企业员工培训误区(2)

企业员工培训误区

　　点评：培训“经验论”，是基于相似同步的机理，受教人和教授人在相同的起跑线上，经历相同的境遇让培训的台上台下有共同语言，受教更易，提升更快。但缺陷是适用于基层员工的，高层管理者需要的不是经验主义实践的借鉴，而是更高理论启示的点拨。

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