一、规避过“冷”职位
很多考生为了投机取巧会选择一些比较冷门、甚至无人报考的职位，认为这样没人竞争，或者竞争力很小，自己也就能轻松拿到“入场券”。殊不知，这种心态十分不理智。一方面，公考是人生大事， 与未来自身的职业发展休戚相关，仅仅为了躲避竞争而贸然选择冷门岗位，很有可能造成选择的职位与自身意愿或是条件并不相符的情况，白白浪费了此次报考机会。另一方面，公务员考试越来越注重 能力导向，即使能够侥幸进入面试，面试阶段的“角逐”仍然形势严峻，需要考生以自身实力来获得最终的“通行证”。因此，考生要规避过“冷”职位，有效报名。
二、规避过“热”职位
回顾近两年竞争较为激烈的一些职位，我们不难发现其具备的共同特点，即：限制少、门槛低。如果这个职位的条件再“诱人”、“出众”一些，那么报考的考生更是蜂拥而至，趋之若鹜了。这样“表面风光”的热门职位，最大的弊端自然是竞争激烈，犹如千军万马争过独木桥，一不小心就可能变成“炮灰”。
不能太“热”，也不能太“冷”，那我们到底该怎么选择职位呢？
对此，建议考生在职位表发布之后，应该先整体浏览一下各个部门的招录要求和职位情况，然后结合自身条件和意愿选择多个职位组成自己的备选职位库。不要第一天就急于报名，但也不要拖到最后，不要因为网络拥堵等原因耽误报考。
如果对于自己的情况不够有把握，而且面对众多的职位信息，担心遗漏的话，也可以登陆国家公务员考试网的职位检索查询系统，或者通过别的途径进行准确咨询，听取参考意见。
大概了解了职位的报考热度后，考生在自己的备选职位库中慎重对比之后进行填报。尤其需要注意的是，国考历来非常重视考生的诚信问题，因此对于不符合要求的职位不要盲目报考或是虚报信息，如果对某些报考条件有疑问，可根据官方公布的联系方式，先和招录部门进行沟通确认之后再做报考。
