人力资源从业资格证模拟测试题及答案

2015年人力资源从业资格证模拟测试题及答案

　　单项选择题

　　1、 培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的(　　)

　　A.体例

　　B.标准

　　C.知识和技能

　　D.工序

　　2、 培训课程的实施是达到预期的(　　)的基本途径。

　　A.课程目标

　　B.培训目标

　　C.课程计划

　　D.培训计划

　　3、 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括(　　)。

　　A.教师的教学经验

　　B.管理人员的工作积极性

　　C.教师的领导能力

　　D.管理人员的合作精神

　　4、 (　　)是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

　　A.对比效应

　　B.光环效应

　　C.投射效应

　　D.刻板印象

　　5、 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于(　　)的劳动者。

　　A.特殊地位

　　B.优势地位

　　C.稀缺地位

　　D.弱势地位

　　多项选择题

　　1、在确定和调整最低工资标准时予以考虑的因素是(　　)

　　A.本地区平均消费水平

　　B.社会平均工资水平

　　C.劳动就业实际状况

　　D.劳动生产率增长率

　　简答题

　　1、 简述企业组织机构的概念。

　　2、 简述企业定员的基本方法。

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