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人力资源师的工作有哪些特点

时间:2017-10-31 14:07:47 人力资源师 我要投稿

人力资源师的工作有哪些特点

  从事人力资源管理师工作可以体会到各种不同岗位角色,会有丰富的人生体验。下面一起来看看人力资源师的工作有哪些特点吧!

  与其他资源相比,人力资源变现出以下基本特征:

  1、人力资源生成过程的时代性与时间性

  即任何人力资源的成长与成熟,都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。

  2、人力资源的.能动性

  能动性是人力资源的一个根本性质,体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

  3、人力资源使用过程中的时效性

  4、人力资源开发过程的持续性

  5、人力资源闲置过程的消耗性

  6、人力资源的特殊资本性

  7、人力资源的资本性

  工作岗位分析

  工作岗位的分析的作用

  1.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

  2.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

  3.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。

  4.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

  5.工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制 度的重要步骤。

  工作岗位分析信息的主要来源

  工作岗位分析信息的主要来源有:书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察,还可以来自顾客和用户等处。

  岗位规范和工作说明书

  1.岗位规范的主要内容

  (1)岗位劳动规则。

  包括:①时间规则。②组织规则。③岗位规则。④协作规则。⑤行为规则。

  (2)定员定额标准。

  (3)岗位培训规范。

  (4)岗位员工规范。

  2.工作说明书

  3.岗位规范与工作说明书的区别

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