为进一步深化干部人事制度改革，加大干部上下流动和双向流动力度，增强机关活力，切实贯彻好党的十八大“注重从基层和生产一线培养选拔干部”及省委“两个80%”精神，根据工作安排，按照干部调配的有关规定，拟对部分县直部门(含和平、团结、沙子三个街道)公开遴选26名工作人员。为确保遴选工作顺利进行，特制订本实施方案。
一、工作原则
遴选工作实行竞争性差额遴选，坚持培养选拔“好干部”标准，坚持德才兼备、以德为先和“民主、公开、竞争、择优”的原则，注重综合素质和人岗相适的选人用人导向。
二、组织机构
为加强遴选工作的组织领导，成立本次公开遴选工作领导小组(以下简称领导小组)，具体组成人员名单如下(略)。
三、遴选范围
本次公开遴选工作人员面向全县党政机关、事业单位中在编在册人员(工勤人员除外)。
四、遴选职位和资格条件
本次公开遴选共26个职位。参加遴选人员要具备《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等有关规定的基本条件。参加遴选的人员应具有2年及以上工作经历(录用前在乡镇、村的工作经历可合并计算)。遴选职位和其他条件设置详见《沿河自治县2017年县直部门公开遴选工作人员职位及资格条件设置表》。计算工龄、年龄截止时间均为2017年3月31日。
具有以下情形之一的，不得参加遴选：
1.尚在任职、新录用或新聘用试用期的;
2.受处分期间或影响期未满的;
3.正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
4.按照国家和省、市、县有关规定，参加工作未满服务年限的(如特岗教师、定向委培生等);
5.近三年年度考核有基本称职(基本合格)等次及以下的(试用期人员除外);
6.法律、法规规定的其他情形的。
五、遴选程序
遴选工作统一由领导小组组织实施。按照发布信息、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、适岗试用、办理调动手续等程序进行。
(一)发布信息
通过下发文件、发布公告和利用县网站、沿河党建网站、沿河电视台等媒体公开发布遴选工作信息。
(二)报名
公开报名采取个人自荐、单位党组织审核推荐等形式进行，由本人据实填写《沿河自治县2017年部分县直部门公开遴选工作人员报名登记表》(一式两份，可在沿河县网站下载)，经所在单位党委(党组)核实并签署意见后，持本人身份证、学历证书原件及复印件、近期同底1寸彩色免冠照片4张，到县人社局(公务员调配科)报名。(另：参加工作以来获得相关表彰奖励的，报名时一并提供证书或文件原件及复印件)。
报名时间：2017年4月5日至9日(上午8∶30—11∶30，下午14∶30—17∶30)。
(三)资格审查
按照遴选要求的资格条件，对报名人员进行资格审查，确定符合遴选条件人员。资格审查贯穿公开遴选工作全过程(无论进入任何遴选环节，只要发现不符合遴选资格条件的，均立即取消参加遴选资格)，凡提供虚假材料，伪造、更改有关证件、材料、信息等骗取遴选资格，以及其他在遴选工作中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加遴选资格，五年内不得参加任何招考及工作调动，并按相关纪律规定严肃处理。
资格审查合格人员与拟遴选职位或职数比例一般不低于3:1。达不到规定比例的，由领导小组研究确定。
(四)笔试
笔试采取闭卷考试方式进行，满分100分，主要测试参加遴选人员的政策理论水平，分析和解决实际问题能力，文字表达能力等综合素质。笔试时间、地点及《笔试准考证》发放，另作安排。笔试内容包括政策理论、法律法规、公文写作、职业道德，以及中央、省、市、县情等。笔试成绩将在县网站、沿河党建网站公布。
(五)面试
进入面试环节的人员须持有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加面试。面试时间、地点另行通知。进入面试人员因各种原因，未能参加面试环节的，须详细作出说明。
面试采取结构化面试方式进行。按照笔试成绩从高分到低分按3:1的比例依次确定面试人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则一并列入参加面试。面试主要测试履行职位职责所必备基本素质和能力，满分100分(现场公布分数)。
(六)加分
为树立良好的选人用人导向，进一步加强“结果”运用，对本次参加遴选人员自参加工作以来获得相关表彰奖励、年度考核“优秀”的实行加分制，直接加入笔试和面试后的总分。具体为：参加工作以来获市级及以上部门表彰奖励的加3分，获县委、县政府表彰奖励的加2分，获乡镇党委、政府及县直部门表彰奖励的加1分;近3年内年度考核每获一个“优秀”等次加0.5分(除年度考核获“优秀”等次累计加分外，表彰类加分按获最高层次奖励加分一次，不得累加。报名时需同时提供其表彰证件及相关文件)。
(七)考察
1.确定考察对象。按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩(成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字)。在综合成绩的基础上，加上获得相关表彰奖励、考核对应的分数后，所得总分再由高到低，按多于单位职位遴选人数30%的差额比例确定考察对象。若最后一名并列的，一并列入考察对象。
2.组织考察。制定考察测评工作方案，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出考察政治品质、道德品行和廉洁自律等情况，注重考察工作实绩和岗位适应度。考察组须查阅干部人事档案，核实考察对象相关信息。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实反映考察对象的实际情况。
(八)公示
根据总成绩和考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定遴选人选，报领导小组议定。并对拟定遴选人员进行公示，公示期为5个工作日。
(九)适岗试用
拟遴选人员在公示期无问题反映或反映问题不影响遴选的，按照有关程序办理适岗试用手续，适岗期为6个月。
(十)调动
拟遴选人员适岗期满考核合格的，按照干部管理权限和有关要求办理调动手续;考核不合格的，由遴选单位党委(党组)研究，报领导小组同意后，退回原单位工作。
六、工作要求
1.原则上已抽借调到县直部门工作且符合相关遴选条件的人员，均要参加本次遴选。
2.各单位部门要积极支持和配合本次相关遴选工作。
3.本次遴选工作严格按照有关政策、条件标准、回避制度等规定和程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私等不良现象发生，并主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，严格按照相关规定严格追究责任。
未尽事宜，由本次公开遴选工作领导小组研究决定。
咨询电话：0856—8225825(县委组织部干部二室)
0856—8223374(县人社局公务员调配科)
监督电话：0856—8221275(县委组织部干部监督室)
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