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企业培训师报考条件
一般来说，优秀的企业培训师应具备以下条件:管理、经济等相关专业较高的学历;对主讲的课程有丰富的相关工作背景，下面是小编收集整理的企业培训师报考条件，仅供参考，欢迎大家阅读。
助理企业培训 (三级 ，符合其一即可报读)：
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)具有技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。
(3)具有大专或以上学历证书。
企业培训师 (二级，符合其一即可报读)：
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)大专学历，连续从事本职业工作8年以上。
(4)相关专业本科学历，连续从事本职业工作5年以上。
(5)相关专业本科学历，取得本职业三级资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(6)硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
相关专业是指：教育、经济、管理、心理学、人力资源、机械工程、电子信息、历史、哲学、文学艺术、人文科学、语言等。
报名材料
1.身份证、学历证书复印件各2份;
2.大一寸彩色白底证件照4张，尺寸大小为48毫米*33毫米。
考试与证书：
全国统一鉴定考试(每年5月份、11月份的第三个周末)，考试分理论知识和技能操作2门，60分为合格。通过考核颁发《中华人民共和国职业资格证书》，证书统一编号、登记管理和网上查询，全国通用!
高级企业培训师报考条件
申报条件
(1)具有博士学位，从事职业培训工作满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
(2)具有硕士学位，从事职业培训工作满7年。
(3)具有硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达规定学时数，并取得毕(结)业证书。
(4)具有大学本科学历(或同等学力)，并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年，经正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
申报条件摘自《企业培训师国家职业标准(试行)》
培训对象
1、企业人力资源(教育、劳资)总监、高管及相关负责人;
2、企业培训中心专兼职教师;
3、成人(职业)院校领导及教师;
4、企业管理咨询业人士;
报名材料
1、身份证复印件2份
2、学历证书复印件2份
3、工作经验证明1份
4、免冠彩色小2寸照片4张
不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。
标准课程
AACTP
美国培训认证协会(AACTP-American Association for the Certification of Training Program)是全球范围内最早专注于培训师系列认证的机构。AACTP认证业务已开展的国家与地区包括：美国、瑞典、香港、斯里兰 卡、哈萨克斯坦、日本、新加坡等。
“AACTP培训师系列认证”是全球范围内专业培训师领域的权威认证
拥有RM4Es和Research-Map两项专利技术：
2012年，美国培训认证协会(AACTP)已拥有RM4Es和Research-Map两项专利技术，管理 TOFEL、GRE、GMAT 的 ETS都是用IRT和SEM为基础的现代测验科学，RM4ES和 Research-Map这两项技术能让 IRT和SEM 更快速、更准确。此类独特的评估与考核体系有力地保证了培训项目的质量和学员的资质水平。
科学严密的企业培训专业人才认证体系：
经过美国培训认证协会(AACTP)专家们多年的努力，一套科学、严密的企业培训专业人才认证体系被建立起来，整套体系不但包括对专业培训人员的教材、培养模式、考核评估、继续教育等的全面详细规划，还包括对培训 机构师资力量的评估、培训资格的认定、教学质量的管理等多个方面的严格规定。保证该体系下培养出的专业培训 人才能够完全符合企业的需要。
在中国授权执行机构
广东众行管理顾问有限公司(以下简称“众行集团”)(GEC China) 是美国环球教育中心(GEC)在中国大陆的分支机构，是AACTP(美国培训认证协会) 在华的授权执行机构。
136N培养模式
1 门精品课程
3 天2晚集中训练营。
6 个月培训师俱乐部免费服务
N 个专业及职业发展机会
优秀的企业培训师资格具备哪些条件
一般来说，优秀的企业培训师应具备以下条件：
１、管理、经济等相关专业较高的学历，通常在硕士以上，如有海外留学或受训经历最佳；
２、对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是著名大公司的任职资历；
３、具有专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；
４、学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；
５、特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法，最好有过专门的培训师培训（Trainer Training）经历；
６、有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。
不难看出，优秀的企业培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合，又必须掌握高超的，还应当具备多元化的资历，这样近乎苛刻的要求使真正优秀的企业培训师几乎称得上凤毛麟角。而对企业培训这一新兴行业而言，整体的良性发展很大程度上依赖于形成一大批优秀的企业培训师群体，这也是目前众多咨询公司急需解决的一个问题。