监理行业的困局与破解对策（通用5篇）
十多年前，监理行业在国家法律法规支持下，确实是有些蒸蒸日上，可近十多年来的监理行业发展实在是不尽人意，甚至有些进退两难。详情请阅读下文，希望对大家有所帮助。
监理行业的困局与破解对策 1
一、监理的权威性受到质疑
监理合同是技术服务委托合同，监理人的权力要靠合同授权，在业主授权范围内开展监理工作。虽说监理委托合同对监理的授权已很全面，看似监理很有权威，但实际操作中确实有不少偏差。
按监理合同条款，监理本应以公平公正的第三方良好形象出现，但是一涉及到资金或工程款问题，却仿佛被捏住了软肋一样。按监理规范规定，监理人只给已验收合格的工程量进行月度进度款结算，混凝土之类需要养护一个月，待评定是否合格，须等到第三个月才能结算。施工方到业主那里说说好话，监理就得按业主的意思办理。有时候，业主为了让施工方加快工程进度，还可能逼迫监理人违规给施工方超结工程款项。
还有一些重新定价或擦边球的合同工程量，监理人往往说的不算，关键时刻监理没有最终话语权。监理工作中，涉及资金方面，监理往往被边缘化，这是监理地位尴尬的原因之一。
二、监理的职权难以有效落实
按照监理规范、监理委托合同，“四控制”“两管理”“一协调”是监理人的技术服务全部职责。实际操作中，往往变了形、走了样，实际履行的工作职责和规范及合同要求有不少差距。监理人往往对质量、安全、信息管理比较重视，做了不少工作，这也是监理人的强项。但工程进度、投资、合同、协调工作，抓的'力度还不够，或者根本就没有抓，处于失管失控状态。这些方面还得靠业主亲自来管，有的监理片面以质量、安全方面考虑，进度、合同及投资控制管理弱化或边缘化。如果是银行贷款投资项目，进度滞后将带来成本增加，业主认为损失很大，有时或许也记恨于监理。于是业主必然对监理工作进行干预，干预的手段，也就是以控制资金(进度款)、合同管理为手段。实际运作中，谁控制资金，谁就拥有了进度控制的主动权。
事实上，无论规范或合同写的多么华丽，还没有见过哪个业主会心甘情愿把投资控制权交给监理人，权力欲是人的本能，在此方面体现的淋漓尽致!
三、监理行业的整体形象遭到抹黑
由于行业不同，监理取费标准也不同。还有的监理企业，投标时竞相压价，监理行业取费较低。监理企业招人门槛低，企业正式员工少，多以临时用工或退休返聘为主。即便是这些人，对于一个工程项目，各专业未必能按合同要求人数全部配备，监理人员少，技术管理多，服务意识差，达不到业主期望。监理人员的待遇也不高，企业很难招到技术水平过硬的人员，还有的监理不注重自身学习提高，对监理业务疲于应付，工作不深入，或者在业主和施工方之间打太极!还有的监理不注重维护监理自身形象，这些都给监理行业形象抹了黑。俗话说，好事不出门，坏事传千里，黑监理被一些人认为是潮流，也不足为怪了!
针对种种不利于监理事业发展和监理工作开展的不利因素，监理人首先要保持高度的自信，对监理制度和监理的未来怀有信心，并自觉以自己的进步来带动行业的发展;二是要紧跟政策步伐和时代发展潮流，主动适应市场变化，不断提升服务质量;三是要共同行动，坚守职业道德和从业初心，自觉维护行业清朗环境和良好形象。
只有监理能够真正的发挥有效作用，才能真正让工程建设的过程得到科学有效地施行，保证建设工程的质量上乘和安全可靠，从而让监理工作真正成为对国家负责、对社会负责和对人民负责的监督机构。
监理行业的困局与破解对策 2
一、监理行业中存在的几点问题
在市场经济的大环境下，工程的种类繁多并且有着多样性的特点，因此工程监理业务也受到了一定的影响，同时，自身的特点也决定了其在市场竞争中的地位，主要存在的问题有以下几方面内容:
1.1对监理行业的重视程度不够
工程监理行业可以算是新兴的行业之一，在我国发展的时间相对较短，所以,社会对工程监理行业的认可度相对较低。其主要原因体现在以下两方面：首先，市场化的环境下竞争日趋激烈，工程监理公司在市场竞争中为了更好的扩大自身优势，往往采取一些不公平的竞争手段，通过降低监理费用来达到提高业务量的目的，这种情况的存在违反了我国对监理行业制定的相关标准，是一种消极的竞争方式。而监理公司减少了收费标准的同时，就要在工人的工资方面来弥补这一损失，因此，监理工作人员得不到有效的权益保障，在工作中难以发挥其应有的工作热情，监理工作也难以达到预期的效果，同时，监理公司的形象也受到严重的影响。其次，监理工作人员自身也存在着一定的问题，对监理工作的态度不够积极，也使监理工作不能有效的进行。一方面是因为人们对于监理工作的不够重视，所以监理工作人员在工作中的态度也受到直接的影响。另一方面很多监理公司的工作人员都是在工程建设中招聘过来的，稳定性相对较差，对工作缺乏应有的热情，因此，对整个监理工作的重视程度也会大打折扣。
1.2工程监理行业的人员专业能力与素质有待加强
监理行业的发展不仅需要相对良好的环境，同时，监理工作人员的业务素质也决定着工程监理行业的发展，而我国目前的监理工作人员在专业技能和个人素质上都表现的不尽人意，主要表现在以下两点内容：首先，监理工作人员的结构不够合理，存在偏老龄化的问题，很多监理工作高素质人员的年龄都相对较大，而一些年纪较小的工作人员的业务水平和能力都不能达到相应的标准，后续的能力不足使得监理行业的发展遇到瓶颈。其次，工程监理机构的专业知识结构也存在不合理的地方。主要表现在一部分监理人员的专业技能无法满足工作的需求，对于新来的大学毕业生虽有工作热情，但是工作经验与技能还是欠缺，再加上存在一部分监理人员是由一些在职的工程技术人员改行过来的，但工作前没有受过监理单位的完整业务培训，以前掌握的工作知识与技能和监理工作有出入。这两方面的原因都会影响到工程监督工作的开展。
二、改善工程监理现状，确保工程质量的有效措施
在了解了工程监理行业存在的问题以及相关的原因之后,就要针对问题采取有效的措施进行补救，为提高工程质量发挥强大的作用。
2.1加强工程监理行业的自身建设，提高综合实力
要想获得长久的发展，树立良好的形象，得到社会的重新认可与重视，工程监理行业必须不断加强自身的建设，努力提高综合实力。考虑到工程监理行业的主要负责对象有工程建设的业主和社会，因此在实际的工作中，就要做到一心一意为工程建设的业主服务，由于一般情况下工程监理机构是受雇于工程建设单位的，代替工程建设单位执行工程的监督管理任务，因此就要服从于业主，考虑业主的利益，尽心尽责的工作。
2.2工程监理要努力加强自身人员的整体专业素质和水平能力
市场经济的竞争实际上是人才的.竞争，工程监理行业的有效发展也离不开人才的支持。面对目前的状况，即监理人员的素养与工作技能参差不齐，无法满足需求。首先要做的就是重新调整监理人员的组成结构，多聘请年龄较小，但自身的专业技能与素质都过硬的高学历人才。在选拔人才的时候，还要考虑工程监理工作中的管理技能，因为监理工作本身就是集合技术与管理与一身，因此加强对监理机构的管理，促使监理人员提高自身素质，加强技术与管理的复合型人才的培养，优化人才资源的配置，不断调整与补充缺乏的人才，进而满足工程监理工作的需求。其次就是针对在职的监理人员和新招进来的人员进行有效地定期专业培训。
2.3不断完善工程监理制度
俗话说“没有规矩，不成方圆”,没有独立的监理制度，监理人员就无法真正行使国家的政策法规赋予的权利，独立管理能力受到限制，因此为了有效完善工程监理制度，就要在实际的工作中真正落实各项监理政策，从传统的运行模式中解脱出来，独立于大型的国营企业而发展。对于监理的各项内容采取责任制,实行奖惩分明的制度，逐步完善工程监理制度。
工程监理行业对于确保工程质量、降低工程成本和提高工程经济效益等方面都起到了很重要的作用，因此，加强工程监理工作，才能有效确保工程质量的提高。
监理行业的困局与破解对策 3
一、当今建设工程监理行业中存在的问题
1.监理行业的独立性太弱
在工程建设市场当中有三个主题，而监理行业就是其中一个，在建设的工程中，监理经常被忽略不见或者被轻视，诸多的建设单位对其的认识还显得十分浅显，最后使得监理的工作受到阻碍；还由于许多单位对监理单位短浅的认识，最终导致相关的监理行业没有原本的科学性和独立性；除此之外，许多外部的环境约束也会对监理的工作造成相应的影响。
2.相关的管理制度无法适应市场上的需求
建设工程监理需要遵守很多法律法规等相关制度，同样，我国在这些方面也做出了较为明确的规定，然而，与国际相比，我国的相关法律法规制度还不够完善。我国在这方面的不完善主要体现与市场上的机制和规则方面，两方面的不完善对建设工程中监理行业的工作加大了要求。
3.监理行业服务的对象比较单一，服务的范围较为狭窄
我国的建设工程中的监理行业还处在十分浅显的地位，无法完全发挥出监理的真正作用。建设工程监理应该是全过程、全方面的进行发展，也就是项目中的投资过程、决策过程、设计过程、招投过程、施工过程等，每一个阶段项目都需要建设工程监理进行监理工作，在这个工作阶段中，工作的需要保证建设工程的建设项目上控制投资、控制质量、控制进度；对合同进行管理、对信息进行管理；协调好相关单位之间的关系。而我国的监理工作制作了表面的工作，并未深入的进行了解，因此建立的服务单位范围收到了限制，相关行业的发展也受到了阻碍。
4.监理市场的规范程度不高
目前，我国监理市场的规范程度不高，在建立市场中混杂着不同的非专业性监理人员，诸多企业也还处在初期的发展阶段，相对较为专业化的'服务水平和质量还都比较偏低，往往采用的都是重复形式的发展，都没有形成独特的相关监理工作形式，这样的建设工程监控行业在国际的市场上无法立足，更没有相对强大的竞争力度，因此，打入国际市场，走向国际化建设是一项十分难完成的事。
5.监理工作人员的全方面素质很低
科学技术的不断发展，使得对相关方面的工作人员的素质要求也在不断的提高，普遍性的要求相关的工作人员对先进的技术设备以及相关技术知识有着详细的了解，然而我国目前的监理人员以单一型的人才居多，严重缺少技术和管理方面二合一的复合型的人才，单一化的知识和单一化的技术对我国监理行业的发展造成了不小的影响，制约了我国在建立方面的竞争力度。
二、工程监理行业中的发展对策
1.加大监理行业的培训和知识教育
随着技术的不断创新，监理队伍的不断扩大，监理行业在自身中的竞争力也越来越强，因此，对从事监理的工作人员的自身素质要求也越来越高，培养高素质的专业性、综合性监理人才，提高我国监理工作的整体竞争力和水平，形成特色性的建设工程监理工作模式。
2.将工程监理往国际化方向建设
建设工程监理需要不断的创新，积极的开拓国际方面的市场，减小与国际市场之间的差距，开展多样化的服务项目和广范围的服务范围，以自身对市场的需求和发展的情况为基础，采用多财产和资本化的经营形式，加大监理行业中的管理能力、技术水平、经营规模等多个方面的发展，驱使其走向国际化。
3.加大对监理行业的认识程度
监理行业中内部的工作人员对监理行业的未来发展起着决定性的作用，管理好监理单位的内部相关组织的建设，才能保证监理工作的正常进行，内部的工作人员需要明确各自的工作内容，积极充分的利用我国监理行业方面的人才，有效的保证经理行业在我国稳定的进行持续性的发展。
4.确定监理、建设以及施工三方的关系
这三个方面是工程建设方面的三个主要体系监理单位可以按照法律上的相关规定，承担建设单位需要涉及到的管理任务，并对施工的单位进行合理的控制，然而监理单位可以不听从建设单位的指令，监理的工作以合同和法律为依据，三者间可以进行独立的工作。
5.发挥市场上的调节作用，加大建设工程监理
政府机关对监理行业进行完善的管理对监理行业的未来发展有着十分重要的作用，政府中的相关部门需对管理方面的机制及逆行那个相对应的改革，更加完善相关的法律体制，是建立市场更加的具有公平性，同时将投招标的制度更加完善化，让建立市场可以有序地进行健康的发展。
三、结语
建设工程监理在我国还属于一种新兴发展起来的行业，还存在很深的发展潜力，大力的发展和完善我国在建设方面的工程监理相关制度，可以促进我国的监理行业国际化，以此走向国际。
监理行业的困局与破解对策 4
一、引言
在当今竞争激烈的商业环境中，企业的技能和专业能力是取得成功的关键。参加监理行业技能比赛，并获得奖项，不仅是对企业技术实力的充分肯定，更是对其创新能力和团队合作精神的高度认可。本文将探讨企业参加监理行业技能比赛获奖的重要意义，并分享个人观点和理解。
二、技能比赛的重要意义
1. 从简单操作到复杂问题的递进性学习：
参加监理行业技能比赛是自我提升的宝贵机会。比赛的过程通常会以从简到繁、由浅入深的方式展开，使参赛企业能够逐步深入理解和掌握技能。这种递进性学习使企业能够通过不断挑战高峰，更加熟练地应对复杂的实际问题。
2. 加强团队合作与创新能力：
参与监理行业技能比赛需要全团队的密切合作。在比赛中，各成员需要相互配合，发挥各自的优势，解决问题并提出创新思路。这种团队合作和创新能力的培养，将在日后的工作中极大地提高企业的竞争力。
3. 提升企业形象与市场竞争力：
获得监理行业技能比赛的奖项是对企业实力的肯定，也是对企业品牌形象的提升。宣传和推广这一成就，能够吸引更多客户和合作伙伴关注企业，并对其产生信任感。在竞争激烈的市场环境中，这种提升企业形象的机会将大大增加企业的市场竞争力。
三、个人观点和理解
个人认为，企业参加监理行业技能比赛并获得奖项，不仅仅是企业技能的认证，更是一种对企业团队不断进取、持续创新的肯定。参与比赛的过程中，企业能够与同行业的佼佼者切磋技艺，分享经验和思路，不断提高自身水平。而获奖则是企业实力与才华在同行业中的展示，为企业在市场中取得更好的地位和声誉提供了有力支撑。
企业参与监理行业技能比赛，体现了企业对技能培训和人才发展的.重视。通过参加比赛，企业可以深入了解和把握行业最新的技术动态和发展趋势，从而提前做好技术储备和转型升级的准备。这种积极的态度和投入将为企业未来的发展铺平道路。
四、总结与回顾
通过对企业参加监理行业技能比赛获奖的重要意义的探讨，我们可以得出以下结论：
1. 参加监理行业技能比赛，可帮助企业逐步提升技能和专业能力。
2. 比赛过程中的团队合作和创新能力培养，对企业竞争力的提升有着重要意义。
3. 获得比赛奖项可以提升企业品牌形象和市场竞争力。
4. 参赛过程中的交流和学习将为企业未来的发展奠定基础。
企业参加监理行业技能比赛并获奖，是企业持续发展和提升竞争力的重要途径之一。这对企业来说，不仅是技能能力的提升，更是对企业品牌形象和市场地位的提升。我们应该充分重视和支持企业参加监理行业技能比赛，为企业的成功发展和未来成就助力。
1. 企业参与监理行业技能比赛的意义
企业参与监理行业技能比赛，显示了企业对技能培训和人才发展的高度重视。这种积极的态度和投入为企业未来的发展铺平道路。通过比赛，企业可以深入了解和把握行业最新的技术动态和发展趋势，从而提前做好技术储备和转型升级的准备。参赛也可以帮助企业逐步提升技能和专业能力，提高团队合作和创新能力，进而提升企业竞争力。
2. 参加技能比赛对企业技能和专业能力的提升
参与监理行业技能比赛，需要企业在各个层面进行技能和专业能力的提升。比赛过程中，企业需要通过学习和实践，不断强化自身技术水平和专业知识。这种积极的学习态度和主动探索的精神将为企业将来技术升级和产业转型提供有力支撑。
3. 比赛对团队合作和创新能力的培养
参加监理行业技能比赛需要团队合作和创新能力的发挥。比赛过程中，不同岗位的员工需要紧密合作，共同解决问题和完成任务。这样的团队合作培养了员工之间的默契和信任，提高了团队整体的工作效率和质量。比赛也要求企业创新思维的发挥，找到解决问题的新方法和新技术，从而在行业中脱颖而出。
4. 比赛奖项对企业品牌形象和市场竞争力的提升
获得监理行业技能比赛的奖项可以有效提升企业的品牌形象和市场竞争力。奖项的荣誉和认可可以增加企业在行业内的知名度和声誉。获奖也是对企业能力和实力的认可，能够吸引更多的客户和合作伙伴，进一步扩大企业的市场份额和产业影响力。
5. 参赛过程中的交流和学习对企业未来发展的基础
参与监理行业技能比赛，企业可以与其他企业和专业人士进行广泛的交流和学习。通过与行业领导者和专家的互动，企业可以了解到最新的技术和行业趋势，拓宽了解渠道。这种交流和学习将为企业未来的发展奠定基础，提供了更多的创新思路和增长机遇。
企业参加监理行业技能比赛并获奖，对企业的持续发展和竞争力提升有着重要意义。通过比赛，企业能够提升技能和专业能力，培养团队合作和创新能力，并加强品牌形象和市场竞争力。参赛过程中的交流和学习也为企业的未来发展奠定了基础。我们应该充分重视和支持企业参加监理行业技能比赛，为企业的成功发展和未来成就助力。
监理行业的困局与破解对策 5
摘要：
工程监理在工程建设领域发挥着重要作用，但我国的工程监理从业人员素质平均水平较低，加强监理专业人才的培养刻不容缓。本文从我国工程监理行业发展现状分析入手，对国内高职监理专业人才需求及人才培养模式进行探讨，提出适应不同行业类别和市场竞争需要的工程监理专业人才培养模式。
关键词：
构建；高职；工程监理人才；培养模式
我国工程监理行业发展现状
工程监理是指工程监理单位接受建设单位的委托，依据法律、行政法规及有关的建设工程技术标准、设计文件和建设工程合同，对工程建设实施的监督管理。工程监理制度在国际上已有很长的发展历史，西方发达国家已经形成了一套完整的工程监理制度，工程监理已成为建设领域的一项国际惯例。自1998年开始，我国也在工程建设领域实行了监理制度，并已发挥了重要作用。
目前，我国的工程监理队伍日渐复杂，从业人员素质也参差不齐，人员素质平均水平较低，主要是缺乏经济管理、法律知识和组织协调能力，监理人员大多只能运用技术手段进行质量检查，而不能运用经济手段和合同手段进行全方位、全过程控制。在新形势下，企业对监理专业人才的素质要求越来越高，提高监理队伍的素质和监理能力更为迫切。因此，加强监理专业人才的培养，构建监理专业人才培养体系，提高监理人员专业水平刻不容缓。
工程监理专业人才应是具备工程技术知识、经济和管理知识和实践经验的高素质复合型专业人才。根据工程项目的不同特点、不同岗位、不同性质及所从事的业务范围，实际工作需要的建设工程监理专业人员可划分为三个不同的层次：基层人才——建设工程基层监理专业人员；中层人才——注册监理工程师；高层人才——高级专业管理人员。高等职业教育的主要培养目标为基层业务人才，该层次的从业人员应具有工程施工和工程管理的基本知识，主要从事建设工程监理旁站与资料整理工作，并且能对施工现场提出合理化建议。其基本人员组成就是分布于大量监理企业、有上岗资质的工程监理员。
我国工程监理专业人才需求情况
我国工程监理企业资质分为综合资质、专业资质和事务所资质。其中，专业资质按照工程性质和技术特点划分为以下14个工程类别：房屋建筑工程、冶炼工程、矿山工程、化工石油工程、水利水电工程、电力工程、农林工程、铁路工程、公路工程、港口与航道工程、航天航空工程、通信工程、市政公用工程、机电安装工程。
大量企业资料显示，多数工程监理企业的.经营范围都不会只局限于一个工程类别，而是会涵盖若干相近工程类别，业务范围较广。我们专门成立了课题组，经过一个多月的时间，对近30家工程监理企业进行了调研。调研结果显示，所有企业普遍认为高职高专层次的工程监理人员按“综合专业人才”培养更适应市场需求，如按“不同专业方向”培养，则毕业生只能适应较单一专业的工作岗位，对不同专业监理岗位的适应能力较低，就业竞争力大大减弱。同时，其中90%的单位认为未来5年内对该专业的人才需求呈增长趋势。
目前我国部分高职院校工程监理人才培养情况分析
我们课题组共调研分析了二十多所开设“工程监理专业”的高职院校，这些院校中该专业的培养目标和毕业生就业方向基本相似，主要开设课程也较相近，大多侧重于“房屋建筑工程”方向，少数侧重于“公路工程”方向，综合专业性方向较少。另外，由于各院校渊源不同，有些侧重于工程技术，有些则侧重于工程管理。
可见，目前高职院校培养的工程监理专业人才不能完全满足用人单位的需求，亟需构建一种适合不同行业需求的工程监理专业人才培养新模式。当然，由于各专业的差异性较大，全面覆盖专业资质中14个工程类别是不可能的，但我们认为将其中的土建类专业，包括房屋建筑工程、铁路工程、公路工程和市政公用工程（其中的城市道路工程和地铁轻轨工程）统一考虑具有一定的可行性。
培养“适应不同行业（限房建、铁路、公路、市政）需求的工程监理专业人才”的可行性
人才需求及岗位特点方面本专业毕业生主要从事工程施工阶段监理工作，也能从事一般工程施工项目管理等工作，职业岗位定向为工程施工监理员、质量检验员、材料试验监理员、测量监理员、计量监理员、安全监理员等。房屋建筑工程、铁路工程、公路工程和市政公用工程等不同行业工程监理岗位所从事的工作基本相似。
岗位能力方面各岗位要求从业人员具有工程施工和工程管理的基本知识，主要从事建设工程监理旁站与资料整理工作。房屋建筑工程、铁路工程、公路工程和市政公用工程等不同行业对该岗位从业人员的能力要求差异不大，尤其是工程管理方面的知识和技能基本相同，区别仅在于工程施工技术方面。
课程设置方面在工程监理专业课程设置中，根据土建类不同行业特点可分为公共课和专业专向课两大类。（1）主要公共课程。工程制图与CAD、工程材料、工程测量、土木工程力学、施工组织与进度控制、工程造价与投资控制、工程质量控制、工程安全管理和控制、工程监理概论、工程招投标与合同管理、工程建设法规等。（2）不同专业专向课程。房建：建筑结构、建筑施工；铁路：铁道概论、铁路施工、地基基础；公路：公路概论、公路施工；市政：城市道路概论、给排水工程。
可见，不同专业方向开设的公共课程较多且基本相同，主要区别仅在于少量的专业专向课程，即不同工程类别的工程构造和施工技术。所以，在工程监理专业人才培养模式中选择我国工程监理企业专业资质14个工程类别其中的4类，包括房屋建筑工程、铁路工程、公路工程和市政公用工程（其中的城市道路工程和地铁轻轨工程），构建高职工程监理人才培养新模式，以适应不同行业的需求，具有较强的可行性。
构建适应不同行业需求的高职工程监理人才培养新模式的探讨
工程监理基层人才是监理工作的一线人员，要求具备的知识体系应该以应用能力为主线，围绕这条主线加强人文素质、专业素质、综合素质的培养，构建的知识结构应使学生具有知识更新、技术创新、与人合作、协调施工现场各方面关系的能力。所以，我们在该专业人才培养模式构建中尝试性地将课程体系分为专业基础模块、工程技术模块和施工管理与控制模块三大部分，见表1：
专业基础模块不分行业，主要培养学生土建类专业共有共享的基础知识。工程技术模块分专业分别培养学生房屋建筑工程、铁路工程、公路工程和市政公用工程等专业的施工技术。 施工管理和控制模块不分行业，主要培养学生土建类各专业施工管理和控制方面的技能。主要针对工程监理的工作内容，即“三控（质量控制、投资控制和进度控制）、两管（合同管理、信息管理）、一协调”进行课程设置。此外，还考虑了施工安全方面开设“施工安全的控制与管理”课程。值得一提的是，我们针对监理岗位的特殊性，探索开设了“公共关系与沟通技巧”，注重培养学生的组织与协调能力，受到所有企业的一致肯定。
为构建适应不同行业需求的高职工程监理人才培养新模式，我们专门成立了课题组进行研讨和研究，并在我院工程监理专业中试行，收到了良好的效果，得到了用人单位的一致好评。截至2010年8月，我院2011届工程监理专业96名毕业生的签约率已达100%，出现了供不应求的可喜局面。目前，这批学生已全部到企业顶岗实习，反馈情况良好，基本都能迅速适应工作岗位。
工程监理专业人才培养模式的改革任重而道远。我们相信，在大家的不懈努力下，我国工程监理从业人员的素质将有很大的提高。
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