国际内审师《内部审计实务》关于职业道德规范的知识点
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一、诚信
内部审计师应勤奋、真诚、守法地工作，并且符合所在组织的道德价值观。内部审计师的诚信带来了信任，是人们信赖他们职业判断的基础。内部审计师应该诚信。
在行为上做到：
诚实、勤奋并负责地开展工作;
按法律及职业要求进行披露;
不得蓄意参与非法活动或参加有损于内部审计职业或其所在组织的行为，即要遵纪守法;
应当遵守并协助实现组织的法律和道德目标。
二、客观
内部审计师在收集、评价和沟通有关被检查活动或过程的信息时，要显示出最高程度的职业客观性，在做出判断时，内部审计师不受其个人喜好或他人的不适当影响，对所有相关环境做出公正的评价。也就是说开展审计业务、做出专业判断的过程中不受干扰，以最高程度的客观性做出公正评价。
在行为上应该做到：
不参与有可能损害其客观评价的活动或关系，包括参与组织利益相冲突的'活动和关系;
不接受妨碍或被认为妨碍其职业判断的任何东西;
充分揭示所有重要事实。因为如果不予揭示，可能歪曲检查工作报告的所有重大事实。当然，应注意披露的对象。
三、保密
提供内部审计服务时，内部审计师需在组织范围内不受限制地接触所有相关信息，但组织和客户给与这种便利时，他们需要确信内部审计师会正确揭示和利用这些信息。
保密原则要求内部审计师应当尊重其收到的信息的价值和所有权，并应当谨慎利用和保护在其职责中获取的信息，在行为上做到：
谨慎利用和保护在其职责中所获取的信息;
不应当为个人目的，或者以任何有悖于法律或有害于组织的合法道德目标而利用信息。
没有适当授权不得披露信息，除非是在有法律或职业义务的情况下，一般而言，对外披露信息不是内部审计师的责任，而是董事会或审计委员会的职责。
延伸阅读：
评估管理层的道德氛围
公司治理过程主要是所有者(股东)及其代表(通常指董事会)对管理者的监督活动。
股东及董事会期望管理层能够恪守诚实与道德的行为，确保存在有效的公司治理。
内部审计部门对管理层(组织)道德氛围的评估关注以下方面：
·评价组织道德政策和行为守则的健全性;
·检査相关人事政策的充分性;
·检査组织是否建立和实施恰当的沟通机制以及雇员和股东是否了解这些信息;
·评价组织的雇员在多大程度上真正确信组织的信息;(员工信任度)
·确定组织是否建立明确的战略，以支持和强化组织的道德文化;
·确定是否存在恰当的确保不良行为被调査且舞弊发现被恰当的报告的机制。(舞弊调查程序)
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