中国企业十恶文化
关于中国传统文化的阴暗面，柏杨先生的《丑陋的中国人》一书，揭示得可谓淋漓尽致。很多人将中国文化的劣根性，归咎于孔孟之道儒家学说。其实这是很冤枉的。儒家倡导的仁义礼智信，是倡导人性积极向善的。中国文化的劣根性，还有更深层次的哲学来源，即易经的阴阳八卦学说，这才是中华文化的根本。孔孟儒学之所以被人冠以虚伪的名号，是因为其无法消灭这个哲学，只好在外面给它做个仁义道德的包装。人们看到了这层虚伪，因此批判这层包装，但对易经却始终崇拜有加。人们在批判孔孟儒学的时候，往往忽略了易经八卦学说的“原罪”。俗话说，一个巴掌拍不响。只有当两者相互作用较量时，才会产生文化丑陋现象。
中华民族本来是非常好易善变的，就像孙猴子一样无法无天。自从董仲舒“罢黜百家，独尊儒术”之后，就被套上了孔孟儒学这个紧箍咒。由于孔孟儒学势力实在强大，易经八卦学说只好处于屈从地位。但源于易经八卦文化的狂野猴性，并没有受到完全压制，而是不断在与其抗争中。在压制与反抗斗争中既推进了文化进步，同时也产生了副产品，即所谓的十恶文化。中华民族几千年文化史，就是小人和君子的较量史，本能与道德的斗争史，天性与约束的搏斗史，自由与规则的对抗史。十恶文化实质是一种扭曲的心理，畸形的智慧，是人的本能天性自由，在仁义道德高压下谋求生存的变态方式，是小人对付君子的伎俩花招，所以特别受到小人推崇厚爱。中国每一个组织里面，始终存在着十恶文化。这十恶文化，与中华传统文化之阴暗一脉相承，就是中华文化的劣根性来源。易经里说：阴阳生太极，太极生两仪，两仪生四象，四象生八卦。中国企业十恶文化，就是循着这条轨迹而来的。中国企业作为一种经济组织，自然也不能例外。也正以为中国这对矛盾最为突出激烈，所以十恶文化在中国最为典型持久。而且因为企业里面涉及利益，所以比一般非营利性组织更加明显。
一、阴阳文化
又称两面派;阴阳人;投机主义;阳奉阴违;口蜜腹剑;溜须拍马，心口不一;表里不一;人前君子，人后小人;当面一套背后一套;说一套做一套;阴一套阳一套;在领导面前是应声虫，在群众面前是变色龙;翻手为云，覆手为雨。信奉这种文化的人，一切以自己利益为中心，看上级领导脸色和喜好说话行事，完全不顾客观实际和自身能力。一些人为了争功邀宠，每每遇到有利可图的任务，机会，工程，项目，不管自己有无能力，能否胜任，不惜吹牛拍胸脯，先把大话说在前，抢到职位和待遇再说。到时如果耽误事情，就随便找个理由，找个替罪羊应付一下。企业老板在台上冠冕堂皇欺骗员工，员工在岗位出工不出力糊弄老板。中国人大多缺乏一颗真诚阳光的心，都愿意带着面具生活在世界上。
1、拍马屁文化
人们就把对上司的奉承称为“拍马屁”，用于讽刺不顾客观实际，专门谄媚奉承、讨好别人的行为。
2、吹牛皮文化
“吹牛皮”是我国民间常用的一个俗语，今义是指“说大话，夸海口”，比喻不自量力或信口开河说大话，言过其实。
二、太极文化
现在人喜欢用玩太极来比喻忽悠，糊弄，应付。玩太极就是似是而非，既不否定也不肯定。模棱两可，左右逢源。对任何问题的回答，都是很难讲，不好说，不一定，讲不清，不清楚，无所谓。曾仕强先生在讲演中，经常提到中国人回答任何问题，都喜欢用很难讲三个字。一句很难讲，就把中国文化描绘的淋漓尽致。甚至面对铁的事实，也最多说一句差不多，总之是要给自己留余地，绝对不把话说满说死。这样也可以，那样也不错。做事情做产品也一样，只要差不多过的去即可，缺乏一种精益求精持之以恒的极致认真态度。只要没有人监督到底，随时都会偷工减料半途而废。致使中国企业的产品和服务，始终不能具备稳定的品质。在中国没有绝对的东西，任何事物都是相对的，可变的，暂时的。所以中国人特别容易忘恩负义，背信弃义，因为一切都随着环境条件而变，没有什么道德准则遵守，也没有什么诚信义务可言。胡适曾创作一篇传记题材寓言《差不多先生传》，，讽刺了当时中国社会那些处事不认真的人。
3、无所谓文化
没有什么;说不上。不在乎;没有什么关系。代表中国人一贯的满不在乎得过且过的混日子心态，难得糊涂稀松马虎的处世原则。
4、差不多文化
几乎相同;过得去。中国人的口头禅，经常用来安慰自己糊弄别人，为自己或别人的马虎将就，做事不认真开脱。
三、两仪文化
这里的.仪，是怀疑的疑，猜疑的疑。中国人既不相信自己，也不轻信别人。也就总是怀疑自己的能力和运气，猜疑别人的用心和好意。中国人特别喜欢用“阴谋论”的眼光看人看事，总觉得别人啥事都有损人利己的目的。每当别人无缘无故对自己好时，就立即生疑担心终日惶恐。中国人之间相互防范心理很重，总认为别人居心不良心怀叵测。因此，中国人特别喜欢拉帮结派，自立山头。有多少个中国人，就有多少个山头。只有自己的小宗派小山头小团伙小集团，才能给自己安全感信任感。同时，中国人又不许哪个人哪个山头特别突出，总是要拉低削平突出的那个部分。枪打出头鸟，出头的椽子先烂。追求大家平均差不多，这才符合中国人的心理。在中国企业，先进模范会遭到讥笑，排挤，打压，甚至辱骂殴打。奖金福利也必须人人都有，大家一样，特别是在国企最为明显。中国人总是怀疑别人比自己干的少，拿的多，生怕自己吃暗亏做冤大头。所以一旦失去监督比较，心里就会无端生出猜疑，立即愤愤不平扬言不干。中国企业经常有一些无事生非的员工，其原因就来源于内心的疑惑和猜忌，总是把眼睛盯着别人的一举一动，从来不知道反省检点自己的不足。不患寡而患不均，小圈子和大锅饭都是这种病态心理的反映。
5、小圈子文化
又名小宗派，小团体，小团伙，小集团。小集团思想把局部利益至于全体利益至上，团伙利益置于企业或国家利益至上。
6、大锅饭文化
“大锅饭”是对分配方面存在的平均主义现象的一种形象比喻，一是企业吃国家的“大锅饭”，二是职工吃企业的“大锅饭”。