留学瑞典勤工俭学申请要求
瑞典为了帮助经济条件差，但学习成绩优异、学习能力强的留学生顺利完成学术，推出了勤工俭学的项目，今天小编就带大家来详细了解一下。
一、项目优势：
1、申请人可以节省为学习语言和出国的生活费用，在外国家庭免费吃住并享受一部分生活补贴。
2、可以体验北欧国家的家庭生活，尽快融入当地社会;
3、增加与当地人的语言交流机会，可以加强自身的语言能力，并可以通过交流尽快掌握北欧的小语种;
4、锻炼自身的生活能力，为今后的生活与工作打下坚实的基础。
二、申请人的待遇与责任的具体内容如下：
1、申请人需要协助一部分家庭生活，如照看小孩，收拾家里，家庭提供申请人吃住等待遇;
2、家庭每月提供零花钱2500-5000人民币(按不同国家和汇率的情况而定);
3、自己单独的房间;
4、提供参加语言培训机会(按不同国家而定);
5、人身保险和医疗保险;
6、可以随同家庭一同度假;
7、与家庭共同生活和使用汽车，有些家庭可为申请人提供一部车专用;
8、自由支配周末时间;
三、时限及发展前景
1、时 限：签订劳动合同时限最低为12个月，最高为2年(24个月)，根据不同申请人的要求和国家而定，一般签订1年半的合同(18个月);
2、前 景：在劳动合同到期前，可以根据自身的情况作如下选择：
A、在生活中学习掌握语言，可选择一所大学攻读本、硕，博学位(留学/可申请奖学金);
B、在工作中锻炼了自己各个方面的技能，可以选择职业技能学院(留学获取国际资格证/签第2个工作合同(费用另行));
C、若在国外积累了一定的资源，人际交往广泛，愿意并有能力自己做事业的'，可以在合同期结束后在国外注册公司，开辟自己的新事业。
四、申请条件及需准备的材料
1、年龄21-27周岁(学历高者可放宽30岁);女性(男性为辅);
2、具有外语基础;
3、品德优秀;
4、身体健康;
5、独立完成工作能力强;
6、无犯罪纪录;
7、高中以上学历。
拓展阅读：解读瑞典留学就业政策
瑞典政府之所以实施此项新政策，目的在于利用自愿休假者“腾”出的工作岗位，安排长期失业人员上岗，为他们最终获得一份稳固的工作创造机会。
新政策将从明年开始，在全国范围内同步展开。不过，实际上早在2002年，瑞典政府就已经开始在多个地区试行这项政策。
按照新政策的有关规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以领取85%的失业保险金。在瑞典，人们的税前月薪上限是2.5万瑞典克郎(约合3356美元)。按照这一标准计算，一名自愿离岗的员工休假期间每个月最多可以领取9550克郎(约合1282美元)，这一数额为税后数字。
虽然精打细算之后，不少瑞典人承认带薪休假从收入上说并不太划算，但从另一个角度说，浮生逍遥可是千金难买。
现年45岁的比吉塔维克隆德就是这一生活理念的支持者。维克隆德供职于政府就业机构。2002年底，在得知自己所居住的城市将试行带薪休假制后，她抢着报了名，并从同年12月开始带薪休假。假期一开始，维克隆德就背起行囊，带着10岁的女儿来到泰国，在那里整整玩了三个月。
新政策明确规定，带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅游、学习、照料子女、甚至是开公司，但前提条件是，他们不能另打一份工。
而从目前掌握的反馈结果来看，政府的这番良苦用心已经有所回报。遗憾的是，同瑞典的失业人员总数相比，这一数字无异于杯水车薪。在瑞典900万总人口中，失业人员超过25万。
既然选择海外留学就业怎么能忽视留学就业政策呢?希望小编的介绍对留学生赴瑞典留学就业有所帮助。
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