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初级经济师《人力资源》习题及答案:培训与开发部分

时间:2020-10-06 13:48:25 经济师 我要投稿

初级经济师《人力资源》习题及答案:培训与开发部分

  1.比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()

初级经济师《人力资源》习题及答案:培训与开发部分

  A、讨论法

  B、案例研讨法

  C、角色扮演法

  D、管理游戏法

  【答案】A

  2.组织基本的培训与开发有( )

  A.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度

  B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发

  C.对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件

  D.以上都是

  【答案】D

  3.对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )

  A.整体素质

  B.如何处理人际关系

  C.经营技能

  D.知识和意识

  【答案】A

  4.( )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。

  A.案例研讨法

  B.操作示范法

  C.讲授法

  D.角色扮演法

  【答案】B

  5.多用于改善人际关系的训练方法是( )

  A.案例讨论法

  B.讲授法

  C.角色扮演法

  D.管理游戏法

  【答案】C

  6.下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )

  A.组织分析法

  B.市场分析法

  C.工作任务分析

  D.人员分析

  【答案】B

  7.在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是( )

  A.投资收益评估

  B.反应评估

  C.工作行为评估

  D.结果评估

  【答案】A

  8.培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的'程度。这类培训与开发效果的评估指的是( )

  A.投资收益评估

  B.反应评估

  C.工作行为评估

  D.结果评估

  【答案】C

  9.对培训与开发监督的信息应该从( )中获得

  A.培训效果

  B.培训过程中的各个阶段

  C.培训计划

  D.参加培训人员的反应

  【答案】B

  10.培训与开发程序中最难实现的环节( )

  A.需求分析

  B.计划制定

  C.实施

  D.效果评估

  【答案】D

  11.培训与开发的主要目的是( )

  A.帮助员工胜任本职工作

  B.增强组织或个人的适应能力

  C.提高员工的薪酬满意度

  D.增强员工对组织的认同感和归属感

  【答案】ABD

  12. 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有( )

  A.知识和意识

  B.经营技能方法

  B.如何处理人际关系

  D.工作态度

  【答案】AB

  13.培训与开发需求分析中的人员分析包括( )

  A.工作绩效评估分析

  B.人员技能、能力和综合素质分析

  C.组织分析

  D.培训与开发调查分析

  【答案】ABD

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