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2016年人力资源管理师二级基础知识模拟试题
2016上半年人力资源管理师考试在即，百分网小编为同学们带来最新二级人力资源管理师考试模拟试题，欢迎参考!
一、单选题
1、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
2、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A.内因
B.外因
C.稳因
D.非稳因
3、计时工资不包括( )。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
A.小时工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制
4、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A.岗位研究
B.工作研究
C.工作分折
D.定岗定员
5、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。[2012年11月三级真题]
A.社会的人的需要
B.企业管理者的需要
C.企业投资者的需要
D.企业全体员工的需要
6、( )与缺勤率和流动率呈负相关。
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析
7、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。[2012年5月三级真题]
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素
8、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
9、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
10、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费隋况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
11、( )不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会调解制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度
12、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
A.稳定期
B.持续期
C.波动期
D.变化期
13、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
14、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，( )。[2013年5月二级真题]
A.16—18岁的劳动者
B.16岁以上的劳动者
C.18岁以上的劳动者
D.18岁以上的男性劳动者
15、( )不属于人力资本投资支出的形式。[2015年11月三级、四级真题]
A.实际支出
B.心理损失
C.时间支出
D.无形支出
16、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。[2015年11月三级真题;2015年5月二级真题]
A.归因
B.知觉
C.动机
D.态度
17、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
18、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时
19、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]
A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因
20、人的本性即人的( )。[2015年5月二级真题]
A.自然属性和心理属性
B.社会属性和心理属性
C.自然属性和社会属性
D.阶级属性和心理属性
21、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。
A.因人定岗
B.按能配岗
C.能力组合
D.能力大小
22、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
二、多选题
1、人的心理过程包括( )的相互联系和影响。[2015年11月三级、四级真题]
A.思维活动
B.记忆活动
C.认知活动
D.情感活动
E.意志活动
2、战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括( )。[2012年11月四级真题]
A.资金利用率
B.劳动生产率
C.销售利润率
D.投资收益率
E.股票平均收益
3、企业经营环境中对现有竞争对手分析应从( )人手。[2012年5月四级真题]
A.竞争对手的数目
B.竞争对手的经营策略
C.竞争对手的产品差异化
D.行业成长过剩
E.固定成本的高低
4、企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( )。[2015年11月二级、四级真题;2012年5月三级真题]
A.经济环境
B.法律环境
C.产业环境
D.市场环境
E.政治环境
5、企业促销策略包括( )。
A.人员推销
B.广告
C.营业推广
D.宣传
E.提高价格
6、售后服务包括( )。[2012年ll月二级真题]
A.技术培训
B.咨询产品
C.质量三包
D.特种服务
E.提供零件
7、下列关于《劳动法》的正确论述有( )。
A.是调整经济关系的法律
B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C.是从民法中分离出来的
D.是从经济法中分离出来的
E.它是一个独立的法律部门
8、( )属于现代人力资源管理的基本原理。
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
9、法律通常将自然人分为( )。[2014年11月三级真题;2012年11月四级真题]
A.丧失行为能力的人
B.限制劳动行为能力的人
C.无劳动行为能力的人
D.部分劳动行为能力的人
E.完全劳动行为能力的人
10、我国劳动法律渊源的类别，主要包括( )。[2014年11月一级真题;2013年5月三级真题]
A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规
11、阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括( )。[2015年5月二级真题]
A.感情承诺
B.自我承诺
C.继续承诺
D.契约承诺
E.规范承诺
12、劳动法律关系包括( )。[2012年11月四级真题]
A.劳动合同关系
B.劳动关系
C.劳务争议处理关系
D.劳动行政法律关系
E.劳动服务法律关系
13、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。[2010年5月三级真题]
A.倡议者
B.需求者
C.供给者
D.购买者
E.使用者
14、培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。[2012年5月三级真题]
A.辅导
B.按需培训
C.加速站
D.确定领导技能的范畴
E.制定培训发展规划
15、心理测验按测验目的可分为( )。
A.描述性测验
B.诊断性测验
C.综合性测验
D.个体性测验
E.预测性测验
16、对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。[2013年5月二级真题]
A.财政政策
B.贸易政策
C.货币政策
D.金融政策
E.收入政策
17、影响销售渠道选择的因素有( )。[2011年11月二级真题]
A.产品因素
B.市场因素
C.社会因素
D.企业因素
E.中间商的特性
18、常见的定价方法包括( )。
A.成本导向定价法
B.战略导向定价法
C.需求导向定价法
D.利润导向定价法
E.竞争导向定价法
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