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甘肃白银矿冶职业技术学院招聘硕士研究生通知

时间:2020-08-14 18:14:13 教师资格 我要投稿

2017甘肃白银矿冶职业技术学院招聘硕士研究生通知

  导语:2017甘肃白银矿冶职业技术学院招聘硕士研究生通知的内容如下,一共需要18人,想要了解详细的小伙伴们请看下文。

2017甘肃白银矿冶职业技术学院招聘硕士研究生通知

  一、招聘计划

  2017年白银矿冶职业技术学院公开招聘硕士研究生18名。

  二、招聘条件

  1、全日制普通高校应、往届硕士及以上研究生,并取得相应的学历学位(专业及其它条件以招聘岗位及条件表为准)。若岗位出现空缺,该岗位招聘条件可放宽至985、211院校2017年甘肃籍应届毕业生。

  2、年龄在35周岁以下(1982年1月1日之后出生)。

  3、拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德。

  4、具有正常履行岗位职责的身体条件。

  5、留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

  曾因违法受过刑事处罚的人员;在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员;以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员,不得报名。

  三、招聘程序

  按照发布公告、网上报名、资格审查、考试、体检考察,公示聘用等程序进行。

  (一)报名

  1.报名方式。本次公开招聘工作,采取网络报名方式,应聘人员只能报考一个岗位。报考人员下载《白银市公开招聘事业单位人员报名登记表》(见附件)填写完整后发送至报名电子邮箱:dw8810702 163.com。要仔细阅读招聘公告,提交的个人信息必须真实、准确。

  2.报名时间。自公告发布之日起至2017年6月15日18:00。

  (二)资格审查

  1.资格审查方式。资格审查采取现场审查的方式进行,按照招聘岗位条件对报考人员的.资格条件进行审查,并现场发放准考证

  2.资格审查时间:2016年6月16日,上午9:00—下午16:00。

  3.资格审查地点:白银矿冶职业技术学院组织人事部(白银区诚信大道2号综合办公楼407室)

  4.资格审查相关资料:报考人员须提供本科、研究生毕业证书原件及复印件;本科、研究生学籍成绩单(学校教务盖章)、就业推荐表、居民身份证,并携带2张近期正面免冠2寸彩照和纸质版《白银市公开招聘事业单位人员报名登记表》。已经就业的必须提供单位同意报告的证明(需加盖上级人事或人社部门的印章)。对于提供虚假报考申请材料的,一经发现,即取消报考资格。

  (三)考试

  考试工作在白银市事业单位公开招聘人员工作领导小组领导下,由白银市教育局、人社局和白银矿冶职业技术学院统一组织实施。

  1.考试时间:2017年6月17日

  2.考试地点:以准考证为准

  3.考试方式:考试分为专业知识测试和答辩两个部分,专业知识测试内容根据考生所报考岗位专业类别进行,答辩采取结构化面试的方式进行,分值均为百分制。专业知识测试成绩低于60分的不得参加答辩。

  最终考试成绩=专业知识测试成绩×60%+答辩成绩×40%,成绩计算保留两位小数。

  (四)体检

  依据考试成绩从高分到低分排序,按照应聘岗位1:1的比例确定体检对象进行体检。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件执行。体检费用由体检对象自理。体检工作在具备体检资质的医疗机构进行。对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予聘用或取消聘用资格。

  (五)考察

  体检结束后,由主管部门和招聘单位组成考察工作小组,由2名以上工作人员组成,负责对体检合格的拟聘人员进行考察。考察小组要严格进行资格复审,查阅拟聘人员档案,听取有关方面意见,与本人进行面谈,准确把握被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、知识素质、学习及需要回避的情况等,全面、客观、公正地予以评价。考察后,应写出书面考察意见。

  四、审批、聘用

  1.根据考试、体检、考察结果,按照考生报考的岗位,确定拟聘用人员。

  2.拟聘用人员名单在白银市政府门户网、白银市人社网、白银市教育信息网进行公示,公示期为7天。对公示中反映的问题要进行查证,经核实不符合聘用条件的,取消其聘用资格。

  3.拟聘用人员确定后,按管理权限由编制、人社部门分别办理相关手续。

  4.受聘人员须与用人单位签订聘用合同,试用期一年,最低服务年限不少于5年。聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行,签订聘用合同后毁约人员须向用人单位支付一定违约金。

  五、纪律监督

  要严格执行工作程序、工作制度和保密规定,要严肃公开招聘工作纪律。对违反聘用工作纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。对违反聘用考试纪律的报考者,视情节轻重,分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理,并记入本人诚信档案。上述人员中,触犯刑律的,交由司法机关依法处理。

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