2016年全科护士纪律卫生相关要求

　　为规范全科护士工作作风，按照新华少城社区卫生服务中心2011版《员工手册》要求，结合全科工作实际，特制订本全科护士纪律卫生相关要求：

2016年全科护士纪律卫生相关要求

　　一、员工手册

　　劳动纪律：迟到早退5分钟内扣罚20元，10分钟以内扣罚40元，15分钟以内扣罚60元，以此类推;连续累计迟到、早退按此按旷工半天计算。

　　上下班迟到、早退或擅离职守超过30分钟按旷工半天计算，超过一小时按旷工一天计算。旷工半天扣罚200元，旷工一天扣罚当月奖金，一月内累计旷工两天扣罚年年奖金，连续旷工三天或者一年内累计旷工五天直接除名。不享受年终奖。

　　擅自调整班次的员工按旷工处理，由于擅自调班而引发的事故要追究当事人职责，包括经济责任和法律责任。

　　未按规定请假的员工，或未履行请假程序休“霸王假”的'员工，一律按旷工处理。

　　自签订劳动合同之日起一个年度累计发现三次轻度缺陷计一次中度缺陷，发现三次中度缺陷计一次重度缺陷，发现二次重度缺陷即解除劳动合同。

　　上班时间不得做与工作无关的事(如外出购物、吃零食、电话闲聊、看与工作无关的报刊杂志、打电脑游戏、上网聊天等)，发现一次扣罚50元;三次以上年度考核不合格。上班时间打牌、搓麻将、喝酒，发现一次处罚500元，并给予一次行政警告处分;发现两次则年度考核不合格，发现三次及以上立即除名。

　　上班时间不合符医务人员仪容仪表规范者发现一次扣罚50元;发现第二次给予罚款100元及口头警告;如第三次发现，除罚款200元外，给予行政警告一次，当年考核不合格;两次考核不合格者，单位有权辞退。

　　家庭医生电话必须24小时开通，因工作联系或抽查两次不通，扣罚当月通信费200元。

　　无故不服从院部工作安排调度者，第一给予院内通报批评;二次不服从者待岗三个月;三次不服从可提请医院劳动争议调解仲裁领导小组解除劳动合同。

　　年终考核不能胜任本职工作者，待岗学习三个月，待岗期间只发放基本工资，不发奖金及福利等;经转岗培训后仍不能胜任岗位工作，即解除劳动合同。

　　未遵守医院保密规定造成医院损失者，给予警告处分，并处以200元-500元罚款。

　　对以任何方式弄虚作假，欺骗单位者，一律给予辞退处理。

　　二、全科相关

　　全科护士需保持桌面整洁，禁止放食品等与工作无关物品，主机上禁止放任何物品，发现一次处罚50元，三次以上年度考核不合格。

　　护士休息室需保持清洁，被褥叠放整齐，发现一次未叠放处罚50元，三次以上取消休息室休息权利。

　　护士休息室中午休息下午需两点钟准时到岗，两点没有起床者发现一次处罚50元，记迟到一次，三次以上取消休息室休息权利。

　　一个自然月内累计迟到三次及以上者计旷工半天，处罚200元，一个自然月内累计迟到5次者扣罚当月全部奖金，6次及以上者不享受年终奖。

　　未按照时间交工作量者，逾期一天内处罚100元，2天以上处罚200元(组长连带同等处罚)，相应部分工作量记为0分。

　　不服从科室主任以及科室项目负责人安排者，第一次处罚50元，第二次处罚200元，全年累计三次以上取消年终奖。

　　示教室卫生清洁未按照要求轮值打扫者，第一次处罚50元，第二次处罚100元，累计三次以上者取消当月奖金。

　　以上任一条违反，即取消全年评优资格。

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