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高级会计实务基础知识:业绩评价计分方法

时间:2021-06-18 08:29:44 会计知识 我要投稿

高级会计实务基础知识:业绩评价计分方法

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高级会计实务基础知识:业绩评价计分方法

  【所属章节】:

  本知识点属于《高级会计实务》科目第四章企业业绩评价 第1节业绩评价概述的内容

  【知识点】:业绩评价计分方法

  评价计分方法是根据评价指标,对照评价标准,形成最终评价结果的一系列手段。评价方法的选择是企业业绩评价指标体系构建模式的核心。也是将评价指标与评价标准联系在一起的纽带。

  常见的业绩评价计分方法有以下几种:

  (一)比率法

  比率法是指用指标的实际完成值除以目标值(或标准值),计算出百分比,然后乘以指标的权重分数,得到该指标的实际考核分数。比率法计算公式为:

  某项比率得分值=A/B×100%×权重分数

  其中:A为实际完成值;B为考核评价目标值。

  【教材例4-7】营业收入计划完成率=营业收入实际完成值/营业收入目标值,营业收入计划完成率在年度业绩考核中的'权重为10%(即标准分为10分)。

  假如营业收入目标值为200亿元,实际完成值为190亿元,则营业收入计划完成率指标的考核得分为: 190/200×100%×10=9.5(分)。

  假如实际完成值为220亿元,则营业收入计划完成率指标的考核得分为:

  220/200×100%×10=11(分)。

  实务中,在应用比率法计分时,一般需要设置一个考核评价得分的区间,即该指标的最高得分(15分—封顶)和最低得分(5分—保底),以保证评价指标体系的总体得分处于一个预期目标范围内

  (二)插值法

  插值法又称“内插法”,是利用函数f(x)在某区间中已知的若干点的函数值,作出适当的特定函数,在区间的其他点上用这个特定函数的值作为函数f(x)的近似值。

  【教材例4-8】某集团企业业绩考核评价办法规定,利润总额权重30%(即标准分为30分),完成目标值得标准分;完成值每超过目标值2%,加5分,最多加标准分的50%;完成值低于目标值1%,扣5分,最多扣标准分的50%。假如某子公司某年的利润总额目标值为8000万元,实际完成值为8400万元,则其利润总额指标考核评价得分通过内插法计算42.5分。实际完成值=8400/8000×100%=105% 运用内插法:

  (106%-105%)/(106%-104%)=(45-X)/(45-40)

  X=42.5(分)

  (三)减分法

  减分法是指针对标准分进行减扣而不进行加分的方法。在执行指标过程中当发现有异常悄况时,就按照一定的标准扣分,如果没有异常则得到满分。(每发生一起特别重大安全事故,扣10分等)

  (四)层差法

  层差法是指将考核结果分为几个层次,实际执行结果落在哪个层次内,该层次所对应的分数即为考核的分数。

  (五)非此即彼法

  非此即彼法是指结果只有几个可能性,不存在中间状态。

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