2016国家公务员考试招考政策中指出，今年将进一步探索分级分类考试。此篇文章将对中央党群及国家行政机关面试考情进行分析，供考生备考参考：
一、中央党群及国家行政机关面试基本情况介绍
中央党群和国家行政机关面试形式主要有结构化和无领导两种，当前仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。面试时长相对固定，其中结构化为25-35分钟左右，一般为场外看材料场内读题、听题或看题，无领导的时间为70-80分钟左右，一般情况下包括个人陈述、自由讨论和总结发言几个部分。绝大多岗位按照笔试后5:1的比例进入面试，个别岗位的比例为3:1或4:1。
虽然结构化和无领导是考试的主流，但需注意的是，也有一些部门开始尝试在此基础上加试专业题目，如文化部、共青团等部门，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
各种面试形式的具体考查方式：
材料题：通常为场外读材料10分钟，场内答题时间为25分钟，离考试结束前5分钟有时间提醒。场内读题、听题或看题，题目数量通常为5道，个别部门是4道题。答题时有的部门要求思考一道回答一道，有的部门则要求统一思考统一作答。
常规结构化：题目数量一般为5道，时间为25分钟。个别情况下会考查4道题目，时间会缩短5分钟或者总时长不变。
无领导：考查通常是给定几段材料，之后根据材料提出问题。通常情况下有个人陈述、自由讨论和总结发言三个阶段。有个别部门也存在不进行个人陈述的情况，自由讨论环节是无领导中必不可少的，接下来的选派代表总结性发言通常情况下是需要的，但也有的题目只要求达成一致意见，并没有要求选派代表总结发言。无领导的时间总计为70～80分钟。
二、中央党群及国家行政机关面试试题特点分析
纵观中央党群和国家行政机关考试历年面试真题，面试题目涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，但最常考的仍然为传统的综合分析、计划组织协调、应急应变和人际沟通等能力。其中，综合分析能力仍然为重中之重，对计划组织协调能力考查的题目更加灵活，应变能力与人际关系处理常交叉考查，着重考查考生解决实际问题的能力，与此同时，充分展现考生言语理解与表达能力的情景模拟类题目也有所升温，需引起考生注意。另外，国家公务员面试对各项能力考查难度逐渐增大，普遍呈现多种能力交叉考查情况。
[免责声明]本文来源于网络搜索整理，仅供学习交流使用。版权归原作者所有。
