2024二级建造师《法规知识》单选试题与解析
在日常学习和工作生活中，我们最离不开的就是试题了，试题是命题者根据一定的考核需要编写出来的。那么你知道什么样的试题才能有效帮助到我们吗？以下是小编为大家收集的2024二级建造师《法规知识》单选试题与解析，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
二级建造师《法规知识》单选试题与解析 1
1、 法律关系的产生，是指法律关系主体之间形成了一定的( )关系。
A。权利
B.义务
C.责任
D.权利和义务
标准答案：d
解 析：民事法律关系的产生是指民事法律关系的主体之间形成了一定的权利和义务关系。
2、 法律关系的变更，是指民事法律关系的( )发生变化。
A.主体
B.客体
C.内容
D.主体、客体或内容
标准答案：d
解 析：民事法律关系的变更是指构成民事法律关系的三个要素发生变化。
3、 在合同中，客体不变，相应权利义务也不变，此时主体改变也称为( )。
A.合同变更 B.合同转移 C.合同转让 D.合同失效
标准答案：c
解 析：在民事合同中，客体不变，相应权利义务也不变，此时主体改变也称为合同转让。
4、 法律关系客体变更是指客体( )变更。
A.性质
B.范围
C.性质与范围同时
D。性质、范围之一或同时
标准答案：d
解 析：客体变更是指民事法律关系中权利义务所指向的事物发生变化。客体变更可以是其范围变更，也可以是其性质变更。
5、 法律关系主体之间的权利义务不复存在，彼此丧失了约束力即为法律关系的( )。
A.中止 B.终止 C.中断 D.暂停
标准答案：b
解 析：民事法律关系的终止是指民事法律关系主体之间的权利义务不复存在，彼此丧失了约束力。
6、 引起法律关系产生、变更和消灭的情况，即是( )。
A.法律事件 B.法律事由 C.法律事实 D.法律事端
标准答案：c
解 析：引起民事法律关系产生、变更和终止的情况，即是人们通常说的法律事实。法律事实即是民事法律关系产生、变更和终止的原因。
7、 行为是指人的有意识的活动，包括( )。
A.消极的作为或消极的不作为
B.积极的作为或积极的不作为
C.积极的不作为或消极的作为
D.积极的作为或消极的不作为
标准答案：d
解 析：行为是指人的有意识的活动。包括积极的作为或消极的不作为，都能引起工程建设法律关系的产生、变更或消灭。
8、 国家制定、颁布工程建设法律、法规等行为属于( )。
A.行政行为 B.立法行为 C.司法行为 D.组织行为
标准答案：b
解 析：立法行为是指国家权力机关在法定权限内通过规定的程序，制定、修改、废止工程建设法律的活动。如国家制定、颁布工程建设法律、法规、条例等行为。
9、 下列关于民事权利能力的表述，正确的是( )。
A.民事权利能力是指通过自己的行为参加民事活动，取得民事权利和负担民事义务的资格
B.民事权利能力是指能够参加民事活动，享有民事权利和负担民事义务的法律资格
C.民事权利能力是指能够取得民事权利和负担民事义务的资格
D.民事权利能力是指能够取得民事权利和负担民事义务的法律资格
标准答案：b
解 析：民事权利能力是指能够参加民事活动，享有民事权利和负担民事义务的法律资格。
10、 民事行为能力是指通过自己的行为( )的资格。
A.取得民事权利
B.负担民事义务
C.取得民事权利或负担民事义务
D.取得民事权利和负担民事义务
标准答案：d
解 析：民事行为能力是指通过自己行为取得民事权利和负担民事义务的资格。
二级建造师《法规知识》单选试题与解析 2
第 1 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前( )日以书面形式通知小韩本人。
A.10
B.15
C.30
D.60
正确答案：C,
第 2 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
女工小王与施工企业某工厂签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期。小王欲向工厂提出解除劳动合同，应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
A.10
B.15
C.30
D.60
正确答案：C,
第 3 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列选项中，属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形是( )。
A.在试用期内
B.用人单位濒临破产
C.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化
D.劳动者在医疗期内
正确答案：A,
第 4 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是( )。
A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成伤害的
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的
D.用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的
正确答案：C,
第 5 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在下列( )情形中.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
正确答案：D,
第 6 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
甲、乙两人在某建筑公司的工地工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述中，正确的是( )。
A.即使乙不能从事原来的工作.也不能由建筑公司另行安排工作.建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同
B.乙所受损失应向甲要求赔偿
C.建筑公司因此解除与乙的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙
D.建筑公司在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
正确答案：A,
第 7 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
职工王某原在一家建筑公司工作并与公司订了为期5年的劳动合同。在合同期内，王某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。过了32天，王某就被一家房地产公司招用，又与该公司签订了劳动合同。依据《劳动合同法》，关于王某与原建筑公司之间的劳动合同.下列选项正确的是( )。
A.劳动合同解除，因为提前30日通知了用人单位
B.劳动合同未解除，因为建筑公司没有同意
C.劳动合同解除，因为收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同
D.劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方
正确答案：D,
第 8 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
王某口头提出与所在建筑公司解除劳动合同，该公司未予答复，32天后与一家房地产公司签订了劳动合同。王某走后，建筑公司生产受到影响，要求王某回公司上班。同时，与王某所在的房地产公司联系.希望让王某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由，不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，关于房地产公司与王某的行为，下列选项正确的是( )。
A.房地产公司招用已经解除劳动合同的王某.并给建筑公司造成经济损失，房地产公司应当赔偿由此造成的经济损失
B.房地产公司招用已经解除劳动合同的王某，虽然建筑公司受到损害，但房地产公司不承担任何责任
C.房地产公司招用未解除劳动合同的王某，并对建筑公司造成经济损失，房地产公司应当承担连带赔偿责任
D.虽然房地产公司招用了未解除劳动合同的王某.但对于建筑公司经济损失
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