态度决定一切美文欣赏

　　著名的培训专家梁子先生在其著作《员工行为准则》里总结，成为企业优秀员工必须遵守执行的11种品质：态度、责任、敬业、积极、合作、创新、忠诚、执行力、热情、学习及细节的把握。

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　　合起书本，你会发现，全书一百八十多页十二万余字，所谓世界500强企业优秀员工必备的11种品质，其实都是围绕一个主题展开的，说来说去无非在讲两个字——“态度”！

　　优秀员工必备的11种品质，前提是态度！态度是龙头，是基础，是决定因素，抛开这个主题，所有一切都是空谈，一如开篇第一章所言——“态度决定一切！”

　　其实不难理解，一个人的态度直接决定他的行为，梁子先生总结的后十种品质都是建立在“态度”这一基础上的，只有拥有良好积极的态度才有可能取得其他方面的成功，否则一切都是空谈，试想，一个人如果没有积极进取的心态，只有卑微的工作态度，怎会热爱自己的.工作而又对工作心怀感激？失去了工作的初衷及真正意义，对自己的工作无法全部接受，又何谈责任、敬业、积极、合作、忠诚及热爱？没有以上基础做源泉，又怎有心思去为企业拼搏奋斗？谈何学习、创新？即使执行力强又怎样？心中无企业、无工作，又怎会去为一些“细节”去费心？只会为了生活而生活，为了工作而工作，而这，就是态度所决定的！态度决定一切，关在监狱里的两个人，从同一个窗口望出去，一个看到满地烂泥，一个看到漫天星光，一个充满绝望，一个满心希望，这就是不同心态或者说对待生活的态度所造就的不同人生观，心境不同，看到的和得到的自然也不同，积极乐观的那位，因为充满希望，所以看到的都是美好的一面，他就会为这希望不断努力，从而很快就会兼具其他优点造就成功人生，而另一个人，不难想象，如果不改变态度，他的一生将比他预想的还要悲观——我们谁敢奢望烂泥也能扶上墙？

　　一个人的态度直接决定他的行为，为什么B级人才能办A级事情，说的就是这个道理，一个员工能力再强，如果他不愿意付出，一切所谓优秀品质都是空谈，或者说这样的人根本就不具备这样的素质，对于这样的人，我们能奢望他为企业创造出多大的价值来吗？而一个愿意为企业全身心付出的员工，我们都有很充分的理由相信，即使能力稍逊一筹，也能够创造出大的价值来，而优秀员工的最终评定不就是看他能否为企业创造效益和效益的大小为依据的吗？那么照梁子先生书中道理推论，我们就可以大胆推断，具有上述11种品质的人无愧优秀员工，那么反过来，只要是优秀员工，肯定具备以上11种品质，而这一切的一切，都是源于态度——态度决定一切！我们从中可以得出一个结论，拥有一个积极上进良好态度的人，很可能兼具其他后十种优秀品质，而兼具后十种优秀品质的人，肯定拥有一个积极上进的良好态度，这也就是我长篇大论费尽心机所想要表述的，11种品质中，态度是龙头，是基础，是决定因素，他决定一切，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血就会越多，在这种全身心投入下，所谓责任、敬业、积极、合作、创新、忠诚、执行力、热情、进取、细节注重等其他优秀品质很快就会随之而来，于是，毋需质疑，企业优秀员工就这样造就了！

　　态度决定一切，大胆妄言，或许这就是成就世界500强企业优秀员工行为准则的真髓，既然我们已明白了这点，那么以后究竟该如何练好这项基本功呢？至此，我们不妨以梁子先生书中发人深省的一段话做结尾吧——“一开始，你会觉得坚持积极的态度很不容易，但最终你会发现这种态度成了你个人价值的一部分，而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活带来帮助时，你就会一如既往的秉持这种态度做事。”

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