2016年自学考试《劳动经济学》单选试题
1.劳动经济学的研究对象是( )
A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题
C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题
2.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( )
A.客观事实 B.价值判断
C.经济现象自身的运动规律 D.经济现象运动的内在逻辑
3.规范研究方法要说明的是( )
A.研究对象或现象“是什么”的问题
B.如何认识研究对象或现象的客观事实
C.研究对象或现象“应该是什么”的问题
4.劳动资源稀缺性的本质表现是( )
A.相对稀缺性 B.绝对稀缺性
C.普遍稀缺性 D.支付能力与支付手段的稀缺性
D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系
5.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为( )
A.需求弹性 B.资源的稀缺性
C.机会成本 D.边际生产力
6.马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为( )
A.每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和
B.每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和
C.每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和
D.每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和
7.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( )
A.工资率大于边际替代率 B.工资率小于边际替代率
C.工资率等于边际替代率 D.工资率等于边际技术替代率
8.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( )
A.就业率 B.失业率
C.劳动力供给弹性 D.劳动力参与率
9.一般来说，劳动力供给曲线是一条( )
A.从左上向右下倾斜的曲线 B.从左上向右下倾斜的折线
C.从左下向右上倾斜的折线 D.从左下向右上倾斜的曲线
10.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( )
A.劳动者家庭或个人 B.政府或公共部门
C.行业工会 D.企业或雇主
11.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( )
A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低
B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交
C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点
D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别
12.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( )
A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准
B.最低劳动供给价格因家庭而异
C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系
D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布
13.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( )
A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应
C.收入效应大于规模效应 D.替代效应小于规模效应
14.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是( )
A.中国具有13亿以上人口
B.张三家里18岁以上成员有3人
C.李四今年大学毕业，正在寻找工作
D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
15.劳动的边际产量是指( )
A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量
B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入
C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值
D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入
16.等成本线的斜率取决于( )
A.劳动投入的数量 B.资本投入的数量
C.科技投入的数量 D.劳动与资本要素的价格
17.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求( )
A.缺乏弹性 B.无弹性
C.为单位弹性 D.富有弹性
18.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是( )
A.无弹性 B.无限弹性
C.富有弹性 D.缺乏弹性
19.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是( )
A.劳动力需求随工资率提高而减少
B.劳动力需求随工资率提高而增加
C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
20.企业经营中的“长期”的含义是( )
A.仅资本投入可变 B.劳动投入可变，资本投入不可变
C.其他因素不变仅有劳动投入可变 D.所有生产要素都是可变的
21.如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的( )
A.自身需求弹性为负值 B.自身需求弹性为正值
C.交叉工资弹性为负值 D.交叉工资弹性为正值
22.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )
A.劳动力需求的交叉弹性
B.劳动力需求的自身工资弹性
C.劳动力供给的自身工资弹性
D.劳动力供给的交叉弹性
23.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指( )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性等于边际替代率
24.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?( )
A.当劳动力市场实现均衡的时候
B.当劳动力市场偏离均衡的时候
C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
D.当不同行业出现不同的工资率时
25.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是( )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性等于边际替代率
26.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是( )
A.收敛型 B.发散型
C.封闭型 D.直线型
27.经济学中的均衡状态指的是( )
A.市场分析中假定各种力量都不变的状态
B.经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相当或稳定的状态
C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
28.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致( )
A.充分就业 B.劳动力供给过剩
C.劳动力供给不足 D.劳动力需求不足
29.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是( )
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性大于工资弹性
30.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( )
A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量
D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
31.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是( )
A.雇员在接受培训期间的工资
B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响
C.租用培训场地的费用
D.培训教材费用
32.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是( )
A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C.高生产率的行业支付更低的工资率
D.低生产率的行业支付更高的工资率
33.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( )
A.企业员工的年度工资总额 B.企业员工的年度奖金
C.招聘员工的广告费用 D.参与雇用人员的工资
34.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是( )
A.由受训员工直接承担所有培训成本
B.由企业直接承担所有培训成本
C.用低于员工的VMP水平支付员工工资
D.用高于员工的VMP水平支付员工工资
35.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( )
A.大于预期成本的现值时的折现率
B.小于预期成本的现值时的折现率
C.等于预期成本的现值时的折现率
D.等于银行利息时的折现率
36.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( )
A.投资的方式 B.投资的期限
C.投资的客体 D.投资的主体
37.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是( )
A.生产知识培训 B.产品知识培训
C.专业技能培训 D.普通话培训
38.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( )
A.劳动数量的增加
B.劳动时间的延长
C.劳动需要特定的知识技能
D.劳动条件的改善
39.计件工资的适用范围是( )
A.机械化、自动化程度高的行业和企业
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
40.下列选项中，属于延期支付方式的是( )
A.带薪休假 B.免费工作午餐
C.折价优惠商品 D.失业保险
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