一级建造师挂靠风险有哪些
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市场现状：
根据国家统计局最新统计数据表明，2016年我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3600多万，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却只有几十万左右，远远跟不上市场的需求。
建造师报考人数逐年增加，过关率却逐年降低。虽然建造师考试历经十余载，建造师人数达到数十万人，但依然供不应求，需求缺口巨大。
预防挂靠风险：
由于与企业签订的挂靠协议本身是违反政府部门的规定的，因此应属于无效合同，不受法律保护。如此则企业出现任何违约行为(如不按协议约定支付挂靠费用，不按协议的范围或超出协议的范围使用证书)时，建造师的约定利益将无法得到法律保护。建造师作为个人本属弱势的一方，如何保障自己的权益是一项很值得深思的问题。
专家认为，最好的办法是不挂靠，而是全职担当项目经理，签定劳动合同，与企业之间的关系由劳动合同法保护，其间可以提高与现有工作加上挂靠费用同等的待遇作为出任项目经理的条件，以达到期望薪金，专家预测，建筑猎头以后可能转型全职招聘。
但如果确实要挂靠，专家又建议大家寻找靠谱的企业，其管理制度相对健全，安全管理制度可满足安全施工的需要，这类企业挂靠风险较小，一般其与政府之间的关系较好，完全可以利用其关系回避施工过程中出现的可能的`违规现象，比如项目经理不在岗等，注册或者继续教育等操作麻烦会少一些，降低挂靠风险。
潮水退去才知谁在祼泳，沧海横流方显英雄本色!中国建筑业正在处于市场环境、政府监管的大变革期，机遇与风险并存!建议大家早做深入研究并梳理出相应对策，让企业立于不败之地。
挂靠会被取消吗?
现在整个行业的建筑企业。除了央企之外，基本所有的企业建造师数量都不达标。有至少95%的企业自己的建造师都不够。如果真的建造师挂靠不存在了，那么这些企业也不用招投标了，也不用接项目，就只能天天在家坐着了。所以，建造师挂靠会目前不会被取消。
市场对一级建造师、二级建造师等建筑类专业持证人才求贤若渴，建造师成为高薪优待“金饭碗”一族，催生考证热持续升温。人事考试中心统计表明，报名建造师考试的人数呈逐年递增态势;从2016年来全国二级建造师执业资格考试网上报名情况来看，在不少省市地区的报考热度已直追公考。
与此同时，屡见不鲜的“扣证”，或遭遇违约“挂证不挂章”等等情况，为广大成功取得建造师证者敲响警钟，获得更多渠道平台，找到更对口、心仪的企业与岗位，成为切实且紧迫的需要。
身为某建筑公司人资部负责人的李先生告诉笔者：每年人事调整、人员流动与企业资质升级、承接项目等直接挂钩，使得企业面临不小的挑战和压力，一级建造师、二级建造师、监理工程师等持证专才市场需求巨大，属稀缺人才，通常不遗余力以重金厚待招揽。建筑企业想找到合适人才，大多还是通过专业招聘网站、猎头公司与现场招聘会等途径，但由建工行业的专业属性决定，现招聘机构大多存在资源与服务能力的欠缺，人才与企业仍难真正实现有效对接，市场、企业对专业化、整合资源型与互动交流化的招聘平台具有急迫需求，并寄予期望。
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