企业内训趋势分析

　　企业内训需求事故企业的发展重在人战略与人力资源，战略往往是创业者或高管阶段性完成，人力资源则是个长期且最重要的工作，几乎对所有的企业来讲，找到合适的人员与发展现有的人力，都是一件充满困扰的事。

　　企业内训市场因此发展，内训需求也着实多样，员工的问题、管理者的问题、高管团队的问题，知识问题、技能问题、情绪问题、压力问题、心态问题都期待企业内训来发挥作用。

　　事实上，真正的企业内训趋势有以下几方面：

　　第一，企业与培训师更紧密：从前期调研到课程培训，再到课程落地辅导，培训将逐步系统化，同时企业与培训师之间的关系也更加紧密。

　　第二，课程内容更加定制化：标准课程仅作为企业培训中极小的一部分，更多的要求根据企业需求和培训学员的`状况定制课程。

　　第三，内训更多长程化操作：以后不再有一次性培训，或一次性培训都将成为认识老师，寻求匹配度的过程，绝大多数课程需要系统和时间周期做保障。

　　第四，培训师需更加多元化：要求培训师即可以讲解的很生动有“笑果”，同时也能让课程被落地应用的有“效果”，并且既要有一对多的演讲能力，又要有一对一的教练能力。

　　因此，互联网+时代，企业培训也搭载这趟车，时代光华企业内训已经在一些企业培训中开展，当然传统的讲授式、体验式、训练式依旧在进行。根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。这一块业务因为杭州时代光华优势明显而备受很多客户信赖，成为长久的合作伙伴。

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