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初级经济师《人力资源》习题及答案：劳动标准与工资福利
在学习和工作的日常里，只要有考核要求，就会有练习题，只有认真完成作业，积极地发挥每一道习题特殊的功能和作用，才能有效地提高我们的思维能力，深化我们对知识的理解。大家知道什么样的习题才是规范的吗？下面是小编精心整理的初级经济师《人力资源》习题及答案：劳动标准与工资福利，希望能够帮助到大家。
初级经济师《人力资源》习题及答案：劳动标准与工资福利 1
1. 下列关于工作时间错误的是( )
A. 工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间。
B. 工作时间的主要表现形式是工作日。
C. 工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。
D. 工作时是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以时为计算单位的工作时间。
【答案】D
2. 下列关于工作制度的分类错误的是( )
A. 标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时
B. 不定时工作制
C. 综合计算工时工作制。
D. 休息休假
【答案】D
3.下列属于延长工作时间的限制条件有( )
A.企业生产经营需要
B.必须与工会协商
C.必须与劳动者协商
D.延长工作时间的长度必须合法
【答案】ABCD
4.下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假( )
A. 元旦
B. 春节
C. 国际劳动节
D. 国庆节
【答案】ABCD
5. 用人单位延长工作时间，每月不得超过()小时。
A.24
B.36
C.48
D.60
【答案】B
6. 我国最低工资的'具体标准是由()规定。
A.国务院
B.全国人民代表大会
C.劳动和社会保障部
D.省、自治区、直辖市人民政府
【答案】D
7. 通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取()。
A.计时工资
B.计件工资
C.垄断性工资
D.技能性工资
【答案】B
8. 通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。
A.小时工资率
B.日工资率
C.周工资率
D.月或年工资率
【答案】D
9.以下()属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
【答案】C
10. 怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。
A.病假
B.劳动时间
C.事假
D.产假时间
【答案】B
11.下列属于女职工特殊保护时期( )
A.经期保护
B.孕期保护
C.产期保护
D.哺乳期保护
【答案】ABCD
12.下列属于未成年工特殊保护的主要内容( )
A.最低就业年龄
B.未成年工得工作时间
C.禁止未成年工从事的劳动
D.未成年工得身体检查制度
【答案】ABCD
13.下列关于职工福利的内容说法正确的是( )
A.职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利
B.职工个人福利又称为劳动者的福利待遇
C.企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支
D.带薪休假属于职工个人福利范畴。
【答案】ABCD
初级经济师《人力资源》习题及答案：劳动标准与工资福利 2
1、关于工资率变化与劳动力需求量之间关系的说法，正确的是()。【多选题】
A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响
B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应
C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应
D.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化
E.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化
正确答案:B、C、E
答案解析:选项A，从宏观角度来说，劳动力需求是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和，从微观的角度来看，则是指在一定的市场工资率水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。选项D，在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。
2、用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【单选题】
A.7
B.10
C.15
D.30
正确答案:C
答案解析:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
3、相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。【客观案例题】
A.影响范围小
B.信息不易保存
C.有可能遗漏目标群体
D.影响缺乏持久性
正确答案:C
答案解析:选择报纸广告进行招聘的缺点是:①有可能遗漏目标群体;②容易导致应聘者过度竞争现象;③企业不得不为大量无用读者付费;④广告的印刷质量比较差。
4、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。【单选题】
A.计时工资
B.计件工资
C.集体奖励计划
D.个人奖励计划
正确答案:A
答案解析:计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。
5、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。【多选题】
A.它适用于企业中较高层次的管理者
B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
C.它不如案例研讨法生动、具体
D.它的设计难度大且实施费用昂贵
E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
正确答案:A、B、D、E
答案解析:选项C，与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。
6、团体沟通的作用主要包括()。【多选题】
A.控制行为
B.过滤
C.表达情感
D.激励
E.编码信息
正确答案:A、C、D
答案解析:在团体中，沟通的作用主要有四种:控制、激励、情感表达、信息流通。沟通可以控制行为、可以起到激励作用。情感表达和信息流通是沟通最显而易见的基本职能。
7、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的'是()。【单选题】
A.观察法有利于工作分析人员了解工作现场
B.观察法适用于对脑力工作进行工作分析
C.观察法不会使员工产生厌烦心理
D.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
正确答案:A
答案解析:观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。
8、在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后()日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。【单选题】
A.7
B.10
C.15
D.30
正确答案:B
答案解析:省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。最低工资标准每两年至少调整一次。在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
9、关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是()。【客观案例题】
A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金
B.无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金
C.无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金
D.被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序
正确答案:D
答案解析:根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策;其中符合条件的，按规定申领失业保险金。
10、关于作业能力的说法，正确的是()。【单选题】
A.作业能力只受生理因素的影响
B.延长工作时间可以提高作业能力
C.选择正确作业姿势可以提高作业能力
D.轮班制度可以提高作业能力
正确答案:C
答案解析:选项A，作业能力受生理因素、环境因素、工作条件和性质的影响;选项B，劳动强度越大，机体耗氧量也越大。如果一味延长工作时间，只可能导致错误和事故的发生;选项D，作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作时的70%，以致工作效率降低，且影响作业者健康。因此，应尽量避免轮班制。
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