拓展训练注意事项

　　在激烈的市场竞争中，越来越多的企业正在努力把人力资源培训向纵深发展，不仅仅满足于知识架构的填充而更加注重员工素质、企业文化和企业性格建设。拓展培训作为一种有效提高企业素质的方法，已经慢慢走进了中国企业管理培训的核心地带。这种全新的培训深刻地改变了企业的心智模式，并成为提升员工素质、优化企业性格、丰富企业文化和增强竞争优势最有力的`方式。这种高效的拓展培训需要注意三个问题。

　　1、辨别拓展培训需求者的期望

　　拓展培训需求者的期望很重要，包括管理者、学员两个层面，拓展培训需求可以说是，两者需求的交集，找准交集，就找准了双方的期望，不要讲期望描述成：提高基层或者中层的管理能力。应该按照目标制定的SMART原则，将拓展培训需求者的期望，转变成拓展培训目标。

　　2、判别拓展培训需求解决方案

　　其实，这个工作应该在拓展培训需求者提出期望之后做的工作，介绍个工具吧。

　　工作绩效七要素分析法：七要素分别是知识、技能、态度、环境、能力、潜力、激励，分别解释如下：

　　知识：学员是否具备做事所必备的信息;

　　技能：学员是否具备做事所必备的技能;

　　态度：学员对自身行为等的判定态度;

　　环境：必备的工具、资源满足完成工作的能力;

　　能力：现有表现出来的业绩程度;

　　潜力：学员学习做事的能力;

　　激励：学员做事动机的牵引力量。