2016年人力资源师的发展前景

　　人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

　　在目前这个“人才是一切”的`新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变。

　　一、主要从事的工作内容

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

　　人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　二、申报条件

　　助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

　　(1)连续从事本职业工作6年以上。

　　(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上

　　人力资源管理师(国家职业资格二级)

　　(1)连续从事本职业工作13年以上。

　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　三、考试形式、时间和学习费用

　　1. 考试形式：分为理论知识考试和专业能力考核及综合评审，电脑答题，实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。三门成绩皆合格者颁发相应的证书。

　　2. 考试时间：参加全国统考,一年两次。分别在5月和11月。 (考前2个月截止报名)

　　3.学习费用：

　　注：包含培训费、资料费、阅卷评审费、鉴定考核费、证书费等全部费用

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