行严格的军事化管理等同于企业文化建设，造成组织内部气氛紧张、沉闷，缺乏创造力、活力和凝聚力，这就把企业文化带到了僵化的误区。

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