2016年人力资源管理师的考试题型
2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。下面是小编为大家带来的人力资源管理师的考试题型以及解题思路。
2016年人力资源管理师考试题型
| 职业 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
分值 |
权重 |
|
企业人 力资源 管理师 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
|
专业能力 |
简答、计算、综合分析题 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
|||
|
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
|
|
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
|
专业能力 |
简答、综合分析 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
|||
|
综合评审 |
论文撰写 |
口头或书面答辩 |
100 |
100% |
|||
|
1级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
|
|
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
|
专业能力 |
综合题、 图表分析题 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
|||
|
综合评审 |
文件筐 |
10 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
人力资源管理师考试解题思路：
(一)职业道德(25道题，共25分，1～8题为单选题，9～16题为多选题，17～25题为个人表现部分)
解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的'职业道德观念来回答职业道德部分的试题。
(二)理论知识(100道题，共100分，26～85题为单选题，86～125题为多选题，每小题均为1分)
1.单选题
主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
2.多选题
主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
(三)专业能力(简答题和综合题两种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为26～45分;综合题为3题。分值为55～74分)
1.简答题
答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。
2.综合题
答题注意根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，提出对策建议或解决问题的途径和方法。
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