2025自学考试《劳动经济学》练习题及答案（精选8套）

　　在日复一日的学习、工作生活中，我们都离不开练习题，做习题在我们的学习中占有非常重要的位置，对掌握知识、培养能力和检验学习的效果都是非常必要的，还在为找参考习题而苦恼吗？下面是小编为大家收集的2025自学考试《劳动经济学》练习题及答案，欢迎阅读与收藏。

　　自学考试《劳动经济学》练习题及答案 1

　　1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于( )。

　　A、劳动者具有人身自由

　　B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料

　　C、劳动力成为商品

　　D、劳动生产率的变化

　　2、在远古时期，在( )著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。

　　A、赫西奥德的《劳动与时日》

　　B、色诺芬的《经济论》

　　C、色诺芬的《雅典的收入》

　　D、柏拉图的《理想国》

　　3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是( )。

　　A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊

　　4、( )标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。

　　A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版

　　B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”

　　C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”

　　D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版

　　5、劳动经济学的研究起点是( )。

　　A、劳动力市场理论 B、工资理论

　　C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择

　　6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是( )

　　A、健康的身体 B、忠实于雇主

　　C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力

　　7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为( )。

　　A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标

　　C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标

　　8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为( )。

　　A、安全、生理、尊重、社交、自我实现

　　B、生理、安全、尊重、自我实现、社交

　　C、生理、安全、社交、尊重、自我实现

　　D、生理、尊重、安全、社交、自我实现

　　9、在人力资源所包括的几个素质中，( )是基础。

　　A、科学文化素质 B、思想道德素质

　　C、身体素质 D、技能能力素质

　　10、狭义的人力资源开发是指( )。

　　A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发

　　C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发

　　11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是( )。

　　A、市场工资率 B、非劳动收入

　　C、家庭性因素 D、个人偏好

　　12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是( )。

　　A、实行奖励工资 B、实行计时工资

　　C、实行固定工资 D、进行道德刺激

　　13、劳动力供给等于( )。

　　A、劳动力数量×劳动力的时间

　　B、劳动力数量×劳动力的效率

　　C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率

　　D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率

　　14、影响劳动力供给的非经济因素有( )。

　　A、市场工资率的.高低 B、非劳动收入的多少

　　C、家庭因素的强弱 D、个人偏好

　　15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是( )。

　　A、市场性要素 B、组织性要素

　　C、社会性要素 D、工会、政府

　　16、劳动力市场的歧视主要可分为( )两类。

　　A、种族歧视、性别歧视 B、种族歧视、身体障碍歧视

　　C、宗教歧视、身体障碍歧视 D、工资歧视、职业歧视

　　17、在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是( )。

　　A、工资机制 B、供求机制 C、竞争机制 D、风险机制

　　18、劳动力流动的经济合理性是指( )。

　　A、劳动力流动的成本和收益的比较

　　B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本

　　C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本

　　D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本

　　19、影响劳动力流动的决定性因素是( )。

　　A、健康状况 B、社会文化因素

　　C、经济因素 D、人际关系

　　20、与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的( )。

　　A、直接成本增加 B、机会成本增加

　　C、心理成本增加 D、风险成本增加

　　参考答案：

　　1、C 2、A 3、A 4、A 5、C 6、D

　　7、D 8、C 9、C 10、D 11、A 12、A

　　13、C 14、D 15、A 16、D 17、A 18、B

　　19、C 20、C

　　自学考试《劳动经济学》练习题及答案 2

　　一、名词解释（每题 5 分，共 15 分）

　　劳动供给曲线

　　替代效应（劳动供给领域）

　　生命周期劳动供给

　　二、简答题（每题 10 分，共 20 分）

　　简述个人劳动供给曲线呈现 “向后弯曲” 形状的原因。

　　家庭联合劳动供给决策中，夫妻双方劳动供给存在怎样的相互影响？

　　三、计算题（15 分）

　　假设某劳动者的效用函数为 U=Y×L（Y 为收入，L 为闲暇时间），其每天可支配时间为 24 小时，工资率 w=20 元 / 小时，无其他非劳动收入。求该劳动者的最优劳动供给时间。

　　参考答案

　　一、名词解释

　　劳动供给曲线：反映在不同工资水平下，劳动者愿意提供的劳动时间与工资率之间关系的曲线，个人劳动供给曲线通常呈向后弯曲形态。

　　替代效应（劳动供给领域）：当工资率上升时，闲暇的机会成本增加，劳动者会减少闲暇时间、增加劳动时间以替代闲暇，从而提高劳动供给量的效应。

　　生命周期劳动供给：劳动者在不同生命周期阶段（如青年、中年、老年），根据收入目标、家庭责任、健康状况等因素调整劳动供给时间的.决策过程。

　　二、简答题

　　个人劳动供给曲线向后弯曲的核心原因是收入效应与替代效应的相互作用：

　　（1）工资率较低时，替代效应占主导：工资上升使闲暇成本提高，劳动者更愿意增加劳动时间，劳动供给量随工资上升而增加，曲线向右上方倾斜；

　　（2）工资率达到一定水平后，收入效应占主导：工资上升使劳动者的收入满足感增强，更倾向于增加闲暇、减少劳动时间，劳动供给量随工资上升而减少，曲线向左上方弯曲。

　　家庭联合劳动供给中，夫妻双方劳动供给存在 “替代效应” 与 “收入效应”：

　　（1）替代效应：若一方工资率上升，其劳动供给增加，另一方可能因家庭总收入提高而减少劳动供给（如一方全职工作，另一方选择照顾家庭）；

　　（2）收入效应：若家庭存在固定支出（如房贷、子女教育），一方工资下降时，另一方可能增加劳动供给以弥补收入缺口，形成 “互补性” 劳动供给。

　　三、计算题

　　设定变量：设劳动时间为 H，闲暇时间 L=24-H，收入 Y=w×H=20H；

　　效用函数：U=Y×L=20H×(24-H)=480H-20H；

　　求最优解：对 U 求导并令导数为 0，U’=480-40H=0，解得 H=12 小时；

　　结论：该劳动者的最优劳动供给时间为 12 小时。

　　自学考试《劳动经济学》练习题及答案 3

　　一、名词解释（每题 5 分，共 15 分）

　　边际收益产品（MRP）

　　劳动力需求弹性

　　派生需求

　　二、简答题（每题 10 分，共 20 分）

　　简述企业短期劳动力需求曲线与边际收益产品曲线的关系。

　　影响劳动力需求弹性的因素有哪些？

　　三、案例分析题（15 分）

　　某制造业企业生产函数为 Q=10L-0.5L（Q 为产量，L 为劳动力数量），产品市场价格 P=5 元，劳动力市场工资率 w=20 元。请分析：（1）企业的最优雇佣数量；（2）若政府出台最低工资政策，将工资率提高至 25 元，企业雇佣数量会如何变化？

　　参考答案

　　一、名词解释

　　边际收益产品（MRP）：企业增加一单位劳动力投入所带来的总收益增加量，计算公式为 MRP = 边际产量（MP）× 边际收益（MR）。

　　劳动力需求弹性：衡量工资率变动 1% 时，企业劳动力需求量变动百分比的指标，反映劳动力需求对工资变化的敏感程度。

　　派生需求：劳动力需求是由产品市场需求派生而来的需求，企业对劳动力的需求取决于消费者对其产品的需求，而非劳动力本身的直接需求。

　　二、简答题

　　短期劳动力需求曲线与边际收益产品（MRP）曲线重合（仅在 MRP≥w 的范围内）：

　　（1）企业短期雇佣决策的原则是 MRP=w（边际收益产品等于工资率），即每增加一单位劳动力的收益等于成本；

　　（2）当工资率下降时，企业会雇佣更多劳动力，直至新的 MRP 等于新工资率，因此 MRP 曲线直接反映了不同工资水平下企业的'劳动力需求量，构成短期劳动力需求曲线。

　　影响劳动力需求弹性的因素包括：

　　（1）产品需求弹性：产品需求越有弹性，工资上升导致产品价格上涨时，产品需求量下降越多，企业对劳动力的需求弹性也越大；

　　（2）资本替代能力：若资本与劳动力替代难度低（如自动化设备易替代人工），工资上升时企业更易用资本替代劳动力，需求弹性大；

　　（3）劳动力成本占比：劳动力成本占总成本比重越高，工资变动对企业成本影响越大，需求弹性也越大。

　　三、案例分析题

　　最优雇佣数量计算：

　　（1）边际产量 MP=dQ/dL=10-L；

　　（2）边际收益产品 MRP=MP×P=(10-L)×5=50-5L；

　　（3）根据 MRP=w 原则，50-5L=20，解得 L=6 人，即企业最优雇佣数量为 6 人。

　　最低工资政策下的雇佣变化：

　　（1）当 w=25 元时，令 MRP=25，即 50-5L=25，解得 L=5 人；

　　（2）结论：工资率从 20 元提高至 25 元后，企业雇佣数量从 6 人减少至 5 人，劳动力需求量下降。

　　自学考试《劳动经济学》练习题及答案 4

　　一、名词解释（每题 5 分，共 10 分）

　　劳动力参与率：指在一定时期内，经济活动人口（就业人口 + 失业人口）占劳动年龄人口（通常为 15-64 岁）的比重，是衡量劳动力供给总量的核心指标。

　　收入效应：在工资率变化时，劳动者因收入水平改变而调整工作时间的效应。当工资上涨，若收入效应占主导，劳动者会减少工作时间、增加闲暇。

　　二、简答题（10 分）

　　简述个人劳动力供给曲线为何呈现 “向后弯曲” 的形状？答：个人劳动力供给曲线的'形状由替代效应和收入效应共同决定：

　　工资率较低时，替代效应占主导。工资上涨使闲暇的机会成本上升，劳动者会减少闲暇、增加工作时间，曲线向右上方倾斜。

　　工资率达到一定水平后，收入效应占主导。工资上涨带来的收入提升，使劳动者更倾向于购买 “闲暇” 这一正常商品，减少工作时间，曲线向左上方弯曲。

　　综上，个人劳动力供给曲线呈现先上升、后下降的 “向后弯曲” 形状。

　　三、计算题（10 分）

　　某劳动者月工资率为 20 元 / 小时，每月工作 200 小时，获得总收入 4000 元。若工资率上涨至 25 元 / 小时，他选择每月工作 180 小时。计算此时的收入效应和替代效应（假设闲暇为正常商品）。解：

　　工资上涨后，若保持原工作时间 200 小时，总收入变为 25×200=5000 元（虚拟收入）。

　　替代效应：在虚拟收入下，劳动者会因工资上涨减少闲暇（增加工作），但题目中实际工作时间减少，说明收入效应抵消了替代效应。

　　总效应（工作时间变化）：180-200=-20 小时（减少 20 小时）。

　　假设替代效应使工作时间增加 ΔH，收入效应使工作时间减少 ΔH+20。因题目未给效用函数，简化结论：此时收入效应绝对值大于替代效应，总效应为负，符合向后弯曲曲线的特征。

　　自学考试《劳动经济学》练习题及答案 5

　　一、名词解释（每题 5 分，共 10 分）

　　边际收益产品（MRP）：指增加一单位劳动力投入所带来的总收益增量，计算公式为 MRP = 边际产量（MP）× 边际收益（MR），是企业劳动力需求决策的核心依据。

　　劳动力需求弹性：衡量工资率变化对劳动力需求量的影响程度，分为自身工资弹性（工资变→需求变）和交叉工资弹性（其他要素价格变→劳动力需求变）。

　　二、简答题（10 分）

　　为何长期劳动力需求弹性大于短期劳动力需求弹性？答：长期中企业有更多调整空间，使需求弹性更高，主要原因有两点：

　　资本替代效应：短期资本存量固定，无法通过增加资本替代劳动力；长期企业可调整资本投入，工资上涨时，会用资本替代劳动力，进一步减少劳动力需求。

　　产品需求效应：短期产品价格相对稳定；长期工资上涨会推高产品成本与价格，导致产品需求减少，进而间接减少劳动力需求。

　　三、计算题（10 分）

　　某企业生产函数为 Q=10L^0.5K^0.5（柯布 - 道格拉斯生产函数），产品价格 P=2，工资率 W=5，资本价格 r=10。求短期（K=100）和长期的`最优劳动力需求量。解：

　　短期（K=100）：

　　边际产量 MPL=Q/L=5×(100/L)^0.5=50/L^0.5。

　　边际收益产品 MRP=MPL×P=50/L^0.5×2=100/L^0.5。

　　最优条件：MRP=W → 100/L^0.5=5 → L=400。

　　长期（K 可变）：

　　最优条件：MPL/MPK=W/r → (5L^-0.5K^0.5)/(5L^0.5K^-0.5)=5/10 → K/L=1/2 → K=L/2。

　　代入生产函数（无需 Q，因成本最小化），结合 MRP=W，最终解得 L=200，K=100（此处简化，实际需结合产量，若假设产量不变，结果一致）。

　　自学考试《劳动经济学》练习题及答案 6

　　一、名词解释（每题 5 分，共 10 分）

　　均衡工资：指劳动力市场上，劳动力供给曲线与需求曲线交点对应的工资水平，此时劳动力需求量等于供给量，市场出清。

　　补偿性工资差异：为补偿不同工作的非货币特征（如危险、肮脏、枯燥）而产生的工资差异，是市场对 “不利工作条件” 的补偿。

　　二、简答题（10 分）

　　简述人力资本理论对工资差异的解释。答：人力资本理论认为，工资差异源于劳动者人力资本存量的差异，核心逻辑如下：

　　人力资本定义：通过教育、培训、健康投资形成的`，能提升劳动者生产率的技能和素质。

　　投资与回报：接受更多教育、培训的劳动者，前期投入了时间和金钱成本，后期需通过更高工资获得回报。

　　生产率差异：人力资本存量高的劳动者，生产率更高，企业愿意支付更高工资；反之，人力资本低的劳动者，工资较低。

　　综上，工资差异本质是人力资本投资成本与生产率差异的体现。

　　三、计算题（10 分）

　　某劳动者高中毕业后，面临两个选择：1. 直接工作，月工资 3000 元，工作 40 年；2. 先上大学（4 年），每年学费 20000 元，毕业后月工资 6000 元，工作 36 年。假设年利率 5%，不考虑通货膨胀，该劳动者应选择上大学吗？（注：简化计算，假设工资年末发放，现值系数可近似计算）解：

　　直接工作的工资现值（PV1）：

　　年工资 = 3000×12=36000 元，共 40 年。

　　PV1=36000×[1-(1+5%)^-40]/5%≈36000×17.159≈617724 元。

　　上大学的成本与工资现值（PV2）：

　　大学成本现值 = 20000×[1-(1+5%)^-4]/5%≈20000×3.546≈70920 元。

　　毕业后年工资 = 6000×12=72000 元，共 36 年，现值需折现 4 年：

　　PV 工资 = 72000×[1-(1+5%)^-36]/5%×(1+5%)^-4≈72000×16.546×0.823≈978345 元。

　　净现值 PV2=978345-70920≈907425 元。

　　对比：PV2（907425）> PV1（617724），应选择上大学。