领导力开发的8个误区

领导力开发的8个误区

　　在领导力开发方面，各个公司所处的阶段不同，但目前在领导力开发的领域仍存在着一些误区，值得重视：

　　1、领导力培养成了人事部门的责任。

　　2、领导力培养只针对经理层。

　　3、选拔人才只重视业绩，而忽视潜力。

　　4、领导力的标准一成不变，不能结合企业战略做相应的调整。

　　5、领导力培养就是培训。

　　6、不区分领导力开发的层次。

　　7、领导力开发要与评估和没有与发展计划相联系。

　　8、“综合学习”重视不够。岗位轮调、更有挑战性的职位(高难度的工作和发展性的任务)、教练计划、加速发展计划都是更好的学习。

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