高级会计师考试《会计实务》复习试题
会计职称考试是由财政部、人事部共同组织的全国统一考试，共分初级会计、中级会计师和高级会计师职称三个级别。那么高级会计师考试《会计实务》复习试题是怎样的呢？以下仅供参考！
案例分析题
A公司是一家大型国有控股集团公司，控制甲乙丙三家境内上市公司，集团公司为了改善治理机构，建立良好的激励和约束机制，要求甲乙丙三家公司着手股权激励机制。三公司的激励机制具体设计如下：
资料一：甲公司是一家从事生物工程的.上市公司，公司股本总额为6000万，其中A公司持有比例为55%。由于最近三年公司业绩发展迅速，按照集团公司的要求，于2×12年2月5日的股东大会审议通过了股票期权激励制度。具体方案如下：
(1)甲公司于3月10日授予公司董事(包括独立董事)、监事(包括监事会主席)和高级管理人员等待期为2年的800万股票期权。董事会成员共11人，其中外部董事3人(均来自控股公司)、独立董事3人，薪酬委员会3人中1人为公司副总经理(执行董事)。2×12年3月25日公司将发布2×11年度财务会计报告，该报告被注册会计师出具了保留意见的审计报告。
(2)甲公司打算回购股份一半的股票期权(即400万股)作为股权激励的股票来源。
(3)核心技术骨干王某虽然于2×10年在某上市公司工作时曾经因泄密公司重大商业机密被中国证监会予以行政处罚，但是加入公司以来表现优秀，为甲公司创造了大量的业绩，因而破格授予股票期权。
(4)甲公司总经理李某为公司业绩的发展贡献突出，为表彰其突出表现，决定授予其100万的股份。由于董事会成员一致认可，对于其特殊表彰不必经过股东大会的特别批准。
资料二：乙公司是一家主营游戏开发的上市公司，公司主营业务风险较高。2×11年12月，乙公司披露了股票期权计划如下：
(一)股票期权的条件
根据公司《股权激励计划》的规定，可行权条件为：
1.2×12年年末，公司当年可行权条件为企业净利润增长率达到18%;
2.2×13年年末，公司可行权条件为企业2×12年~2×13年两年净利润平均增长率不低于15%;
3.2×14年年末，公司可行权条件为企业2×12年~2×14年3年净利润平均增长率不低于12%;
(二)股票期权的授予日、授予对象、授予数量和行权价格
1.股票期权的授予日：2×12年1月1日。
2.授予对象：董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董事会秘书、财务总监以及核心技术及业务人员等20人(名单略)。
3.行权价格：本次股票期权的行权价格为3元/股。
4.授予数量：授予每个激励对象20万份股票期权，标的股票总数占当时总股本的0.5%。
根据乙公司测算，其股票期权在授予日的公允价值为5.40元/份。 2×12年乙公司净利润增长率为16%，有2名激励对象离开，乙公司预计2×13年将保持快速增长，2×13年12月31日有望达到可行权条件;另外，乙公司预计2×13年没有激励对象离开企业。 2×13年乙公司净利润增长率为12%，有2名激励对象离开，乙公司预计2×14年将保持快速增长，2×14年12月31日有望达到可行权条件;另外，乙公司预计2×14年没有激励对象离开企业。2×14年乙公司净利润增长率为10%，有2名激励对象离开。2×15年12月31日，乙公司激励对象全部行权。
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