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2017年高级会计师《责任中心的业绩评价》考题
导语：责任中心指具有一定的管理权限，并承担相应的经济责任的企业内部责任单位。下面我们一起来看看相关的考题及分析吧。
涉及考题
威亚公司是深圳的一家生产型企业，主要产品是男士西装，由于市场竞争激烈，非常重视产品成本控制工作，采用标准成本系统计算产品成本，2013年7月份某个班组的有关资料如下：
(1)单位产品直接材料的标准用量为10平方尺，单位材料的标准价格为22元/平方尺，单位产品的标准工时为4小时，预计标准总工时为2000小时，标准工资总额为18000元，标准制造费用总额为7200元(其中变动制造费用为5000元，固定制造费用为2200元)。
(2)其他情况：
产品的实际产量为490件，耗用直接人工2100小时，支付工资21000元，支付制造费用7300元(其中变动制造费用5400元，固定制造费用1900元)，原材料的实际价格为21元/平方尺，本期领用原材料5000平方尺。
要求：
(1)编制产品标准成本卡，填写下表：
产品标准成本卡
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项目 |
用量标准 |
价格标准 |
单位标准成本 |
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直接材料 |
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直接人工 |
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变动制造费用 |
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单位标准变动成本 |
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(2)计算实际成本和标准成本，以及成本差异;
(3)计算直接材料价格差异和直接材料数量差异，并分析它们产生的可能原因(每项差异说出两个因素即可);
(4)计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异，并分析它们产生的可能原因(每项差异说出两个因素即可);
(5)计算变动制造费用效率差异、变动制造费用耗费差异;
(6)计算固定制造费用成本差异。
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项目 |
用量标准 |
价格标准 |
单位标准成本 |
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直接材料 |
10平方尺/件 |
22元/平方尺 |
220元 |
|
直接人工 |
4小时/件 |
9元/小时 |
36元 |
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变动制造费用 |
4小时/件 |
2.5元/小时 |
10元 |
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单位标准变动成本 |
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266元 |
【正确答案】(1)产品标准成本卡
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项目 |
用量标准 |
价格标准 |
单位标准成本 |
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直接材料 |
10平方尺/件 |
22元/平方尺 |
220元 |
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直接人工 |
4小时/件 |
9元/小时 |
36元 |
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变动制造费用 |
4小时/件 |
2.5元/小时 |
10元 |
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单位标准变动成本 |
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266元 |
(2)实际成本=5000×21+21000+7300=133300(元)
标准成本=266×490+2200=132540(元)
成本差异=133300-132540=760(元)
(3)直接材料价格差异=5000×(21-22)=-5000(元)
直接材料数量差异=22×(5000-490×10)=2200(元)
差异分析：
直接材料价格差异为负数，属于节约差异，节约的原因可能是供应商降价、运输方式的改变导致运费降低等导致实际价格低于标准价格。
直接材料数量差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是操作失误造成废品增加、操作技术不够先进等导致实际用量高于标准用量。
(4)直接人工效率差异=9×(2100-490×4)=1260(元)
直接人工工资率差异=2100×(21000/2100-9)=2100(元)
差异分析：
直接人工效率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是工人经验不足、工作环境不好等导致实际工时高于标准工时。
直接人工工资率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是工资率调整、加班等导致实际工资率高于标准工资率。
(5)变动制造费用效率差异=2.5×(2100-490×4)=350(元)
变动制造费用耗费差异=2100×(5400/2100-2.5)=150(元)
(6)固定制造费用成本差异=1900-2200=-300(元)
【答案解析】
【该题针对“责任中心的业绩评价”知识点进行考核】
考点：责任中心的业绩评价
一、业绩指标设计的原则
业绩指标的设计应遵循如下原则：与战略相关、均衡互补、目标一致、系统性、可操作性。
二、责任中心的业绩评价指标
(一)成本中心的业绩评价指标
(二)收入中心的业绩评价指标
(三)利润中心的业绩评价指标与内部转移价格.
(四)投资中心的业绩评价指标
三、责任中心的业绩报告
(一)业绩报告的主要内容
(二)成本中心的业绩报告
(三)利润中心的业绩报告
(四)投资中心的业绩报告
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