浅析会展策划师行业前景2016
商务部研究院副院长兼中国会展经济研究中心主任沈丹阳博士日前在厦门指出，上世纪九十年代以来，中国会展业迅猛发展，但近年来会展人力资源不足的矛盾也日益突出，成为摆在会展业界面前一个亟待解决的课题。
据上海经理范大学旅游学院调查，目前上海会展业有经验的高级项目经理不足50人，复合型会展人才不到100人。而上海如今每周要举办5.5个展览，通常举办一个大型国际会展至少需专业人才80--90人。上海申博工作领导小组和上海外服公司等单位的调查也表明，上海现有会展运营管理、广告和物流等人才仅能满足1/3的市场需要。按上海200家会展公司及会展服务公司计算，保守估计今后5年需要会展人才2500人;上海150多家三星级以上饭店需要会展人才1200多人。考虑到会展公司和饭店增量、世博会自身需求以及对会展业的推动等因素，人才缺口会更大。
沈丹阳认为，会展人才短缺的问题主要集中表现为，会展专业人才严重缺乏，从业人员业务素质总体偏低，专业结构不全以及人才分布不均等方面。
据不完全统计，最近两年，中国每年举办的达到一定规模的展会活动项目约3000个左右，进入市场的会议项目则数以万计。会展业创造的直接收入超过百亿元，直接或间接带动的关联产业的经济产出则约有近千亿元。按照业内专家学者的普遍预测，未来若干年，中国会展业仍将以年均15-20%左右的速度快速增长。
会展专业人才升值空间大
著名的经济学家萧灼基在广州会展经济高峰论坛上说，如果在一个城市开一次国际会议就好比有一架飞机在城市上空撒钱，开会、办展既吸聚人气，又能带动相关产业发展。据估算我国会展业2002年的直接收入超过60亿元，间接带动旅游、餐饮、交通、广告、娱乐、房地产等行业收入高达数千亿元。
一个会展业人士说，有了好的会展经营人才，会展就等于成功了一半。好的'会展经营人才成为会展成功与否的关键。因此，各会展主办单位特别注重会展人才的选聘，不惜重金。据一个汽车展经营商私下透露，有的车展、房展经营人才年薪已达到60万元，即使一般情况下也在15万元左右。行业发展空间巨大，相关人才的升值潜力也是巨大的。业内人士分析，由于目前会展经济的繁荣与专业人才教育和培训相对滞后之间的矛盾，会展专才的缺口凸显，所以其市场价值存在较大的上升空间。
这段时间恰逢广交会的举办，小编身边很多朋友都在展会工作。从他们口中知道，整个会展行业对于专业人才的需求缺口非常大。同时，这也是一个对综合素质要求很高的行业，所以，市场营销、工程管理，乃至衍生出的做布景的美术设计，做文案的中文、广告新闻学等专业，都能够凭着悟性和整合能力分一杯羹。在这种市场情况之下，进入会展行业也是个不错的选择。
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