2016一级人力资源师考试最新模拟试题
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(1)结果导向的考评方法主要表现形式有( )。
A: 目标管理法
B: 绩效标准法
C: 直接指标法
D: 成绩记录法
E: 间接指标法
答案:A, B, C, D
(2)现代人力资源管理的内容有( )
A:求才
B:用才
C:育才
D:留才
答案:A, B, C, D
(3)( )是整个人力资源管理工作的基础
A:工作分析
B:职务分析
C:岗位分析
D:以上都是
答案:A, B, C, D
(4)企业组织结构外部环境主要指( )。
A: 政治和法律环境
B: 经济环境
C: 科技环境
D: 社会文化环境
E: 自然环境
答案:A, B, C, D, E
(5)在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有( )。
A: 任务分析法
B: 目标比较法
C: 水平比较法
D: 横向比较法
E: 能力分析法
答案:B, C, D
(6)为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立( )。
A: 公司员工绩效评审系统
B: 公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C: 公司考核标准体系的合理性系统
D: 公司员工的申诉系统
E: 公司绩效考核的反馈系统
答案:A, D
(7)劳动行政法律关系的主体是( )
A:劳动行政机关
B:兼有劳动行政功能的`其他行政机关
B:劳动行政相对人
D:以上都不是
答案:A, B, C
(8)( )是薪酬制度建立的依据
A:工作分析
B:职务分析
C:岗位分析
D:工作说明
答案:A, B, C
(9) 以下( )是人力资源管理的要素
A:获取
B:整合
C:保持
D:激励
答案:A, B, C, D
(10)一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。
A: 多重淘汰式
B: 补偿式
C: 择优录用式
D: 比较录用式
E: 综合式
答案:A, B, E
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