高级会计实务精华答疑：资本公积
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甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来，该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展，2016年12月，甲公司决定实施股权激励计划。具体内容如下：
1.激励对象：高级管理人员5人和技术骨干15人，共计20人。
2.激励方式：
方案一：虚拟股票计划
(1)虚拟股票设置目的：着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩，就有资格获得虚拟股票。
(2)虚拟股票的授予：虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，从2017年1月1日开始，于每年年底公司业绩评定之后授予，作为名义上的股份记在高级管理人员名下，以使其获得分红收益。虚拟股票的授予总额为当年净利润的10%。
方案二：股票期权计划
(1)股票期权设置目的.：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的人力资本价值最大化。
(2)股票期权的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的股票期权数。2017年1月1日，甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权;这些技术骨干必须从2017年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。
该股票期权在授予日(2017年1月1日)的公允价值为每份30元。2017年没有技术骨干离开甲公司，估计2018年至2019年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。 假定不考虑其他因素。
要求：
1.根据上述资料，分别指出甲公司两种激励方式的特征。
2.计算2017年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。
正确答案 :
1.(1)虚拟股票的特征：
①是一种享有企业分红权的凭证，激励对象对虚拟股票没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。
②本质上是将奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。
③激励对象可以根据被授予的虚拟股票数量参与公司分红并享受股价升值收益。
(2)股票期权的特征：
①是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格(行权价)和条件购买公司一定数量股票的权利。
②激励对象有权行使或放弃这种权利，但不得用于转让、担保或者偿还债务。
③高风险，高回报。
④适合于成长初期或扩张期的企业。
2.计入资本公积的金额：(100 000-20 000)×30×l/3=800 000(元)
问题：
老师好，技术骨干18-19年离开，为什么17年资本公积就要减掉?
回答：
尊敬的学员，您好：
这个是以可行权情况的最佳估计为基础确定的。您想一下，我们举个比较极端的例子，假如您制定了一个股权激励计划10个人，期限为1年，您预计这10个人将来在1年内都会辞职，都不行权，那公司现在确认相应的费用是没有意义的。您再理解一下。
祝您学习愉快!
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