“领导控”最适合报考的专业
喜欢控制或影响的“领导控”
小时候，你可能梦想有一天能成为“指点江山，挥洒激情”的老师，能够自信、从容地指导学生学习;或者当你看到父母的同事、领导等管理员工时的“帅气”，他们的精明自信、乐观进取也许会让你产生做一个管理者的想法;作为班上的积极分子，你总是有激情争当班干部，配合老师“打理”全班事务……其实，这都证明了你是一个喜欢控制和影响别人的人，你一般会有控制事件和影响别人的较强欲望，具有一定的组织和计划能力。并且，你的主见特别坚定，善于说服他人接受自己的正确观点。
适合专业
【本科】人文教育、人力资源管理、城市管理、公共管理、行政管理、酒店管理、国际政治、国际事务、教育学、思想政治教育、华文教育、对外汉语、公共事业管理、政治学与行政学、导演等。
【专科】投资与理财、公共事务管理、人力资源管理、公共事务管理、行政管理、治安管理等。
就业方向指各种能够组织和管理相关人员、具有控制和影响作用的职业，如教师、人力资源管理人员、行政人员、城市管理者、治安管理人员、政治学者、外交学者等。
毕业生可在政府部门、教育机构、酒店等相关领域就业。
人文教育专业
描述适应新世纪我国社会的发展需要，人文精神建设已经成为精神文明建设不可缺少的重要部分。人文精神的确立离不开高校对高素质人才的培养，因此，人文教育专业顺应时代发展呼之欲出，很多高校都在本科层次开设了此专业。
人文教育专业究竟是什么呢?简而言之，人文教育专业主要培养既能胜任中学综合文科“人文与社会”课程教学需要，又能适应历史、语文、政治分科教学需要的高级应用型人才。它有四大鲜明的特点：人文性、综合性、师范性和前瞻性。
该专业的人文性特点包括道德水准、思维方式、人际交往、人生观、价值观等个性品格;综合性也是一大亮点，该专业注重学生人文与社会科学知识的融合，要求学生不断增强对社会的接触、了解，在对社会的认识过程中，强调学生不断增强自己的社会实践能力;该专业还具备一定的师范性，较好地突出了教师职业的特点;最后，不可否认的是，人文教育专业是一个在“未来与现实”和“精神与物质”之间寻求平衡与和谐的前瞻专业，当然不可缺少前瞻性。
课程设置人文教育专业，听其专业名称，就知道该专业的课程逃不过“人文”二字!比如，人文科学概论、人文科学研究方法、人文科学名着导读、人文地理学、社会教育学等主干课程都被深深打上了“人文”的烙印。当然，除了要把有关“人文”的专业课程学得扎实外，还需要掌握马克思主义哲学原理、中外文学史、中国哲学史、西方哲学史、世界通史、经济地理学、中国现当代文学、自然辩证法基础、中外名着选读等课程。
就业方向通过四年的本科学习和实践，人文教育专业的毕业生可从事中学文科综合、中小学综合社会课、历史与社会课教育教学工作。当然，除了从事教师职业外，很多毕业生还可以去与教育相关的领域工作。比如：做指导咨询师、图书管理员、媒体专家、社会工作者、人力资源管理工作者等职业都是不错的选择。当然啦，自主创业，开办各种教育培训、考试培训机构等也是一种不错的选择。
实力院校获得人文教育特色专业国家建设点的高校中央高校：(无)。
地方高校：长春师范学院、怀化学院、安庆师范学院。
人力资源管理专业
描述“21世纪什么最重要——人才!”葛大爷的幽默语言点醒了一个时代。随着竞争越来越激烈，企业对人才的要求也越来越高，人才的选拔成为企业的重中之重。
同样是招聘人才，有的人事经理用高薪聘请到的却是不符合企业需要反而影响企业发展的“小虾米”，而会识人、断人的资深HR却可以招到适合企业需要的 “千里马”。原因何在，首先，从一个“小兵”成长到发号施令的管理者需要经验的积淀，就像一瓶法国人头马要经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。其次，能够“慧眼识珠”的HR要有充分的知识储备，科班出身加上工作经验的积累会使选人、用人、管理人的能力得到更高的提升。
人力资源管理就是在经济学与人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、考核、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标的实现与成员发展的最大化的一门管理学问。核算人力成本是人力资源管理的重要工作，HR的职责之一是设定合适的企业薪酬系统，薪酬定得太低虽然给企业省了资本却会造成人才流失，薪酬定得太高会使企业成本加重导致企业在市场的竞争力削减。为此，人力资源管理专业在课程设置上会重视与 “经济学”相关课程的学习。
学生在大四时，就可以进入企业进行相关的实习，从人事专员开始做起，主要负责人员到职和离职相关手续的办理，各类人事资料的建档及管理，员工调休假、请假、出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报给人力资源经理;负责人员薪资异动的人事基本资料的提供及员工劳动合同的签订及办理等。
当人事专员的经验累积到一定程度后，会有机会晋升为人力资源经理，日常工作就深入到企业核心工作层面，如干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、员工培训、分配制度改革等。从事这一工作的人，必须善于言辞和交际，具有较强的理解、协调和沟通能力。在招聘新人时，新人往往会从人事人员的态度、素质来判定一个企业的文化，“人事”成了企业形象的一个缩影，那些执行力强、亲和力强、平易近人的人事从业者更会受到企业的青睐。
课程设置人力资源是当前热门学科之一，是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶。该专业围绕“经济学、工商管理”的主干学科，需要学习以下的主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
就业方向据相关数据统计数字显示，仅北京、上海、广州三地的人力资源管理人才需要就达150万。人力资源管理专业被认为是未来最有潜力的专业之一，就业前景十分看好也是理所当然了。毕业后，本专业的学生能够在金融保险业、信息产业、咨询服务行业等企事业单位占有一席之地，成为“人事掌门”。
实力院校获得人力资源管理特色专业国家建设点的高校中央高校：南开大学 、西南财经大学 。
地方高校：湖南理工学院、首都经济贸易大学、西安工业大学。
城市管理专业
描述随着中国城市化进程的加快，特别是特大城市的扩张，带来了“人口密度过大、房价高、交通拥挤、环境污染、水资源短缺”等“城市病”的出现，解决“城市病”问题已经摆在各城市各级政府面前。面对现代化所带来的“城市病”问题，这就需要更多的城市管理专业人才。
以前，我们可能更强调城市规划，更关注城市建设，比如修公路、建大楼、修立交桥，在学科建设方面也是更多地在一些大学设立城市规划专业。如果说以上这些都是“硬件设施”，是一个城市发展中的重要组成部分，那么解决“城市病”
就成了“软件管理”，同样不容忽视。
城市管理是以城市这一特定空间范围内的经济、社会、生态等综合性问题为研究对象，通过一定的专业知识所进行的经济、行政、社会、法律的系统管理行为。
它所追求的是经济、社会、环境综合效益的最大化和城市的持续发展。该专业融经济学、管理学、城市规划学于一体，包含四个方面研究：一是城市的数字化管理，主要从事数字化在城市现代化管理中的技术应用方面的研究;二是城市规划项目评估，也就是项目管理，包括对城市规划项目的评估、可行性分析、方案比较、选择、改进等;三是城市竞争力研究与评价，包括怎样提升城市的竞争力;四是城市危机风险管理，比如对城市突发事件的管理。
课程设置当然，由于城市管理专业属于管理学类，其课程也多多少少与管理学沾边，比如管理学原理、公共管理学、人力资源开发与管理、城市管理法规、城市管理体制与机构，此外其主要课程还涉及：城市科学导论、城市经济学、经济学原理、城市规划与建设、城市生态学、城市发展史、公共经济学等课程。