>
绩效考核制度范文
12、2绩效面谈的内容详见考核表背面的<绩效面谈表>，面谈记录的内容将作为员工下一步绩效改进的目标，培训安排的参考。
十三、本办法执行初期每半年检视讨论一次，以后视实际执行需要修订，考核小组总结讨论后交人力资源部负责修订，呈报总经理审核后批准执行。
十四、本办法的解释权由人力资源部负责
十五、本办法自公布之日起执行。
【绩效考核制度范文】相关文章：
1.机关绩效考核制度
2.员工绩效考核制度
3.绩效考核制度设计
4.酒店员工绩效考核制度
5.绩效考核制度范本
6.如何完善企业绩效考核制度
7.员工绩效考核制度范本
8.为什么企业一定要有绩效考核制度?