劳动与社会保障法试题及答案

　　在平平淡淡的日常中，我们都不可避免地要接触到试题，试题可以帮助主办方了解考生某方面的知识或技能状况。一份什么样的试题才能称之为好试题呢？下面是小编收集整理的劳动与社会保障法试题及答案，欢迎大家分享。

劳动与社会保障法试题及答案

　　劳动与社会保障法试题及答案 1

　　一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

　　1、按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括（）

　　A、给付之诉 B、损害赔偿之诉

　　C、确认之诉 D、变更之诉

　　2、《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）

　　A、组织安排劳动保障监察员的考试

　　B、检查用人单位遵守法律法规的情况

　　C、受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处

　　D、宣传劳动与社会保障的法律法规

　　3、劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）

　　A、教育与处罚相结合的原则

　　B、高效、便民原则

　　C、维护劳动者与用人单位利益的原则

　　D、公开、公正原则

　　4、关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）

　　A、因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

　　B、因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

　　C、因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理

　　D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼

　　5、我国社会保险行政争议的处理程序包括（）

　　A、复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼

　　B、调解、劳动仲裁、行政诉讼

　　C、行政复议、调解、行政诉讼

　　D、复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼

　　6、以下不属于公民保障权内容的是（）

　　A、劳动者在退休后获得养老保险待遇

　　B、劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇

　　C、劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇

　　D、劳动者子女上学获得某企业的捐助

　　7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）

　　A、30% B、40%

　　C、60% D、70%

　　8、集体谈判/协商的参与者是（）

　　A、雇员和雇主 B、雇员和雇主组织

　　C、雇员组织和雇主 D、政府和雇主组织

　　9、下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）

　　A、参与对话的主体是不同社会群体

　　B、社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议

　　C、社会对话是劳动关系领域的民主治理机制

　　D、对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题

　　10、下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是（）

　　A、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见

　　B、收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应

　　C、代表本方参加集体协商争议的处理

　　D、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

　　11、员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）

　　A、加班工资 B、奖金

　　C、福利 D、津贴

　　12、用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于工资的（）

　　A、150% B、200%

　　C、300% D、400%

　　13、根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括（）

　　A、计件工资 B、加班工资

　　C、计时工资 D、提成工资

　　14、下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是（）

　　A、养老保险 B、工伤保险

　　C、失业保险 D、医疗保险

　　15、在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是（）

　　A、适用范围 B、最低生活标准

　　C、待遇水平 D、资金来源

　　16、基本养老保险中，企业缴费不超过工资总额的（）

　　A、10% B、20%

　　C、30% D、40%

　　17、《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的（）

　　A、2倍左右 B、3倍左右

　　C、4倍左右 D、5倍左右

　　18、用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是（）

　　A、原用人单位 B、承继单位

　　C、两单位共担 D、由被保人选择其一

　　19、产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为（）

　　A、90天 B、105天

　　C、120天 D、150天

　　20、我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过（）

　　A、3个月 B、6个月

　　C、9个月 D、12个月

　　二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　2l、劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括（）

　　A、自己决定是否提起劳动争议处理

　　B、自主选择是否申请调解

　　C、自主选择是否接受仲裁决定

　　D、自主选择是否申请仲裁

　　E、自己决定是否进行协商

　　22、违反劳动与社会保障的法律责任的构成必须同时具备的要素是（）

　　A、责任人 B、违法行为

　　C、损害后果 D、因果关系

　　E、主观过错

　　23、以就业方式为标准，可将劳动合同分为（）

　　A、口头劳动合同 B、全日制劳动合同

　　C、书面劳动合同 D、部分时间劳动合同

　　E、公共部门与私营部门劳动合同

　　24、应当停止失业者享受失业救济的情形有（）

　　A、移居境外 B、被判刑收监执行

　　C、享受基本养老保险待遇 D、被劳动教养

　　E、应征服兵役

　　25、我国医疗保险改革的基本原则包括（）

　　A、国家投资与社会捐助相结合 B、广覆盖和低水平的立法原则

　　C、社会统筹和个人帐户相结合 D、建立多支柱的医疗保险体系

　　E、个人缴费与单位缴费相结合

　　三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

　　判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

　　26、林某1996年起在甲单位工作，所订劳动合同在2008年5月到期，甲单位终止与林某的.劳动合同，林某不应当获得经济补偿金。（）

　　27、某企业签订的集体合同在2008年1月生效，钱某在3月与企业签订了劳动合同，其约定的工资低于集体合同的标准，由于钱某还处于试用期，所以劳动合同的该约定是合法的。（）

　　28、某区一根自来水主水管发生爆炸，该区自来水厂厂长决定派王某等十人去维修。由于此时已到下班时间，因此王某等人认为，这属于加班，依法应当由厂方与工会、王某等劳动者协商确定，厂方不能擅自决定。（）

　　29、住房公积金由单位和个人按规定比例缴纳，属双方共有。（）

　　30、多支柱养老保险立法由国家、社会、家庭三个层次的养老保险立法组成。（）

　　四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

　　31、简述违反劳动法的法律责任类型。

　　32、根据《集体合同规定》，有哪些情形时可以变更或解除集体合同或专项集体合同？

　　33、劳动保护法具有哪些主要特征？

　　34、简述最低生活保障标准的概念与法律特征。

　　五、论述题（本大题12分）

　　35、论社会保障关系的产生、变更与消灭，并举例说明。

　　六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

　　36、2008年，某印刷厂由于承接的订单较多，决定对人员优化组合，充实生产第一线，因此决定将钱某从会计岗位调整到印刷车间。但钱某认为印刷车间工作太繁重，而且劳动合同约定的工作岗位就是会计，所以坚决不同意。2月，在该印刷厂工作了10年的赵某的劳动合同期限届满。赵某提出要与印刷厂订立无固定期限劳动合同，印刷厂根本不同意。印刷厂认为赵某年龄偏大，他们连固定期限劳动合同都不愿签订，更不用说无固定期限劳动合同。3月，孙某严重违反了印刷厂的规章制度，印刷厂决定解除其劳动合同，但孙某认为，自己属于孕期女职工，不得解除劳动合同，并出具了该市妇幼保健院的证明。请回答以下问题：

　　（1）印刷厂调整钱某工作岗位的决定，钱某是否应该服从？为什么？（3分）

　　（2）印刷厂是否应该与赵某签订无固定期限劳动合同？为什么？（3分）

　　（3）印刷厂能否解除与孙某的劳动合同？为什么？（3分）

　　37、2005年7月，周某大学毕业后初次参加工作即与某企业签订了为期2年的劳动合同，该企业依法为其办理了各类社会保险。10月初在与朋友外出郊游时，周某不慎摔伤，经过三个月治疗后基本康复，但右手指关节神经受损后严重影响了其手指的灵活性，使其无法再从事原来的精密仪器操作，而单位又无其他合适的工作，于是，双方协商解除了劳动合同。2006年1月15日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。

　　问：（1）周某是否应当领取失业保险金？为什么？（5分）

　　（2）周某能否享受医疗保险待遇？为什么？（4分）

　　【参考答案】

　　一、单项选项题

　　1、B 2、A 3、C 4、D 5、A 6、D 7、D 8、C 9、C 10、B

　　11、C 12、A 13、B 14、B 15、B 16、B 17、C 18、B 19、B 20、D

　　二、多项选择题

　　21、ABCD

　　22、ABCDE

　　23、BD

　　24、ABCDE

　　25、BCD

　　三、判断说明题

　　26、错。《劳动法》第20条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　27、错。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

　　28、错。《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：1、发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。

　　29、错。住房公积金即指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金，属于职工个人所有。

　　30、错。多支柱养老金保险立法通常由三个层次组成，即国家、企业、个人。

　　四、简答题

　　31、违反劳动法律责任类型：

　　（1）赔偿责任

　　（2）行政责任

　　（3）刑事责任

　　32、变更：双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

　　解除：有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

　　（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；

　　（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项合集体同无法履行或部分无法履行的；

　　（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；

　　（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　33、劳动保护法的主要特征有：

　　（1）劳动保护法的主体是在工作地的劳动者；

　　（2）劳动保护法的内容是工作地的安全设施、卫生规则和管理制度；

　　（3）劳动保护法的客体是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序。

　　34、最低生活保障标准，又称最低生活保障线，是指由政府制定的，与社会经济发展水平相适应的居民基本生活标准。

　　最低生活保障标准的法律特征：

　　（1）坚持“公民有权分享社会进步成果”和“与物价挂钩”的基本原则；

　　（2）是随着社会经济发展而做出相应调整的变量；

　　（3）由政府依法制定的，并具有法律效力。

　　35、一、社会保障法律关系的产生、变更和消灭的概念

　　1、社会保障法律关系的产生是指依据有关的法律规定的形式，明确双方当事人的权利和义务，引起一个具体社会保障法律关系。例如，当职工达到法定退休年龄时他将离开企业，同时开始领取养老金，他与养老保险经办机构的法律关系即产生。

　　2、社会保障法律关系的变更是指社会保障法律关系当事人的权利义务内容的改变。社会保障法律关系变更不是主体的改变，如转移个人账户。

　　3、社会保障法律关系的消灭是指现存社会保障法律关系的解除和终止，如参保人因出国定居而与社会保障经办机构解除保障与被保障关系，通常的做法是提前支取、滞留财产或转移财产。

　　二、社会保障法律关系的产生、变更和终止的法律依据

　　社会保障法律关系的产生、变更和终止的发生必须依据一定的事实。能够引起法律关系产生、变更和消灭的事实是法律事实。法律事实分为法律行为和法律事件。

　　1、法律行为是当事人有意识进行的各种活动，包括合法行为和违法行为。达到法定退休年龄申请领取养老金为合法行为；受益人死亡，他人冒领其养老金为违法行为。

　　2、法律事实是当事人意志之外发生的事情，如年老、患病和工伤。又如，受益人死亡，其个人账户中的养老金储蓄余额可以由合法继承人继承。

　　六、案例分析题

　　36、（1）不应该。因为根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。而且，会计和印刷属于不同的工种，不能随意进行调整。

　　（2）应当签订。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。赵某已经在印刷厂连续工作满10年，且提出了签订无固定期限劳动合同的要求，印刷厂就应当签订。

　　（3）可以。根据《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而且，在这种情况下也不适用于《劳动法》和《劳动合同法》规定的禁止解除劳动合同的情形。所以，孙某虽然处于孕期，但是她严重违反了印刷厂的规章制度，印刷厂也就可以解除与她的劳动合同。

　　37、（1）不应当。根据我国《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月；非本人意愿中断就业；已经办理失业登记，并有求职要求。而周某参加工作仅三个月，失业保险缴费也就只有三个月，不符合领取条件。

　　（2）能。周某在工作期间，已经由单位和个人共同缴纳了基本医疗保险费，应当享受医疗保险待遇。

　　劳动与社会保障法试题及答案 2

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　A. 50% B. 60% C. 80% D. 90%

　　答案：C

　　用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

　　A. 用工之日 B. 签订合同之日 C. 上级批准设立之日 D. 劳动者领取工资之日

　　答案：A

　　职工基本养老保险中，用人单位缴纳的基本养老保险费记入（）。

　　A. 个人账户 B. 统筹基金 C. 基本养老保险基金 D. 财政专户

　　答案：B

　　劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A. 十日 B. 十五日 C. 三十日 D. 六十日

　　答案：C

　　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。

　　A. 城市居民最低生活保障标准 B. 上年度社会平均工资水平

　　C. 参保职工在职期间平均工资水平 D. 参保所在地平均社会保险缴费基数

　　答案：A

　　二、多项选择题

　　以下属于劳动合同必备条款的有（）。

　　A. 劳动合同期限 B. 工作内容和工作地点 C. 劳动报酬 D. 社会保险

　　答案：ABCD

　　下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

　　A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

　　C. 劳动者被依法追究刑事责任的

　　D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　答案：ABCD

　　社会保险包括（）。

　　A. 养老保险 B. 医疗保险 C. 失业保险 D. 工伤保险和生育保险

　　答案：ABCD

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。

　　A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　B. 未及时足额支付劳动报酬的

　　C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　答案：ABCD

　　劳动争议的解决方式有（）。

　　A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼

　　答案：ABCD

　　三、判断题

　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

　　答案：错误

　　劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）

　　答案：正确

　　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。（）

　　答案：正确

　　女职工生育享受不少于九十天的产假。（）

　　答案：正确

　　劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的'经费由财政予以保障。（）

　　答案：正确

　　四、简答题

　　简述劳动合同的解除类型。

　　答：劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。

　　协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　劳动者单方解除包括预告解除（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）和即时解除（用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位）。

　　用人单位单方解除包括过错性辞退（劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形时，用人单位可以解除劳动合同）、无过错性辞退（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同）和经济性裁员（用人单位存在依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员）。

　　简述社会保险的特征。

　　答：

　　强制性：由国家通过立法强制实施，用人单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会保险费。

　　互济性：社会保险通过法律的形式向全社会有缴纳义务的单位和个人收取社会保险费建立社会保险基金，并在全社会范围内统一用于济助被保险人，体现了 “一人为众，众为一人” 的互助性质。

　　福利性：社会保险不以盈利为目的，其出发点是为了确保劳动者的基本生活，增进劳动者的福利。

　　社会性：社会保险的覆盖范围应尽可能广泛，包括不同地区、不同行业、不同所有制的用人单位及其职工，以实现社会公平和稳定。

　　五、案例分析题

　　2018 年 3 月，张某与甲公司签订了一份为期 3 年的劳动合同，合同约定张某的工作岗位为销售专员，月工资为 5000 元。2020 年 5 月，甲公司以市场环境变化为由，未经张某同意，将其工作岗位调整为客服专员，工资调整为 4000 元。张某不同意该调整，与甲公司发生争议。

　　请问：

　　甲公司的岗位和工资调整行为是否合法？为什么？

　　答：甲公司的岗位和工资调整行为不合法。根据劳动法律规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位和工资等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中，甲公司未经张某同意，擅自变更其工作岗位和降低工资，违反了劳动合同的约定以及法律规定。

　　张某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？

　　答：张某可以通过以下途径维护自己的合法权益：

　　与甲公司协商，要求甲公司恢复其原工作岗位和工资待遇；

　　向甲公司的劳动争议调解委员会申请调解；

　　向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼（但劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服才能诉讼，除特定情形外）。

　　劳动与社会保障法试题及答案 3

　　一、单项选择题

　　1. 我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

　　A. 传染病歧视

　　B. 传染病病原携带歧视

　　C. 行为障碍歧视

　　D. 视听障碍歧视

　　答案：B

　　2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　A. 30%

　　B. 50%

　　C. 80%

　　D. 100%

　　答案：C

　　3. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。”

　　A. 6个月

　　B. 1至3年

　　C. 4年

　　D. 5年

　　答案：B

　　4. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。

　　A. 1小时

　　B. 2小时

　　C. 3小时

　　D. 4小时

　　答案：A

　　5. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。

　　A. 劳动行政部门

　　B. 职业安全卫生行政管理部门

　　C. 用人单位

　　D. 企业工会

　　答案：C

　　二、多项选择题

　　1. 以下属于劳动合同必备条款的有（）。

　　A. 劳动合同期限

　　B. 工作内容和工作地点

　　C. 劳动报酬

　　D. 社会保险

　　答案：ABCD

　　2. 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

　　A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

　　C. 劳动者被依法追究刑事责任的

　　D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　答案：ABCD

　　3. 社会保险包括（）。

　　A. 养老保险

　　B. 医疗保险

　　C. 失业保险

　　D. 工伤保险和生育保险

　　答案：ABCD

　　4. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。

　　A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　B. 未及时足额支付劳动报酬的

　　C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　答案：ABCD

　　5. 劳动争议的解决方式有（）。

　　A. 协商

　　B. 调解

　　C. 仲裁

　　D. 诉讼

　　答案：ABCD

　　三、判断题

　　1. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

　　答案：错误

　　2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）

　　答案：正确

　　3. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。（）

　　答案：正确

　　4. 女职工生育享受不少于九十天的产假。（）

　　答案：正确

　　5. 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）

　　答案：正确

　　四、简答题

　　1. 简述劳动合同的解除类型。

　　答：劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。

　　协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　用人单位单方解除包括过错性辞退（劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形时，用人单位可以解除劳动合同）、无过错性辞退（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同）和经济性裁员（用人单位存在依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的`意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员）。

　　2. 简述社会保险的特征。

　　答：

　　强制性：由国家通过立法强制实施，用人单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会保险费。

　　福利性：社会保险不以盈利为目的，其出发点是为了确保劳动者的基本生活，增进劳动者的福利。

　　社会性：社会保险的覆盖范围应尽可能广泛，包括不同地区、不同行业、不同所有制的用人单位及其职工，以实现社会公平和稳定。

　　五、案例分析题

　　2018年3月，张某与甲公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定张某的工作岗位为销售专员，月工资为5000元。2020年5月，甲公司以市场环境变化为由，未经张某同意，将其工作岗位调整为客服专员，工资调整为4000元。张某不同意该调整，与甲公司发生争议。

　　请问：

　　1. 甲公司的岗位和工资调整行为是否合法？为什么？

　　2. 张某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？

　　答：张某可以通过以下途径维护自己的合法权益：

　　与甲公司协商，要求甲公司恢复其原工作岗位和工资待遇；